城投公司工作报告5篇
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为深入贯彻落实县委活动办印发《关于进一步整治“会所中的歪风”工作方案》的通知，切实改进机关和干部工作作风，严明工作纪律，弘扬新风正气，狠刹歪风邪气，城投公司高度重视此次整治活动，迅速开展行动，狠刹“会所中的歪风”。现将专项整治情况汇报如下。
一、及时开展学习教育
召开了全体党员干部会议，将有关在党的群众路线教育实践活动中进一步整治“会所中的歪风”的通知精神，迅速传达到每一个党员干部，使全体党员干部深刻理解此次活动的重要意义。
二、认真开展承诺实践活动
城投公司共有3名在职党员领导干部，均认真填写了《县党员领导干部不出入私人会所承诺书》，作出了“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡”的承诺。同时，公司党支部要求全体党员干部进一步增强自律意识，发挥表率作用，带头执行中央规定，带头贯彻落实通知精神，带头承诺践诺，带头抵制“会所中的歪风”。
三、切实加强监督检查
公司党支部把整治“会所中的歪风”工作作为党风廉政建设工作重要内容，加强监督执纪和责任落实，主要负责人负总责，一级对一级负责，强化内部监督，对全体在职党员领导干部的践诺情况进行常态化监督检查。
通过开展进一步整治“会所中的歪风”活动，城投公司党员领导干部没有出入私人会所、吃喝玩乐、违反中央八项规定精神的行为和问题。每位党员干部端正了党风政风，为营造风清气正的工作环境奠定了良好基础。
以上报告如有不当之处，请指正。
第二篇:党员干部赌博问题整治工作报告
一、领导带头，落实责任
为确保专项整治工作的顺利进行，公司党支部高度重视，把禁止党员干部参与赌博作为党风廉政建设责任制的重要内容，精心安排，周密布署，实行“一把手”负总责，分管领导各负其责的专项治理工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。公司党支部及时召开全体党员干部会议进行动员部署，做好思想发动，要求全体党员干部以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真落实中央“八项规定”和省、县有关规定，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步端正党风、政风，树立健康文明的社会风尚，充分认识禁赌工作的重要性和紧迫性，营造自觉拒赌、禁赌的良好氛围。
二、加强教育，积极引导
公司始终把宣传教育贯穿于整个专项整治工作过程中，利用正反典型加强教育引导，采取多种形式、多种渠道，学习有关法律、法规，宣传赌博的欺骗性、危害性以及禁赌的重要意义，不断提高党员干部的法律水平和法制观念，提高遵纪守法的自觉性，对党员干部队伍中出现的打牌赌博方面的苗头性、倾向性问题，单位主要负责人和分管领导及时进行了沟通谈话，帮助整改，防微杜渐。通过学习教育和积极引导，党员干部深刻认识到了赌博的危害，自觉拒赌、禁赌，形成一种反对赌博、厌恶赌博、禁止赌博的良好氛围。
三、周密部署，认真排查
公司将梳理和查找本单位党员干部是否存在赌博或变相赌博问题作为党的群众路线实践活动的重要工作，通过召开组织生活会、民主生活会等形式，本着“自查从宽、被查从严”的原则，督促有关党员干部对过去参赌情况进行认真的自查自纠，自觉拒赌；对不认真查摆纠正的，一经发现，从重处理。通过自查自纠、组织明查暗访，没有发现党员干部参与赌博现象。
四、强化监督，巩固提高
禁赌是一项长期的工作，目前党员干部没有参赌，并不代表今后不会参赌，因此，必须坚持不懈地抓下去，要继续加强对党员干部参与赌博的监督，加强对党员干部生活圈、社交圈的监督，增强他们的自律意识，同时要求全体党员干部在管好自己的同时，也要管好家人。建立健全有关制度，把禁赌工作列入加强党员干部思想作风建设的重要内容，对有涉赌行为的党员干部要根据党风廉政责任制规定追究相应责任。
第三篇:城投公司领导班子对照检查报告
自开展党的群众路线教育实践活动以来，城投公司党支部领导班子对此项工作高度重视，严格按照县委活动办的统一部署，围绕"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"总要求和"为民务实清廉"主题，通过采取发放征求意见函、召开公司员工座谈会、工地管理人员座谈会、夜访座谈会等形式，广泛听取收集各方意见、建议，共收集意见建议59条，经整理共形成27条意见和建议。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况
公司支部在坚持党要党管，从严治党，坚持民主集中议事机制，基层组织建设、干部使用和管理上能严格接受上级组织部门的指导和监督，党支部虽能够从思想上、行动上不折不扣，但和先进的支部相比，还存在不少差距和问题：党的集中学习时间不多，学风不实，造成有的在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影，编造和散布一些不负责任的言论；对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和，对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑，损伤了党在人民群众中的威严。在抓基层党建工作上，由于党支部班子一直没有改选，管事机构没有理顺，工作上造成一些脱节现象，在干部使用管理上，干部提拨重得的少，一些业务骨干长时间没有重到组织重用，工作积极性受到挫伤，工作极其被动，甚至有当一天和尚撞一天钟的消极思想，大大增加了管理难度。在坚持民主集中制方面，由于公司承接了很多重点工程，要求进度快、效果显，这样一样有些决策很难充分酝酿，科学决策，也不能很好的体现民主集中制原则。
