有关权益保障法调研汇报

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法院党组高度重视，根据市中院《关于转发省法协〈关于在全省法院开展保护妇女权益和女法官、女工作人员基本情况工作调研通知〉通知》精神。精心组织，特对贯彻实施《妇女权益保障法》情况以及女法官、女员工基本情况进行了调研,情况如下:

一、贯彻实施《中华人民共和国妇女权益保障法》工作情况。

促进男女平等，保护妇女权益。法院义不容辞的责任。因此，法院在认真贯彻实施《中华人民共和国妇女权益保障法》工作中，院党组高度重视，始终把维护妇女权益工作作为维护社会稳定、促进经济发展的一项重要工作抓紧、抓实、抓好，并切实加大工作力度，使维护妇女权益工作取得了一定的成效。

（一）发挥审判职能。

充分发挥其审判职能，法院在保障妇女合法权益工作中。对起诉来院的妇女、侵害妇女合法权益等案件，突出打击重点，加大打击力度，做到快审快结。近年来，共审结涉及妇女案件×余件，取得了良好的法律效果与社会效果，维护妇女合法权益工作中发挥了重要作用，为妇女维权构筑了坚固的司法防线。院在惩治侵害妇女合法权益的违法犯罪行为的工作中，从修正妇女身心健康的目的出发，保证案件公正裁决的前提下，更倾重于维护妇女的合法权益。自年以来，院共立案受理涉嫌强奸案件件人，犯罪分子得到应有的惩罚，有力震慑和教育了犯罪分子的嚣张气焰。

婚姻家庭纠纷案件日渐增多，近年来。侵害妇女权益的行为如家庭暴力等案件也不断增加。这类案件中，家庭不但不是避风港反而成为了受害场所。院在审理婚姻家庭纠纷案件中，认真调查分析原因，一方面，加大调解力度，对于因一时冲动而闹离婚的尽可能维持家庭的和睦，对于确实无法换回的也要最大化地保护妇女的合法权益。自年以来，院共受理离婚纠纷案件件，结案件。这类案件中，都充分发挥了保护妇女权益的作用，维护了社会家庭的安定团结，维持生产、生活的正常秩序。

（二）利用各种形式。

还建立了维权示范岗，为加大维权工作力度。使涉及妇女的案件均得到快速高效公正处理，为妇女维权提供了有力的司法保障。一是立案接待人员热情接待，耐心细致，针对来访妇女缺乏法律知识，文化水平不一的特点，工作人员对来访群众耐心认真，用通俗易懂的语言进行解答，达到群众满意。二是审判人员依法审判，遵守“以事实为依据，以法律为准绳”准则前提下，维护弱势主体权益，保护妇女的合法权益。依据法律法规对当事人做耐心细致的解答，悉心劝导，帮助来访妇女树立正确的法律观。三是审判人员公平调处，维护稳定。充分发挥调解职能，努力化解婚姻家庭纠纷，把矛盾消灭在萌芽，从而维护社会的稳定。四是审判人员释疑解难，切实帮困。审理案件时充分考虑，为妇女排忧解难，做到合情、合理、合法。

每年“三·八”妇女节期间，为提高广大妇女法律意识和运用法律维权的能力。院组织干警走进社区、走向街头义务宣传《婚姻法》妇女权益保障法》开展以送法进校园、送法进社区、法律宣讲、邀请观摩庭审现场等多种形式进行有效的普法宣传，开展“迎三·八”法官法律咨询活动。通过开展这些活动，院在普法宣传方面收到良好的社会效果，同时也大大增强了妇女和其它群体的法治意识，为辖区建立和谐的法治环境做出了应有的贡献，深受各界群众好评。

（三）建立完善合议庭制度。

审理过程中，一是建立“三快”机制。对赡养、家庭暴力等妇女身处困境急需解决的案件。依法做到立案快、审理快、执行快。立案快即对涉及妇女合法权益的案件，都在最短时间内立案，并交办相关法庭及时审理；审理快即在调查、取证、审理、裁决等环节中，做到依法、准确、及时审理；执行快即对合议庭做出判决的案件，执行过程中，排除干扰、克服困难，优先及时执行到位。二是坚持妇女优先原则。案件审理时，站在妇女生存的角度来依法保护妇女的合法权益。如在离婚案件中，双方因孩子抚养问题发生争执的同等条件下，优先考虑女方的意愿。财产分割中，女方做为无过错方的住房、抚养费、财产等方面给予倾斜。三是建立绿色诉讼通道。对一些暂时家庭困难的妇女实行缓交。四是实行调解制度。案件审理过程中，积极与县妇联联合，注重做好调解工作，一般实行庭前、庭中、庭后调解制度，以降低诉讼成本，减化诉讼程序，尽力把矛盾解决在庭前。审理过程中，针对双方当事人，进行教育，及时化解矛盾纠纷。

