企业党建调研报告

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党的十六届三中全会审议通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》正式提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,再次明确了“十一五”期间全面贯彻落实科学发展观的战略任务。就是要坚持以人为本,转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量,落实“五个统筹”,把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。科学发展观既是对历史经验的总结,也是新一届中央领导集体新的执政理念。以人为本,执政为民,实现经济社会和人的全面、协调、可持续发展,成为今后中国社会文明进步的主题。对于肩负社会责任的央企来说,深入贯彻落实科学发展观,就是要坚持以人为本,勇担责任,沉着应对金融危机,抢抓机遇,调整优化结构,科技创新,管理创新和市场开拓,提高经济效益,稳定职工队伍,以确保国有资产保值增值。对于基层党支部而言,就是要围绕“发展、人本、协调、科学、持续”十个字开展工作,为创建和谐企业保驾护航,为党的事业增添光彩。

一立足科学发展观发展企业党建

1.树立科学发展观，推行现代党建管理模式

⑴运用科学发展的理念,推行党务管理信息化。在党员教育方面,要建立党内的基本信息和党员基础信息,将建党对象纳入计算机系统管理,使党务管理具有高度创新性、渗透性和倍增性,为企业党务工作提供新型管理模式。

⑵运用现代考评管理工具,形成党政工作一体化。党员量化考评是企业党建工作中的一个普遍性难题,要紧紧抓住量化考评可衡量、精确化、可操作的基本特点,将其从生产管理领域延伸到党务管理范畴,形成党建工作的量化考核模式。

⑶运用现代科学管理理论,实现组织学习系统化。要建立以“创建学习型党组织、争当知识型党员”活动为党建创新的新平台,坚持“知识推动企业进步,学习造就员工未来”,努力实现企业转型形势下党员能力的新提升。

2.立足科学发展，致力创新创业，构建和谐企业

⑴以科技创新为先导,增强企业竞争力。要围绕安全生产这个目标,坚持以科技创新为先导,切实转变经营方式,进一步提高企业经济效益和社会服务效益。

⑵以完善基础实施改造为抓手,大力拓展客户市场。

⑶以企业文化创建活动为契机,提升企业文化软实力。开展各种建功立业、劳动竞赛评比、“争先创优”、“模范职工之家”、创一流企业等活动,提升企业文化软实力,增强企业凝聚力。

⑷在生产经营中加强节支降耗、节能减排的环境治理和保护意识,全面推进清洁生产,建立节约型企业,形成健康文明、节约资源的生产和消费方式。

3.加强思想政治建设，为促进企业又好又快发展奠定坚实的思想基础

在改革开放的进程中，在企业发展的各个阶段，太钢党委始终着眼于提高领导整体素质和战斗力，坚持用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装各级领导班子成员。在实际工作中，注重加强两级中心组学习制度建设，建立了考核通报、经验交流、成果推广等多项制度；党委中心组集中学习，紧紧围绕深化改革、扩大开放、和谐发展、科技进步、自主创新以及方针政策、法律法规等重大问题开展专题讨论，统一了思想，提高了认识，开阔了思路，增强了加快实现企业发展战略目标的责任感和使命感。

4.解放思想在维护社会稳定、做好职工思想政治工作方面发挥作用

在新形势下做好职工工作，坚持以人为本，创新工作理念和方式方法，妥善协调各种利益关系，积极主动地化解矛盾、理顺情绪，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享；努力做到科学发展、和谐发展。增强法治观念，不断提高依法决策、依法管理的能力，深入开展社会主义法治理念教育和普法教育，增强职工的法律意识，引导职工合理合法地反映利益诉求。

二开创企业党建工作新局面的新思路

1.尊重群众、依靠群众,充分发挥广大职工支持改革、推动发展的积极性

企业发展是职工发展之本,职工发展是企业发展之源。以科学发展观为指导,推进国有企业的改革发展,必须要把握和处理好企业发展和职工发展的辩证关系,使国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益互相协调、共同增进。企业党委要始终坚持以完善职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理制度,深化厂务公开,不断拓宽现代企业制度下职工群众行使民主权利的途径。充分发挥企业工青妇等群众组织的作用,大力实施职工素质工程,广泛开展深受广大职工喜爱的各种创建活动,积极宣传先进典型,倡导爱岗敬业、努力发展、做强做大、积极奉献的职业追求。加强维护职工利益的机制建设,发展和谐的劳动关系,努力使广大职工群众共创企业发展业绩,共享企业发展成果,在企业和自身共同发展中为建设社会主义和谐社会作出贡献。

2.创新思路，正确处理党建工作与企业发展、员工权益三者的关系

为了适应企业的新形势、新特点，企业党委在加强企业党建的同时，注意处理好党组织与行政组织的关系，发挥好企业重大问题决策“参与者”职能；处理好党组织与经理层的关系，发挥好企业决策执行的“监督者”职能；处理好企业内部各利益群体的关系，发挥协调各方的“协调者”职能；处理好党组织与企业内部各群众组织的关系，发挥好党组织“领导者”的职能；另外，还注意处理好与业主、监理、地方政府和当地村民的关系，发挥了和谐外部环境，搞好建设文明企业的工作。工程局党委在实践中体会到，只有处理好了上述各种关系，才能实现企业在发展问题上的“合拍”、“共振”。党建工作要实现党员、职工、企业“三满意”，企业党建要成为企业发展的催化剂；企业合法经营的防腐剂；化解各种矛盾的润滑剂。比如河北省水利工程企业党委紧紧围绕企业的发展开展工作，为了增强企业活力，吸引更多的人才，5年来接收引进大中专毕业生290人；为了提高职工文化素质和技术水平，共培训职工7908人次，投入培训资金176万元；为了提高职工福利待遇，解决职工后顾之忧，为职工全额上缴各种保险3.5亿元。

3.建立学习型党组织

企业党组织不仅要努力学习市场经济知识、企业管理知识,认识和掌握市场经济规律和企业管理规律,更要学习和树立科学发展观,坚持以人为本、全面发展、协调发展。

4.加强党员队伍建设，为促进企业又好又快发展造就优秀核心团队

改革开放前，太钢在计划经济体制的束缚下，缺乏应有的活力。十一届三中全会之后，随着国家对企业的经营自主权进一步扩大，太钢逐步推进各项改革：完善质量管理体系，全面加强质量管理；推行内部承包经济责任制，探索工资承包等多种形式的分配方式，同时率先成立供销经营部，逐步对供销部门实行放开经营，使太钢开始走向市场；深化领导体制和组织制度的改革等，在每一项改革措施的推进过程中，共产党员始终站在改革的前列，支持改革，推动改革，起到先锋模范带头作用。

5.重视在青年中发展党员

青年是承担时代赋予使命的一代，是影响当前、决定未来的重要力量。党的十六大报告中强调指出“注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员”，突出了发展党员的重点。在青年中发展党员，必须注意研究新情况、解决新问题，提高认识，理清思路，完善制度，积极探索，建立健全在青年中发展党员的有效工作机制。