民政局加强团员教育报告

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随着市场经济体制的不断革新和国有企业建设现代企业制度的不断完善，企业自身的性质也发生了很大的转变。在以利润为中心的发展主题中，企业逐渐由计划经济体制转变为自主经营、自负盈亏的竞争实体,在企业中,共青团组织被逐步弱化,团员的团员意识也逐渐淡化。在现代企业制度下，特别是在国有企业这个特殊的氛围里，该如何增强团员意识呢？

一、增强团员意识，提高整体素质。

要增强团员意识，首先必须明白什么是团员意识。团员意识是团员在观念上自觉形成的区别于一般青年的意识，是团员在团内生活和社会活动中发挥先锋模范作用的思想基础和行为准则。

（一）政治意识方面。政治意识是共青团员对党的性质、宗旨、历史使命，以及党的纲领和任务的自觉性认识，是团员政治觉悟的集中体现。要坚持不懈地学习“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）组织意识方面。组织意识是共青团员独特的政治身份和社会作用在观念上的反映，是团的先进性的一种体现。要坚持和完善团内组织生活制度，不断强化团员的组织观念和纪律观念，培养团员的民主参与意识，教育团员履行团员义务，按时缴纳团费，执行团的决议，完成团组织交给的任务，增强团员对团组织的认同感和归属感。

（三）模范意识方面。共青团员是青年中的先进分子。我们每一名共青团员必须时刻注意用共青团员的标准严格要求自己，不断增强做一名共青团员的光荣感和责任感，在学习、工作和社会生活的各个方面起带头作用，努力成为执行党的路线、方针、政策的模范，勤奋工作的模范，刻苦学习的模范，遵纪守法的模范和开拓创新的模范。

二、不断激发基层团组织活力，促进团员意识提高

（一）、勤于学习，勇于思考，不断提高个人综合素质，在新时期新岗位上要勤于学习，为石油事业服务，需要的不是喊口号，要靠实实在在的本事，正如目前采油厂开展得如火如荼的“咱们工人有技术才能更有力量”活动，而这种技术力量都来源于不断学习不断实践，只有勤于学习，才能不断地提高个人综合素质，还要引领团员青年一起学，在基层团组织营造良好的学习气氛，围绕“建设、服务、创新、发展”的目标，发挥团员青年“参与”热情，积极拓宽团组织的工作思路。学习的目的是在于运用，在于服务，而这就需要思考。把知识的“学习”与理性的“思考”巧妙地结合起来，从而不断提高分析、解决问题的能力。同时，单位团组织要为青年团员发挥作用、释放热量、坚定信念、调整心态提供活动平台和理论指导，借鉴、吸收、融合其他单位好的工作方法和途径，结合实际地加以创新，以利于解决面对的问题，为油田的发展而奋斗。

（二）、积极参与团组织活动，多提合理化建议

必须与时俱进，才能有所作为。一方面，作为团组织，要主动适应新的形势，与时俱进采取新的思路，凝聚团结和带领年青人，搭建青年人成长进步的平台和施展才华的舞台，使之有实现理想的机会。要探索更多适合青年人的方式，通过组织知识竞赛，岗位练功，专题演讲，有奖征文，提合理化建议等多项活动推动青年在实践中更好地成长成才。另一方面，作为团员青年，当务之急是要立足岗位，集中精力干好本职工作，想方设法为单位的发展贡献自己的力量，做到尽善尽美。高志鹏、程海鹏等优秀青年就是广大青年学习的楷模，但工作需要踏踏实实地去做好每一步，不要认为成为不了高志鹏、程海鹏这样的优秀青年就不去努力，不去学习了，记得张瑞敏曾说：“把简单的做到位就是不简单，把平凡的做到尽善就是不平凡”。想想这话确实是非常有道理。只要是金子，总会发光的；我们可结合油田行业自身特点，在青年职工中广泛开展“青工创新创效活动”，以班组创建“青年文明号”集体和个人争当青年岗位能手为载体，从技术、管理、服务三个方面展开，通过扎实有效的推进措施，把创新创效活动落到实处。这既体现了单位团组织团结青年、带领青年，群策群力地为单位发展贡献力量的极大的整体凝聚力和向心力，又为单位创造了良好的经济效益和社会效益，我们的共青团组织方能得到企业党政领导的支持和团员青年的拥戴。

三、通过实际的行动，增强团组织在团员青年中的地位和形象。

共青团要开展活动，不能够脱离两个方向，大的方向是围绕企业发展的主题，小的方向是要尽可能的为青年办实事，让青年从活动中受益。一个组织如果没有凝聚力和向心力，那么这个组织就不可能有生命力。团组织的凝聚力和向心力从哪里来的呢？就是通过实实在在的行动，提高自身的威信，赢得广大团员青年的拥护。

团组织要结合青年人的特点，积极为青年人创造好的学习环境和条件，要多开展一些喜闻乐见的活动，寓教于乐，通过实施品牌工程，在活动中推动企业的精神文明建设向新的台阶迈进。团组织要做团员青年利益的忠实代表，服务青年，服务企业，服务社会。要把服务青年作为工作的出发点和切入点，不断地为团员青年的利益着想，不断地为广大团员青年服务。要围绕团员青年学习、工作、生活的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖。共青团组织要在各种活动中发现和挖掘人才，为企业发展提供相应的人事参考，培养青年骨干岗位成才，做好企业发展的"铺路石"。让团员意识成为广大团员的自觉行为。