（四）强化责任意识。

为女干警解决后顾之忧，作为法院妇联组织首要工作是做好妇女工作。使女同志真正能够顶起半边天。针对女同志的思想和家庭的特殊情况，为了减轻女同志的生活压力，更好的做好本职工作，院妇联组织在每年的妇女节期间都会组织各种活动。比如组织全院女同志打扑克，举行乒乓球比赛。今后的工作中，县人民法院将继续深入开展社会主义法治理念教育，加强保障妇女合法权益工作，实现法院严肃的审判工作和妇联群众团体维权优势互补，使司法公正与思想教育有效结合，形成强大的合力，使妇女的合法权益切实得到保障。

二、加强女法官队伍建设的意见和建议。

充分发挥广大女法官的半边天”作用，为了进一步加强女法官队伍建设。挖掘她潜在才能，最大限度地利用人才资源，结合我院工作实际，提出以下几点建议：

1提高认识。

将女法官队伍建设纳入法院领导班子建设和队伍建设的整体布局之中，一要进一步提高思想认识。通盘规划，重点加强，彻底摒弃重男轻女思想，努力形成尊重妇女、使女法官脱颖而出的良好的社会氛围。二要深刻认识当前女法官使用中存在现状问题，采取有效措施认真加以解决。努力加强党的执政能力建设的今天，应高度重视女法官这支重要力量，充分挖掘女法官的潜力，进一步调动她工作积极性。三要重视女法官自身思想观念的解放。做好女法官的思想工作的同时，不断提升她职业信仰，强化她荣誉感、责任感和使命感。四要大力培养、挖掘女法官先进典型。对涌现出的典型女法官、典型事迹要大力宣传，大力表彰，并号召全体法官掀起学习先进、学习榜样的高潮，使先进典型发挥模范带头作用。

2加强女法官职业化建设。

(1)切实加强和改进思想政治工作。通过教育女法官自觉做到坚持“公正与效率”树立“公正、高效、文明、廉洁”司法观念。努力建设一支政治坚定、素质优良、业务精通的女法官队伍，树立人民女法官良好形象。从而不断提高女法官的思想政治素质和审判业务水平，真正为老百姓服务。法院要切实抓好女法官的思想工作，鼓励女法官爱岗敬业，争先创优，为县场共建构建和谐社会作出更大贡献。

(2)要积极推进法院女法官人才队伍建设。加快构建和谐社会的建设步伐。一要努力加强女法官的司法为民宗旨教育和职业道德教育；二要把廉政建设放在突出地位，进一步抓好女法官队伍作风建设；三要加强组织建设，严把“进口”疏通“出口”从优录取高素质的女法官人才。

(3)加强女法官的职业培训，有计划、有步骤地对本院女法官开展培训。培训要以知识培训向技能型培训转化，根据不同层次、不同类别的需要。并设立女法官类别的专项教育培训。同时建议上一级法院在今后的培训工作中，一是改变培训的方式，扩大培训面。二是降低培训费用，争取专项培训资金。三是保证培训效果。采取就地培训，减收或免收培训费用等方式，增加培训的次数和扩大培训的范围，不断提高本院女法官的素质。

(4)实行人情化管理。部署工作、编排分工时，法院应树立以人为本的理念。要尽量考虑女法官的特点，对女法官实行人情化管理，为女法官创造宽松有利的工作环境，激发女法官爱岗敬业、拼搏实干的工作热情。一是要把握女性法官的生理特点，关心女法官的日常生活。例如在安排全体干警体检的基础上，另行安排女法官进行妇科专项检查，保证女法官的身心健康；二是要对女法官进行人情化关怀；三是要积极开展丰富多彩的业余文化活动，陶冶情操，展示女法官英姿。