公共文明城市建设报告

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*年，在迎接全国城市公共文明指数测评工作中，“*环卫”不断总结，不断创新，以“六结合”为主要内容全面推进：

一、将文明创建工作与日常工作相结合

创建文明城市首先就是要打造文明的城市外观形象，一个“脏、乱、差”的城市永远也不能与文明城市划上等号。市容环卫工作是城市的“面子菜”，在很大程度上是衡量一个城市文明程度的首要条件。因此，“*环卫人”立足本职，以文明创建为载体，以人民满意为目标，以长效机制为抓手，叫响了“三管、三净、三保”的口号，致力于进一步完善网格化布局，实行全市独一无二的“两天三班清扫作业”模式，降低员工的劳动强度，杜绝作业“空档”，努力提升作业质量，营造优美、洁净的环境卫生，着力打造环卫工作的“*模式”。1至11月的全市环卫业务工作评比月综合排名中获得7个第一，在渣土管理评比中获得6个第一的成绩。

二、将文明创建工作与传承雷锋精神相结合

雷锋精神是中华民族传统美德的凝聚，与“宁愿一人脏、换来万家洁”的环卫职业道德精神一脉相承，是“*环卫”精神文明建设的重要内容。“*环卫人”坚持用雷锋精神武装头脑，爱岗敬业，服务社会，在全局上下形成了以局为家，讲奉献比贡献的良好风尚。全国城市公共文明指数测评期间，“*环卫人”牢记雷锋精神的精髓——忘我，甘当“傻子”甘做“镙丝钉”，从局领导到一线清扫员，各司其职，各尽其责，严防死守，克服了种种困难，高标准、圆满地完成了迎检测评的各项工作任务。

三、将文明创建工作与弘扬工人阶级主旋律相结合

“*环卫”局党委充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在全局范围内广泛开展“争先创优”活动，以党员承诺、义工活动、“*环卫”标兵评选等活动为载体，激发广大职工的责任感、使命感和主人翁精神，激励广大职工“争做优秀共产党员，争做优秀干部，争做优秀职工”，促进“*环卫”又好又快又稳发展。从年初到现在的历次高强度、高规格的月测评、季讲评、回头看、全国城市公共文明指数测评、省市“两会”、重要来访、接待等系列重大活动和突击行动中，全局干部职工团结协作，确保了*区作为中心城区的“窗口”形象。

四、将文明创建工作与强化内部管理相结合

今年，“*环卫”通过建立健全各项规章制度，规范权力运行机制，在全局强力推进绩效考核制度，把文明创建内容融入到日常工作绩效考核、年度目标管理考核之中，做到事事有章可循、有律可守。通过对各项工作的全程监察、考核，实行过错责任追究，充分发挥制度约束人、规范人、鼓舞人的作用，确保创建目标的实现。1至11月份绩效考核结果运用219人次，绩效考核落实金额11950元。

五、将文明创建工作与作风建设相结合

为落实党中央和省、市、区各级关于作风建设的一系列要求，局党委结合单位实际，出台了《关于切实加强作风纪律整顿的几项暂行规定》，对考勤、请销假、去向公示等方面作出刚性规定；进一步完善了账务报销制度，严格执行“三级”复核制，扩大党务、政务公开，落实“厉行节约”规定，为构建文明和谐的职工队伍和单位提供作风保障。

六、将文明创建工作与单位文化建设相结合

单位文化是一个单位的灵魂，是单位发展的支撑和动力，是文明创建的重要载体，今年，“*环卫”着力改善农民环卫工劳动条件、提升农民工综合素质入手，加强“*环卫”文化建设。9月，将原来用作门面的站厕管理房进行改造，建设了9间“环卫工人休息室”，并配备风扇、饮水机、报刊杂志等日常生活和学习用品，让清扫员工作之余有了固定休憩、学习场所；3月，局党委统一购置了一批健身器材，配发至各基层单位，并适时开展登山等群众性活动，进一步丰富职工文化生活；年内开展了200多场次的集中培训，培训内容涵盖生产、生活、安全、文化等内容，全面提升了职工特别是临农民工队伍综合素质；在“*环卫标兵”等先进个人评选工作中侧重一线农民工，比例占总数的60%以上，极大地增强了农民工的归属感。通过开展多种形式的文化建设，进一步增强临时员工队伍的向心力、凝聚力、战斗力，为文明创建工作提供了人力保障，也进一步形成了“*环卫”文化的特色。

*年是*迎接全国城市公共文明指数测评的大考之年、冲刺之年、决战之年，“*环卫人”将以更饱满的热情投入文明创建工作，创造更优异的成绩回报社会。