在贯彻落实中央八项规定精神方面，支部和领导班子能从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风，对职务消费和接待工作进行了细化，并完善和加强了相关制度，并在费用上进行了大幅缩减，坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风。对三公经费达到了逐年下降的目标，在三公经费、小金库和机关事业单位吃空饷整治工作上下了大力度，公司不存在小金库和吃空饷现象，今年招待费用比去年缩减了50%以上，但这些成绩与上级的要求还存在差距，主要是工作纪律还很懒散，工作上主动找事做的少，被动应付了事的多，遇到群众来信来访需要解决实际问题时，总想划清界线，拖逶扯皮踢皮球，事不关已，高高挂起，甚至对一些难以解决的问题拖三拉四，搪塞忽悠，不能真真的静下心来认真分析问题，并找到有效办法，最后来解决问题，体现不出一个团队的良好风气。对一些三公接待费用，在下降比例和总量上控制得还不是很到位，没有达到预期的效果。对于工程项目建设的成本控制方法少，点子乏，没有以一个企业的角度来提高经济效益和社会效益。
在执行县委、县政府决策部署情况方面，公司支部能紧紧围绕县委县政府的决策部署，在全县的各项中心工作上，积极响应，全力以赴，按县委、县政府的工作部署完成工作，对县委、县政府单独交办的工作，能出谋献策，攻艰破难，把县委县政府的决策与部署落到实处，取得实效。
二、存在的突出问题及其表现
对照有关规定和要求，党支部结合多方面征求到的意见建议，深入剖析，认真梳理了在"四风"方面存在的突出问题，主要表现有：
（一）形式主义方面
一是学习抓得不够紧。虽建立了学习制度，但政治理论和业务学习还不够深入、不够系统、不够透彻。学习传达文件、学习领导讲话多，联系实际讨论少，形式比较单一、方法不够灵活，学习质量不够高。有的领导干部对能力素质缺乏危机感，主动学习意识不够，只求过得去，不求学得懂、学得深；对中国特色社会主义理论体系学习不深不透、浅尝辄止，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力不强，指导林业科研实践不够。马克思主义理论素养、领导水平和工作水平亟待提高。在学习方面，大多数同志只是完成任务，摘点笔记，整点资料，没有真正的深入去学习，去革命传统教育基地学习，也没有真正的学，甚至有趁学习去游玩的思想心态，这样不仅没有起到很好的学习效果，甚至恰得其反，让人有一种学习就是游玩，的不良思想。
二是创新意识减弱，缺少解决问题的新思想、新办法。近年来，有的班子成员存在思想上不够解放，求稳怕乱，工作上步子迈不开，闯劲不够，抓落实做的不够。特别是班子中的副职，总认为按部就班，完成班长交的的任务就行了，所以在工作上没有想方法，出点子，班长指到哪里打到哪里，在常规工作上，习惯于按往年惯例办事，没有结合当前的实际情况，造成工作与实际脱节，还有些班子成取得些成绩就安于现状、骄傲自满、怕冒风险，对征地拆迁工作做得不够细致，想办法解决问题的能力和进取意识减弱，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。
三是在落实责任、廉洁自律方面工作不到位。制定了坚持集体领导和个人分工负责相结合原则，但实际工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。抓工作有时重安排，轻检查；有时候只传达精神，转发文件，深入基层调查研究、抓落实不够。虽制定了公车管理办法、机关管理办法等制度，但在具体执行过程中，执行的意识不强，执行流于形式。
（二）官僚主义方面
一是宗旨意识不牢，为民服务意识淡化。对群众提出一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多；同时对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复，并进行及时的改进。
二是听汇报的多，下基层了解的少。主要表现为：和拆迁户谈心交朋友、了解群众实际需求方面做的不够，有时过于强调原则性，对拆迁户关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。为群众解决实际困难办法还不多等，在工程建设上，也没有充分调研，考虑一些项目的实际情况，对不到位的工程量加以完善。
三是为基层服务的意识不强。在扶贫挂点，美丽乡村建设帮扶工作上，深入基层调查了解情况、研究如何帮助基层，扎实搞好村级组织各项工作，带动当地群众脱贫致富、解决群众具体困难和问题的情况不够，虽然做了一定的工作，但有些协调服务不主动、不全面。有时下到村里，开个会，传达一下工作要求就走人，没有真正坐下来，谋划工作，更没有抽出时间来指导村级工作的开展。年终一纸报告，直接当二传手，上传有关部门完事。没有起到真正的帮扶作用。
