区采取有力措施 贯彻市干训会议精神

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*区认真学习市干训工作会议精神，贯彻市干训会议要求，抓紧制定了落实措施。

一、明确了工作重点。着力解决干部“本领危机”问题，切实增强干部教育培训的针对性，全面提高教育培训质量，加强和改进干部教育培训工作的宏观管理，全面发挥教育培训工作在开发培养一大批素质优秀、能推进现代化建设的新型人才和建设高素质干部队伍中的基础作用。重点在提高干部理论素养，开发培养掌握WTO规则、具备现代办公技能、有一定外语水平的新型领导人才等方面取得新进展。

二、明确了重点班次。一是认真学习“三个代表”重要思想，贯彻十五届六中全会精神，加强思想政治建设，努力提高干部的政治素养。重点举办党政“一把手”及领导班子思想政治建设研讨班。“一把手”在领导班子和全局工作中处于核心地位，发挥关键作用，负有全面责任，举办一期党政“一把手”及领导班子思想政治建设研讨班，着重提高思想政治建设特别是思想、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设的水平，以及“一把手”驾驭全局、研究解决实际问题的能力。二是举办区管中层副职“作风建设”专题轮训班。以十五届六中全会决定为专题，分期开展区管中层副职“作风建设”轮训班，加强区管干部政治理论教育，突出作风建设重点，造就一支自觉实践“三个代表”重要思想、始终走在时代前列的干部队伍，为全区快速发展提供组织保证。三是举办区管干部WTO知识与政策研讨班。年内，对区管领导干部普遍进行一次世界贸易组织相关的专题培训。

三是明确了刚性指标。为适应我国加入了WTO后竞争日趋加剧的客观要求，针对干部存在“知识恐慌”和“本领危机”的问题，通过分期实施，加大对干部的新知识新技能教育培训力度，加快开发培养有现代化知识和国际眼光，想干事、会干事、能干成事的与时俱进的新型领导人才。一是加强区管干部的网络信息技术培训和外语培训。继续组织公务员网络信息技术培训，年内凡年龄在45周岁以下的区管领导干部要掌握信息网络的基本知识与技能；在组织对全区区管领导干部外语水平调查与测试的基础上，采取鼓励自学与组织培训相结合的方式，经过5年的努力，40周岁以下的区管领导干部必须初步掌握一门外语。二是抓好干部的学历教育。积极鼓励干部参加学历教育，经过3-5年的努力，区管45周岁以下的干部必须达到大学本科以上学历。三是抓好优秀年轻干部培训。注重新生代教育培养，采用“两头在内中间在外”方式，举办一期优秀年轻干部培训班，着重在“靠得住”、“有本事”上下功夫，着力培养一支与时俱进具有现代化建设本领的优秀年轻干部队伍。