人事局上半年党风廉政和反腐败报告

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市纪委：

上半年，我们按照“把握重点，强化监督，预防为主、标本兼治”的工作思路，狠抓了党风廉政建设和反腐败工作。主要做了五个方面的工作：

一、扎实安排部署，夯实工作基础

局党组始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，常抓不懈，坚持与各项业务工作同部署、同安排、同检查、同考核。年初召开全市人事编制工作会议,全面安排部署了人事系统的党风廉政建设工作,明确工作任务,提出具体要求。制定下发工作安排意见，分解落实了市委办、政府办《关于印发〈*年*市党风廉政建设反腐败工作任务分解表〉的通知》内容,结合人事编制工作实际，制定了《*市人事编制工作目标管理责任书》，把党风廉政建设和反腐败工作进行了量化，纳入县市区和科室进行考核。把反腐倡廉理论列入总支和支部工作计划，定期组织学习。坚持“统一领导、明确职责、分工负责”的原则，成立党风廉政建设责任制领导小组，实行主要领导抓分管领导，分管领导抓科长，科长抓科员的工作责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。坚持实行工作例会制度，定期研究党风廉政建设工作，及时解决工作中出现的问题，扎实推进各项工作健康发展。上半年共召开专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作会议3次，党组集体学习2次，召开职工大会、党员大会4次，组织学习中央、省、市领导同志关于党风廉政建设和反腐败工作的讲话以及有关党风廉政建设反腐败工作方面的文件。通过扎实的安排部署，进一步夯实了工作基础。

二、突出重点，及时加强思想教育

客观分析人事编制部门干部职工的思想状况，针对存在思想解放、观念更新程度还不高，传统重审批轻服务和大局意识还不强等问题，狠抓干部职工的思想教育。上半年，组织全体干部职工深入学习了中纪委第七次全会、省纪委第八次全会和市纪委第二次全会精神、中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《甘肃省党风廉政建设实施办法》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》以及省、市纪委党风廉政建设和反腐败工作的文件资料，观看了专题片《廉洁从政好党员》，电影《我的长征》等影视片，学习了张永泉、邓平寿等先进人物事迹，结合何闽旭、吴振汉、刘志华等一些反面典型案件,开展了警示教育。通过开展经常性的学习教育，广大党员干部对新时期反腐败斗争面临的新任务、新形势有了更加明确的认识，从思想深处筑起了拒腐防变的思想道德防线。

三、坚持制度建设，不断推进人事政务公开

我们把实行政务公开，增加工作透明度，作为规范行政行为，提高工作效率的有效途径。全面清理了人事编制工作公开行政职权目录84项，报请市政府进行了批转，入编《*市政务公开目录》一书，并利用*人事人才网和*新世纪人才广告向社会各界公布发行，进一步扩大人事政务公开，提升政务公开服务水平。制定了《*市人事局政务公开暂行规定》、《*市人事局政务公开考核办法》和《*市人事局政务公开评分标准》等规定办法，不断加强政务公开工作，各项业务工作的办理和工作人员履行公务的情况都置于群众的监督之下，增强对工作人员的约束力，进一步克服了执法执纪当中的随意性，提高了依法行政、依法管理的工作水平。

四、加强机构编制管理，严肃机构编制纪律

建立编制管理责任制，按照“谁主管，谁负责”的原则，实行岗位责任管理，将编制的使用管理情况纳入各级党委、政府的年度考核，形成了上下结合的编制管理责任网络和制约机制，有力推动了编制管理各项目标任务的落实。建立行政编制例会制度，通过例会，解决了编制使用、编制核销等重点、难点问题，为加强编制管理创造了良好的条件。加强机构编制工作纪律，陆续制定、出台了一些机构编制管理的规章制度，健全、完善了监督检查的多项措施办法。加强编制管理的监督检查力度，开通了“12310”监督检查举报电话，自觉接受社会各界和群众的监督。

五、加强各类考试管理，严肃考风考纪

今年我们不断加强各类考试管理，进一步严肃考试纪律。在计算机考试教室安装了电子摄像头，全方位进行监控；实行考前拍照、考培分离制度，保密室购置试题保存保险柜，安装了防盗门、报警器等；对监考老师和工作人员提前进行培训，增设楼道巡视，组织观看违纪处理录像片等，教育大家遵规守纪。对所有工作程序和重要环节及时公示，接受社会监督。通过不断加强各类考试管理工作，杜绝了不良现象的发生，确保了考试的公平公正。

党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，有力推动了各项工作。公务员登记和工资套改工作有序进行，事业单位设岗工作全面启动，引进国外智力工作稳步推进，人才资源开发、培养成效显著，人事服务领域不断拓宽，人才中心被全国职业技能鉴定认证推广中心办公室甘肃省管理办公室授予酒嘉地区“全国职业技能鉴定认证授权培训中心”和“全国心理咨询职业资格考评委员会甘肃省鉴定中心*分中心”。通过加强廉政建设，增强了部门的创新活力，提高了干部职工的服务意识和工作水平，有效推动了人事编制工作的协调发展。