（三）享乐主义方面
一是艰苦奋斗意识淡化。近年来，随着产生的一些成绩，同进也产生了满足现状，精神懈怠、艰苦奋斗意识弱化的现象。工作上比待遇讲条件、讲排场，不愿去攻艰克难等现象时有发生。特别是在工作分工时，总是挑轻快的活来做，不想做苦活，累活，不想做复杂的事，难办的事。总想别人多做点，自己少做点。
二是用车方面的不良作风。随着公司各项目的强力推进，工作上是压力大了，事情多了，同时也出现一些没车不干事，出门就要车的不良思想，甚至有时没有派车就不干事或不认真干事的心态。
（四）奢靡之风方面
一是廉政自律防范意识不强。对中央八项规定的等重要性认识不足。有些干部总还认为八项规定是上级的事，我们级别太低，轮不上我们说这事，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。
二是存在接待上超标准的现象。有时由于碍于情面，存在接待标准过高，超规格接待等现象，造成了不必要的浪费。
三、产生问题的原因分析
对照这次教育实践活动的要求，认真反思，深入剖析在"四风"方面之所以存在以上问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。其主要是支部成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观、权得观等方面还不同程度存在着差距和问题。
一是政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，坚持组织党员、干部学习，并要求大家注重自学，记好笔记，写好心得体会。但是，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，有时认为处于基层，只抓好业务工作就行了，而放松了学习，缺乏广度和深度，工作中缺乏系统科学的理论指导，造成了理论与实践一定程度的脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。
二是对改造世界观有所松懈。开展教育实践活动，要求我们必须在政治上立场坚定，具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来，随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求，为人民服务意识有所淡薄，为职工解决困难和问题不够，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。
三是坚持群众路线不够。这些年来，一直要求坚持定期深入到拆迁户家中调查研究，但在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，而下去的少，没有及时收集职工意见、建议，在工作遇到问题时不能及时解决，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。
四是思想作风上有所放松。用实践教育活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量支部成员：一是严格自律方面没有跟上，批评他人的人少了，自我批评也少了，支部中有的成员，有时把自己混同一般老百姓，不能时时处处对照党员标准严格要求自己，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。二是在实践中注重自我锻炼不够，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。三是党的组织生活开展不够，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。
五是机制制度还不够完善。党员领导干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。比如、领导干部请销假制度没有严格遵守，领导干部自驾公车现象还有发生。制度缺乏，制度不合理、不完善，制度执行落实不力，导致脱离群众、作风不良等问题的发生。
四、整改方向和措施
（一）整改方向
全体党员通过加强理论学习，使大家具有坚定的理想信念，增强党性意识，始终保持共产党员的先进性，在房屋征收、工程建设，政府融资，等方面发挥先锋模范作用，牢固地树立起公司是我家，发展靠大家的理念。通过整改，努力建立一支人文素质高，业务能力强的党员队伍，党员干部职工应在公司的各项工作中起表率作用，党支部应在公司的各项工作中发挥战斗堡垒的作用，要努力把本支部建设成为开拓创新、积极进取、奋发向上、团结一致，具有凝聚力、创造力和战斗力的先进集体
（二）整改措施
一是进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。不断武装支部成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要坚持学以致用，学有所成，学有所悟，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，坚持每星期五下午全体党员集体学习制度。加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导驾驭全局的能力。
