干部思想作风建设报告

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*县委组织部以建设政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创业的表率部门为目标，坚持把思想作风建设作为贯彻落实中组部提出的组工干部“十严禁”纪律要求的着力点，采取积极有效措施，强化组工干部学风、工作作风和生活作风建设，进一步增强组工干部的政治意识、大局意识和服务意识，着力提升全体组工干部的综合素质，收到了显著的成效。

一是召开专题会议，进行了全面的部署动员。9月12日县委组织部召开专题会议，组织全体干部职工认真学习了中组部下发的组工干部“十严禁”纪律要求，3位组工干部代表还作了学习体会交流发言。大家一致认为：组织部门要紧密结合讲党性、重品行、作表率活动，组织组工干部认真学习，深入讨论，牢记在心，切实把“十严禁”纪律要求作为必须遵守的行为准则。要认真落实从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，坚持严格的制度、严谨的作风、严肃的纪律，加强对遵守“十严禁”纪律要求情况的监督检查，引导组工干部始终做到公道正派、作风清新、清正廉洁，树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象，以实际行动做人民满意组工干部、建人民满意组织部。会上,县委常委、纪委书记、组织部长陆纯要求：广大组工干部要以学习“十严禁”为契机，联系实际找差距，部机关党支部要以党小组为单位掀起一股自身建设的新高潮。要以具体的措施、过硬的机制在我县全面深入贯彻“十严禁”纪律要求。以机制、制度的落实为手段，实现把机制、制度转化为干部自觉性的目标。从认识层面、要求层面、落实层面上认真学习、深刻体会，以“十严禁”为镜，强化干部素质，树立组织部新形象。要对遵守“十严禁”纪律要求情况加强监督检查，及时发现和解决存在的问题和隐患，做到警钟长鸣、防微杜渐，把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，以加强作风建设的实际成效保障和推进各项工作，让党满意，让人民满意。

二是制作组工干部“十严禁”纪律要求警示卡。将组工干部“十严禁”纪律要求刻录到卡片上，发放到发放到每一位组工干部手中。要求广大组工干部摆放在办公桌前，对照“十严禁”的纪律要求，用好这一面“透视镜”，时时警示反省自已，进行跟踪问效。

三是多渠道征集组工干部行为作风方面的问题和建议。9月15日,*县委组织部召开了专题座谈会，召集县直单位、乡镇、企业、学校等20多位代表，结合“讲党性、重品行、作表率”活动实施方案的要求，查找“讲党性、重品行、作表率”活动着力解决的问题,对组织部门各科室工作以及组工干部行为作风建设等方面进行充分的座谈讨论，征求社会各界的意见和建议。同时，通过发放《中共*县委组织部“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动调查问卷》、《关于全县组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动问卷调查的函》，要求对县委组织部干部职工素质、工作作风、工作实绩、服务水平等方面，按照好、较好、一般、较差、差五个格次进行打分，填写完毕，以邮寄，投放到县文件交换中心。县“讲党性、重品行、作表率”活动指导组办公室将对征集到的意见和建议进行梳理归纳。反馈给各科室和组工干部本人，以“盘点销号”的方式进行整改。

四是开展“六摆六查”活动，加强组工干部思想政治和作风建设。具体做法是：一摆思想上有哪些不健康的表现，查党性不强的根源；二摆工作上存在的失误和不足，查政策观念不强的根源；三摆对来访的群众和办事的同志是否做到了热情周到、耐心细致，查群众观念淡化的根源；四摆自己的言行以及处理问题的程序和方法，查法制意识和规范办事方面是否存在问题；五摆年度工作计划和办事效果，查工作能力的差距；六摆是否做到了经常深入基层、深入群众，查工作作风的扎实程度。通过“六摆六查”活动，提高了查摆效果，广大组工干部找出了自身的问题和不足，明确了努力方向，提高了业务素质，促进了各项工作。

