加强人事宣传与调研的意义和建议
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人事宣传调研工作是人事工作的重要组织部分之一，贯穿于人事工作的决策、实施、总结等全过程，对顺利推进人事部门各项工作具有重要意义和作用。
1、加强人事宣传调研工作，是在新的形势下提高人事人才工作水平的迫切需要。从领导和决策的角度来看，调查研究是谋事之基、成事之道。同志很早就提出“没有调查，就没有发言权”。从对当前形势分析来看，调研显得尤为重要。当前，人事人才工作中面临着大量的新情况、新问题和新矛盾。迫切需要我们加强调查研究，正确认识新的形势和任务，准确把握人事工作的规律。从工作方法的角度来看，宣传调研是推动工作的一个重要环节。
2、加强人事宣传调研工作，是树立人事部门优良形象，营造良好的人事人才工作环境的迫切需要。人事部门的工作事关人们的切身利益，每一项重要工作的顺利实施与推行，都需要得到社会的广泛理解与支持。如何争取社会各界的重视、理解和支持呢？加强宣传就是一个十分重要而且实用的方法。在当前大力实施人才强国战略之时，人事部门受到广泛的关注和重视，在这种形势下，如果各级领导和广大群众长期听不到来自人事部门的声音，看不到人事部门取得的经验和成绩，那将是人事部门极大的失职。
3、加强人事宣传调研工作，是加强人事部门自身建设，提高人事干部队伍综合素质的迫切需要。调查研究是提高干部素质的重要途径。通过实际的调查，用所学的理论去分析问题，这样理论才能被自己所掌握，理论政策水平、分析问题的能力才能不断提高。开展宣传调研工作，也有助于增强干部的事业心、责任感，增强全局意识、服务意识和奉献精神。调查研究是一项艰苦复杂的创造性劳动，其涉及的领域宽，知识面广，政策性和实践性很强，是培养人、锻炼人的好途径。对我们拓宽知识面，增强思维能力，提高工作水平，转变工作作风，都具有十分重要的作用。
为切实加强人事宣传调研工作，我认为当前应着重抓好以下几项工作。
1、要坚持正确取向。人事部门的宣传调研工作着重针对人事制度改革中的热点难点问题深入开展调查研究，针对人事人才工作中新的政策法规，及我们的特色性做法、经验、成效等大力进行宣传推介，针对日常人事人才工作的动态、反响，以及涉及人事人才工作的社情民意等及时进行信息反馈。当前，应紧扣人才强市战略、事业单位人事制度改革、人才市场体系建设、公务员队伍建设等重点来开展宣传调研。
2、要改进工作方法。做好人事宣传调研工作，必须认真研究人事宣传调研工作的规律，掌握科学的工作方法。在选题上围绕人事人才工作的重点、难点，不断开创新的思路，取得新的突破。在工作实施和文稿写作过程中，要努力做到定性调研与定量调研相结合、面与点相结合、传统方法与现代方法相结合、调研与成果转化相结合。
3、要加强队伍建设。要大力培养选拔一批有思想、有基础、有热情的年轻同志充实到人事宣传调研工作中来。对宣传调研工作人员，应努力为其创造参加业务学习、培训交流的机会，创造各种在实践中学习的机会，不断促进宣传调研干部的成长，提高他们的政治业务水平。从事宣传调研工作的同志也要努力加强个人的学习提高，着力提高自身理论思维、综合分析、文字表达能力，增加政治意识、大局意识、服务意识、创新意识、奉献意识。人事部门的领导，特别是一把手要在政治上、思想上、工作上对这支队伍倾注更多的关心和爱护。
4、要用活用好载体。要进一步加强对人事报刊的学用工作。各级人事部门要重视、支持人事业务报刊的建设，加强与报刊及相关新闻部门的联系，善于利用报刊媒体来做好宣传调研工作。要进一步办好《常德人事信息》。要疏通信息报送渠道，做好组稿、编辑工作。要利用和开发好网络资源，进一步办好常德人事人才网站。通过网络实现对人事宣传信息的快速反馈和传送。
5、要建立健全制度。要坚持领导带头抓宣传调研。调查研究水平是判别领导干部能力的重要尺度。各人事部门的主要领导要经常督促指导，帮助出思路，定题目，下任务。要建立和完善宣传调研工作的运行制度。建立人事宣传调研工作热点提示制度，宣传调研干部例会交流制度，及宣传调研稿件评比奖励制度。要加强考核激励。要将宣传调研工作作为一项重要工作，列入对各区县市的目标考核和对各科室及全体人事干部的岗位目标考核。每年都要提出明确的任务指标，年底进行考核。对宣传调研成绩突出的干部，在提拔使用上要给予优先考虑。
