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近年来,区委对中青年干部培训工作十分重视,制定《2001-2005年下关区干部教育培训规划》,对中青年干部教育培训提出了更高的目标和要求。6月5日,根据工作安排,我区举办了第七期中青年干部培训班。此次中青年干部培训,与以往相比,有四个显著特点。
一、重视程度之高前所未有。区委对这次培训班非常重视,区委书记办公会议专题研究讨论培训计划和培训内容,区委组织部、区委党校具体负责实施。区委书记亲自动员,并讲授第一堂课,代区长、区委副书记、区委常委每人选题,亲自授课。这么多区委领导同志,亲自到中青班授课,前所未有,表明了区委对中青年干部教育培养的高度重视。
二、参训面之宽前所未有。和以往相比,本次中青年干部培训面宽、层次高,不仅包括区管后备领导干部,还包括公选干部等四类干部:一是公选干部,10名经过我区第一次公开选拔产生的副局级领导干部;二是助理制干部,区机关部门、基层单位的8名领导干部助理;三是列入近期培养计划的中青年后备干部;四是近两年省市选调大学生。一些单位还克服任务重、人手少等困难,多名业务骨干参加培训。
三、培训内容之广前所未有。围绕为人、为官、精心组织培训内容,课程涉及下关经济和社会事业发展的主要方面,涵盖了下关发展、干部作风建设、年轻干部、领导艺术、WTO与政府职能、依法行政等多个方面内容。授课教师精心备课,按需施教。针对中青年干部自身的特点和存在不足,专门邀请经验丰富的基层正、副职领导干部,现身说法,传授、交流岗位工作经验。
四、要求之严前所未有。为确保培训效果,特意将培训地点安排在条件相对比较艰苦的汤山教育培训基地,住宿部队营房,接受部队军事化训练,进行集中、封闭培训。并严格作息时间,白天授课,晚上讨论。区委组织部、区委党校各派一名干部担任班主任,跟班管理,效果比较好。许多中青年干部认为“虽然条件比较艰苦,要求比较严格,但培训不受外界干扰,能沉下身子,沉下心来,摈除杂念,学习效果好。”