五是开展“壮底气、树正气、增锐气、显勇气”活动。努力提高组织工作的整体水平，充分发挥组工干部的表率作用。壮底气，做业务精通的表率。要求广大组工干部按照构建学习型社会、学习型政党、学习型组织的要求，始终把学习放在第一位。不断拓宽知识面，改善知识结构，不断顺应时代要求。努力提高组工干部的认识能力和思想水平，做到认识问题有深度、谋划问题有广度、解决问题有力度。从而，在工作中大胆实践，敢干，苦干，巧干。树正气，做团结和谐的表率。要求广大组工干部树立强烈的事业进取心，把职位当作施展才能的舞台，把岗位当作干事的平台，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，在想干事、会干事、干成事上下功夫，在工作实践中培养勤奋敬业、追求卓越成绩的优良作风。同时，破除“进了组织部，天天有进步”的思想认识，始终保持一种健康心态，保持一种良好的心理素质，淡泊名利，正确对待组织的安排。与同事之间在事业上，同心、同德、同力；在工作中，互帮、互谅、互爱，以团结和谐的正气形成齐心协力抓落实的风气。并自觉遵守各项规章制度，严格执行《组工干部行为规范》。保持严谨的生活态度和朴实的生活作风，追求高雅的情趣和格调，洁身自好，慎重交友，增强抵制各种诱惑、腐蚀的自觉性和免疫力。增锐气，做开拓创新的表率。要求广大组工干部根据工作实际，养成善于思考的习惯，善于接受新理论、新事物，创造性地开展工作。改变以往工作措施传统化、一般化的倾向，在工作的深度、广度、效果上下功夫。在工作中努力摒弃不适用的、陈旧的、落后的方法。同时注重运用现代科技手段方法，提高组织工作的现代化程度，使组织工作充满生机和活力。显勇气，做求真务实的表率。要求广大组工干部牢固树立全局意识。不当“应声虫”、“和事佬”、“擦鞋匠”，特别是对干部群众反映强烈的干部违法违纪问题和一些干部违规调动、职务任免等热点问题，敢于坚持原则，伸张正义，敢说敢当，通过难点、热点问题的解决，树立组织部门的权威性，有力地推动组织工作深入扎实开展

六是构建组工干部“十严禁”纪律要求长效机制建设。一、以规矩定方圆，做到机关运行制度化。针对部门工作特点，我们树立了“团结、求实、拼搏、创新”的部风，确立了“靠素质立身，凭政绩进步，建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，出一流成果”的工作目标，制定了“同样工作比能力，同样能力比成绩、同样成绩比态度、同样态度比进步”的选人用人标准。另外，对部机关事务统筹考虑，制定和更新了《首问责任制》、《重要事项督办制》、《组工干部行为规范》等十二项规章制度，在部机关形成事事有遵循、人人有压力，行动有约束、行为有尺度的工作格局；二、以系统求规范，做到业务职能程序化。对各科室担负的职责进一步划分定位，对各项工作重新理顺归类，做到职责清楚，界限清晰。同时对各类业务进行科学整合，确定操作流程，特别是政策性强、涉及面广的工作，逐项制定严密的办理程序和完成时限，做到方便、快捷、透明、高效。发展党员预审、干部工资调整、退休手续审批、信访案件处理等常规性工作，只要符合条件，均可一次办结；三、以细致创高效，做到任务目标责任化。把工作任务和目标合理分解，细化、量化、具体化，责任到科室，落实到人头。确保事有专管之人、人有专管之责，时有限定之期，各司其职，分工合作。四、在广大组工干部中开展“七个保持”活动。即保持勤奋好学、刻苦钻研的风气；保持朝气蓬勃、昂扬向上的斗志；保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风；保持忠于职守、公道正派的形象；保持团结务实、奋发有为的风貌；保持自我加压、争创一流的干劲；保持与时俱进、开创创新的精神，教育引导组工干部自觉加强党性锻炼，解决好理想信念和世界观、人生观和价值观问题，严守纪律，扎实工作，内强素质，外树形象，真正体现出组工干部的组织纪律性、工作原则性和廉洁高效性。