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按照科学发展观方案要求,结合自身思想和工作实际,经过认真学习和广泛征求意见,深入思考,形成以下分析检查报告。
一、存在的主要问题
对于秘书科各位同志在工作上存在的问题,也是我存在的问题,我都要负责任。下面,我重点说一下我存在的主要问题。
(一)在工作方面
*工作标准不高。在平时工作中,对文件制发、公务接待和会务服务,我能够做到严格要求,力求达到“精品”的标准。但在一些小事和无关大碍的问题上,我却要求不高,有差不多就行的想法。比如,有一次,开项目建设汇报会,一个排序牌缺了一面,大概是第三排,卫国发现了,向我说了,我一看八点开会,已经七点二十了,还没有车,就说,把缺那面放在前排椅子后面挡着,这面不影响看就行。卫国,一看时间还来得及,就跑回办公室把另一面取回来了,在开会前放好了。这件事,我感触很深,我想,我的同事对工作要求的标准这样高,并且能及时补台,真令我感动和钦佩。这反映出,我对有些工作存在着标准不高的现象,如果凡事都差不多,穷对付,这样下去就会对我们的工作产生影响,是贻害无穷的。
*关注细节不够。在工作部署上,我一直能够做到认真负责,但有时却常常忽视细节。秘书工作是为领导和群众服务的,方案做得再具体,事先想得再细致,部署再周全,在运行过程中,如果不注意衔接好各个环节,抓住细节,就很容易出现失误,往往这样的小失误会使整个工作受到影响。有一句话说,在秘书科或办公室工作,做成功了没人会记住,这是你的职责所在,是应该做的,如果失误了没人会忘记,这就是失职,是绝对不能允许的。在秘书科工作9年来,这样的事发生很多,教训也很深刻。
*业务指导不到位。这次征求各地、各部门意见时,有关单位反映要“加大对党委秘书工作人员的培训力度”、“建议定期召开各县(市、区)秘书工作经验交流会”、“多组织兄弟县(市、区)间的培训、交流等活动”、“强化各县(市、区)秘书科之间的沟通交流以及业务培训力度”等,这些意见和建议占*。从20*年以来,我们有6年时间未对全市党委办公系文秘工作进行培训,各地、各部门的文书大多数都调换了,新从事文秘人员增多,其业务能力和经验明显不足,已经不适应工作需要,有时会影响工作。积极要求学习和培训,是广大党委办公系统文秘工作人员的强烈愿望和呼声,我们在这方面确实有欠缺和不足。
(二)个人修养和党性、党风、党纪方面
*开展批评不够。我认为在秘书科工作很辛苦,平时大家勤勤恳恳工作,经常加班加点,还要牺牲个人休息日值班,这种敬业奉献精神无可挑剔,日常工作存在一点不足和差距,我并没有及时指出或者严厉批评。我不批评不是明哲保身,当老好人,而是对同事的一种感情,一种爱护,我常想,谁都不容易,有点小毛病算什么,不出什么大错就行了。所以,在日常工作和管理上表现是失之于宽,个别同志表现散漫,没有及时指出,没有及时批评,其实,这对工作不利,其实对个人发展也不利。
*说话方式欠妥。我在生活和工作中,大都是面带微笑,说话比较注意分寸,而且,愿意开玩笑,讲笑话,乐意把环境和氛围搞得轻松一些,同事和朋友之间关系处理得融洽一些。但是,在遇到急事,工作要求紧迫的时候,有时显得急躁,说话的方式和内容就欠妥,拿过来就造,让人难以接受。虽然是对事不对人,但对人确实是一种伤害。过后想想,感到十分内疚和自责。所以,我经常提醒自己要好话好说,态度和蔼,语气和缓,其实这也是一种修养。有句话说得好:攻人之恶,勿太严,要思其堪受;教人以善,勿太高,当使其可从。意思是说,批评别人的过错不要太严厉,要顾及人到别人是否能够承受;教人家做善事好事,也不要要求过高,要考虑对方是否能够做到,不要使其感到太困难。我在这方面还有欠缺。
*有时饮酒过量。我总想,秘书科工作主要职责是沟通协调,也就是办事好使,到哪都有熟人,这靠什么,就是要交朋友,处关系。靠什么处?现在普遍和管用的方式,就是喝酒。自己的酒量不大,逢酒必喝,一喝就多,既损健康,也影响形象,有时还会影响工作。这是我自身存在的一个问题。有时,酒醒后,身体不舒服,半夜坐起来睡不着,想想怎么能喝这么多酒呢?社会交往应酬,个人的力量,对抗不了世俗的习惯。现代的人们都讲究养生保健,活动锻炼,自己也要力求养成这样的好习惯。以后要努力做到,少喝酒,靠一种真诚和热情,也能把事办好。