二是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和"群众利益无小事"的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为广大拆迁户办实事上下功夫。坚持把拆迁户反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。解决一些党员干部不愿做、不敢做、不会做群众工作的问题，着力提高群众工作能力。深入研究新形势下群众工作的特点和规律，掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。支部成员要不断提高调查研究、掌握实情的能力，提高科学决策、民主决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，多为群众办实事、做好事，赢得群众的信任和支持。为此，所党支部将对查摆出的问题，迅速制定并采取针对性强的整改措施。努力使科技人员把主要精力和心思集中到干事创业上。
三是进一步推进工作创新。面对城市建设工作的新要求，坚持变化变革、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。
四是进一步加强班子和队伍建设。坚持民主集中制，强化集体领导观念，重大问题由集体讨论决定。增强民主意识和民主作风。注重搞好班子自身建设，切实履行好班子的职能职责，落实好县委的决策。带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，精诚团结。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，调动广大干部职工的工作积极性。要努力把支部建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体，确保完成好上级党委安排的各项工作任务，以新的精神状态、新的工作作风，再造新的业绩。围绕整治享乐主义奢靡之风，加强公司领导班子和党员干部的管理，支部成员要坚持以身作则，严以律己，保持清正廉洁。支部成员要严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己必须率先做到，要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原则做交易。同时，管好自己身边工作人员及子女，绝不违犯规定，搞特殊化。要落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，认真搞好我公司廉政建设工作，坚决制止铺张浪费行为，严禁用公款大吃大喝，严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动，严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。
五是加强党员干部队伍的培养和教育。进一步建立完善政治理论学习和专项业务学习制度，坚持定期的组织生活会制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党员干部的教育管理，把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争，培养和建设一支具有"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的高素质城投干部队伍。
六是加强制度建设。在分析梳理群众反映、自身查摆问题，切实抓好整改落实的基础上，制定制度建设工作方案。首先对已有制度进行集中梳理，经检验有效的，长期坚持下去；需要完善的，及时完善；不适用的，坚决废止。其次将实践活动中的成功经验和有效做法上升为制度规范。第三，严格落实制度，强化制度执行力，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。对违反制度规定的要责令整改，情节严重的要严肃处理。通过制度建设，进一步完善制度体系，规范党员教育管理、党风廉政建设责任制落实等为主要内容的管理监督体系。
以上是我公司党支部班子的对照检查材料，有不妥之处，请各位领导和同志们批评指正！
第四篇:城投公司党风廉政建设工作报告
一、认真组织学习，传达贯彻会议精神。
6月5日县纪委召开全县党风廉政建设社会评价动员部署大会后，我公司于6月6日下午，召开了全体干部职工动员大会，会上，总经理同志传达了县落实党风廉政建设情况报告及会议精神，并着重强调此项工作的重要性以及相关事项。副总经理同志全文传达了《县党风廉政建设社会评价工作相关知识》以及《县党风廉政建设工作摘要》，并要求全体干部职工认真仔细的阅读《2014年省党风廉政建设社会评价民意调查内容》。
二、成立工作小组，加强组织领导。
为了使这次党风廉政建设社会评价工作开展落到实处，我公司成立了以总经理为组长，分管副总经理为副组长，各部室负责人为成员的党风廉政建设领导小组。形成了领导、部门、基层齐抓共管的工作局面。
三、发放宣传资料，营造反腐倡廉良好氛围。
