全面落实县干部教育培训规划

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市委召开了干部教育培训工作会议。这次会议传达了中央、省委有关干部教育培训会议的精神，着重围绕建设南京领导人才高地、把南京建成学习型城市，加快干部教育培训步伐，加大干部教育培训力度，提出了要求，会后，我县召开了培训工作职能部门座谈会，对会议精神作了认真传达、贯彻、学习和消化，要求把这次会议精神贯穿到今后的干部教育培训工作中，更好地落实我县“十五”干部教育培训规划，营造浓烈的学习氛围，培养学习型领导人才。

一、以领导干部教育培训为龙头，抓好全员学习培训。加强领导干部特别是党政一把手的培训，抓好党政一把手参加的十六大精神的学习研讨活动，举办一把手参加的“富民强县、加快发展”研讨班，集中学习研讨。要严格县管领导干部点名调训制度，严肃调训纪律，特别是对承担较重的工作任务但又长期得不到学习培训的领导干部要优先安排培训。抽调县管领导干部参加自学理论集中测试。组织开展县

管领导干部学习理论优秀文章的评比活动，把对工作有一定指导意义的调研文章汇编成集，把全县干部的思想引导到富民强县、加快发展上来。要通过领导干部的学习培训，带动全县干部的学习培训，举办好各级各类培训班，建设学习型、创新型干部队伍。

二、以新知识新技能培训为主要内容，促进干部知识更新。在去年的基础上，加大干部信息技术培训的力度，通过信息技术培训，使干部了解更多的信息，增强干部的自学能力，提高工作的效率，增强工作的效果。开展新一轮的外语培训，着重进行英语口语培训，适应入世后迎来的大开放的形势。开展各类专题业务培训，如WTO规则、城市建设规划、土地管理与环境保护、外向型经济、计划生育、农业结构调整等，提高干部业务工作水平。

三、以青年干部培训班为重点，创新干部教育培训的方法和手段。结合区划调整后新一轮后备干部的产生，加强对年轻干部进行教育培训。着重抓好两个方面:一要在“靠得住”上下功夫，把帮助青年干部坚定理想信念、增强党性修养贯穿教育培训的全过程。二要在“有本事”上下功夫，强化实践锻炼，把帮助青年干部提高实际工作的本领贯穿教育培训的全过程。把青年干部培训班当作培训工作的试验田，不断尝试新的教学方式，进行案例教学、情景模拟教学，在培训班上成立课题调研小组，提高学员动眼、动耳、动手、动脑的能力，激发学习兴趣，从而增强培训的实效性。

四、整合培训工作资源，提高干部教育培训工作水平。在充分利用县委党校这一培训主阵地办好主体班次的基础上，积极与有关高校联合举办培训班，借助外力提高办班层次。一是建立师资库，邀请省内外知名专家、学者来我县讲课，就当前的一些热点问题如经贸知识、财税知识、城市建设等举办系列的大型专题讲座。二是借助外地的培训资源，把一些重点班次如“一把手”培训班办到经济发达地区去，使干部真正解放思想，更新观念，开阔眼界，拓宽思路，促进我县的跨越式发展。三是委托在宁高校举办较高层次的学历培训班，出台制度，鼓励干部参加学历培训。四是运用现代化教育手段，发挥远程教育作用。