二、产生问题的主要原因
(一)持之以恒抓学习的劲头不足。勤于学习,善于钻研,及时总结,是一个人成长进步的根本。自己对学习是一直是比较重视的,在工作中能够坚持学习,业余也能够挤时间学习,但有时忙于工作和事务,往往不能坚持经常的学,系统的学,有现用现学的现象,致使对政治、经济和社会生活中一些问题缺乏深入的思考和科学的分析,思想认识水平受到局限,个人素质、修养和能力的提高也受到束缚。
(二)世界观改造还不够彻底。对照科学发观的要求,自己的思想深处存在着世界观改造不够的问题。我经常想,现在的工作岗位,是党培养教育、领导、同事帮助支持和自己勤奋工作的结果,来之不易,自己能够做到对党很忠诚、对同志很坦诚、对事业很投入,自我感觉良好,在世界观方面没什么问题,不知不觉中,责任感、紧迫感、进取精神不同程度地出现淡化和弱化的现象,表现在党性、党风、党纪方面也有一些差距和不足。
三、今后整改方向
查找问题、剖析原因,目的在于改正。经过认真反思,自己今后重点要在以下几个方面不断改进和提高。
(一)要培养一种崇高的精神境界。秘书长指出,办公室的学习实践活动的目的就是“要让干部职工觉悟境界能力水平得提高”。科学发展观的核心是以人为本。我们做一切工作都要依靠人,目的是为了人。怎样让人民群众生活好,这是执政党要想的事和要做的事。进行科学发展观教育,就是要让我们知道作为党员干部要有一种精神境界。人与人的差别在哪?就差在精神境界,这种境界的差别,导致人们的行为不同,所做的事也不同。人活着不仅要满足物质生活需要,更为重要的是有一种精神追求,过一种积极、健康、向上的精神生活。关注人的精神层面,是我们接受教育的关键所在。因此,我们要有把兴趣集中在事业上,工作上,做人和做事上,尽量抛开自我,才会快乐,才觉得活得有意义。通过学习实践教育,使我们的修养加强了,境界真提高了,精神生活丰富了,那就达到目的了。
(二)要养成一个讲政治的良好习惯。在党委机关工作,自己是一名中共党员,时刻提醒自己要注意“在一言一行中讲政治、在日常工作讲政治、在发表意见中讲政治、在把握政策中讲政治”,养成在学习、工作、生活中注意讲政治习惯。这是一个人的政治立场、政治理想和政治信念关键。经常翻一下马列主义著名篇章,读一下*、*、以*、*等党和国家领导人的著作。但要坚持经常,挤出时间,系统地读,认真地读,边读边想,边读边写,这就是此次教育让我养成的一个好习惯。经常思考,作为共产党人不能忘本,我们是靠什么夺取政权的,我们又是靠什么为民执政
的?因此,只有讲政治,不断加强党性修养和锻炼,用科学发展观统领正确的道德观、价值观和苦乐观,确立严谨的生活态度,做到慎独、自律,自觉抵制享乐主义思想的诱惑,戒贪心、抑物欲,崇尚勤俭,清正廉洁,艰苦奋斗。
(三)要建立一套完整有效的制度。一是学习制度。要有计划、有目标、有重点、系统地抓好自身和科内的学习,坚持和完善已有的学习制度,要学习经济、科技、金融、法律、历史、哲学、业务等方面知识。要向书本学,向实践学,向领导学,向同事学,向群众学,努力在理论与实践的结合上下功夫,做到学用结合,使自己成为一名既有为人民服务的愿望,又有为人民服务本领的干部,靠深入学习来提高水平,推动工作。二是工作制度。制定较为完善的秘书科工作制度,靠制度管人,靠制度说话,靠制度规范。三是完善运行程序。要进一步完善和规范公文制发、会务承办、公务接待等工作程序,积极探索提高工作效率,改变工作作风的有效方式和方法,固定下来,坚持下去。
(四)要创造一个宽容和谐的工作环境。要为同事们创造一个心情舒畅,积极向上、相互团结、宽容和谐的工作环境。有时,我在想,只有优点没有不足的人在哪儿呢?世界上究竟有没有十分完美的人或事呢?扪心自问,自己又完美到什么程度呢?“责人太严,责己太宽”这是人的弱点和通病,我们平时生活,都是在同这些人性的不足做斗争。定出框子,不如做出样子,世界上最有力的论证就是实际行动,最有效的教育就是以身作则,这是最好的带动。自己做不到的事不要求别人;自己所犯的毛病先批评自己,先改自己的。我时刻提醒自己要把自身的缺点尽量改好,正人先正已,少给人痛苦,多给人快乐。
以上分析检查,请领导和同事们批评指正。