为了让每位干部职工更好的了解这次党风廉政建设社会评价工作的重要性，我公司向全体干部职工发放了县党风廉政建设社会评价工作宣传资料，让每个干部职工积极参与到党风廉政建设社会评价民意调查工作中来，营造反腐倡廉的良好氛围。
四、强化措施，将任务落到实处。
按照“为民、务实、清廉”要求，抓好党风廉政建设社会评价民意调查工作，切实提高反腐倡廉制度的执行力。一是把党风廉政建设和干部思想作风整顿结合起来，组织全体干部学习中央的八项规定等内容，进一步提高干部的思想觉悟，推动工作作风的转变；同时，通过组织学习把干部培养成党的方针政策的“宣传员”，端正干部职工对党风廉政建设社会评价工作的认识，加深干部对党方针政策的理解。二是把党风廉政建设与加强班子建设结合起来，始终把党风廉政建设作为加强班子建设的重要载体和平台，通过抓党风廉政建设提高班子的凝聚力、战斗力和执行力，努力打造一支清正、廉洁、务实、高效的干部队伍。
第五篇:城投公司党的群众路线工作报告
一、主要做法和取得的成效
1、组织机构健全，责任落实到位
为切实加强对活动的领导，我公司专门成立了由一把手任组长、各股室站负责人为成员的党的群众路线教育实践活动领导小组；领导小组下设办公室，明确了领导小组成员及其办公室人员的职责，确保了将责任落实到人、活动不走过场、取得实效。
2、舆论宣传强劲，活动氛围浓厚
为加强对活动的宣传，我公司通过宣传标语、悬挂宣传条幅、设立活动专栏、印发学习实践活动资料、发放学习笔记、张贴学习主要内容等形式进行造势，切实把广大党员、干部和职工的思想认识统一到了党的群众路线教育实践活动轨道上来，营造了浓厚的活动氛围。
3、思想发动深入，宣传动员广泛
3月10日公司领导班子主持召开了全体干部职工参加的活动动员大会，传达县活动办有关活动的意见、相关文件精神及公司《实施方案》，总经理和活动督导组领导都亲自做了重要动员讲话，广泛深入地宣传了此次活动的重要历史意义和重大现实意义及活动任务，切实将广大干部职工的认识和行动统一到县委的决策部署上来。
4、领导以身作则，学习效果明显
为切实搞好此次活动，我公司采取集中学习与分散学习相结合、阅读资料与观看电影相结合、专题讨论与集体交流相结合等形式对规定篇目进行了学习；在学习的过程中，公司领导班子成员和各股室负责人以身作则，带头研究谋划、带头组织学习，带头记笔记、带头撰写心得，带头坚持考勤制度，保证了学习有计划、有步骤、有痕迹、有心得，规定动作按时高效完成，效果明显。
5、征求意见广泛，重点问题明确
公司领导带头深入基层和联系点开展调查研究，通过入户走访、个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等方式，主动广泛征求上级单位、同级部门、工程队伍等服务对象、农民群众、公司内干部职工、对我公司领导班子和领导班子成员“四风”方面的意见建议，通过汇总归纳，梳理出建议意见59条，找到了存在的不足，明确了整改思路和方向。
6、边学边改及时，工作稳步推进
活动的目的就是为了推动工作开展，我公司在搞好学习活动的同时坚持边学习、边调研、边整改，对征求意见表中反映的突出问题、调研活动中出现的现实问题以及干部职工提出的重点、热点、难点问题，进行实事求是的梳理分析，将具备解决条件的问题，立说立行，马上整改；对暂时不具备解决条件的问题，及时进行沟通解释，努力创造条件，推动工作开展。在此基础上，我公司严格做到工作和教育实践活动有机结合做到“工作学习两手抓、两不误”，使教育实践活动和工作稳步推进，取得了实效，得到了群众的肯定。
二、存在的问题
总结和反思第一阶段的教育实践活动，尽管取得了一些成绩，但对照上级要求和群众期盼，在活动的开展上还存在一些差距和不足：
1、学习教育不够稳健。由于近年来各种学习教育开展的比较多，有的同志感觉学得差不多了，在平时学习中就存在浅尝即止的倾向；且从工作层面看，由于工程建设任务重，头绪多，工学矛盾比较突出，组织学习教育存在人员难以集中等问题，集中学习时间较难保证。
2、征求意见方式方法不够灵活。通过发放征求意见表、座谈会等开展征求意见有一定的弊端，有些切中要害的意见往往反映不到当面，所以在下一步征求意见和查摆问题的过程中，要创新方式方法，确保征求意见不走形式。
3、查摆问题不够深入。通过征求意见和查摆问题，对“四风”的危害认识比较清楚，但对自身存在的问题存在误区，有的把承载正常工作的必要形式归结为形式主义，从而束缚手脚；有的认为自己无职无权不存在官僚主义作风，忽视了作为国家工作人员，容易产生官僚主义的客观现实；有的认为工资不高，没有享乐主义可言，没有认识到安于现状、不思进取也是享乐主义的具体表现。
三、下一步工作打算
下一步我公司的教育实践活动要做到规定动作扎实到位、自选动作特色鲜明，实现教育实践活动与城市建设工作两不误、两促进。重点做好以下工作：
1、继续深入学习教育。进一步认真学习系列讲话，尤其是针对当前环节，重点学习在兰考县委常委扩大会议上的讲话精神，认真开好以学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求为主题的班子扩大会议和学习交流会。
2．继续深入基层。继续深入扎实开展“干部夜访”，把这个品牌做扎实，坚持每个月1日、15日的集中夜访，做好平时夜访，切实解决群众反映的问题，完善工作台账。
3、继续查摆解决问题。在此前征求意见、查摆问题的基础上，继续向思想深入挖掘在“四风”方面的顽固问题，特别是找准根源，通过查摆和解决存在的问题，转变党员干部工作作风，提高服务群众质量。
