建设局环保人才队伍建设汇报

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我局以邓小平理论和“*”重要思想为指导，按照国家人才资源开发战略的总体要求，通过创新观念、创新政策、创新机制，为环保人才的发展创造良好的环境，紧紧围绕环保事业发展对人才的需求，以提高人才素质为中心，遵循人才成长规律，重点加强建设系统内的党政领导与机关管理人才，行政执法人才和专业技术人才队伍的建设。现将我局人才队伍建设情况汇报如下：

一、人才队伍建设现状及存在的问题

我局现有专业职称人数65人，其中高级职称人员有4人，中专学历以上人员126人（其中硕士1人，本科55人，专科90人，中专35人），垃圾处理专业人员14人，污水处理及供水6人、城市园林绿化233人。存在的问题主要表现为：经费不足，大型机械设备硬件设施难以添置和完善，人才数量明显不足，高级人才短缺，市场开拓较慢，目前主市场还是在我市，今后还要不断开拓，环境卫生监察和园林绿化管理及污染防治人才结构配置还不协调，缺乏省市内有影响力的环保专家和人才，人才综合能力（特别是外语与计算机应用能力）还有待加强。

二、建设系统人才队伍面临的形势、机遇及未来发展趋势预测

随着科技和社会发展，物质生活水平的提高，环境卫生保护、园林绿化将越来越得到重视，和谐发展、生态文明、运用科技手段和现代化设备，进行环境卫生保护、园林绿化显得更为迫切，环保人才队伍建设面临前所未有的发展机遇，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的环保人才队伍，以适应建设事业发展的需求。这就要求我们不断提高环保意识，打开视角，吸取借鉴各大城市的先进经验，进一步提高队伍的整体水平与竞争力。

三、人才队伍建设主要任务

树立“人才资源是第一资源”的观念，初步建立科学化、制度化、规范化的人才管理和培养机制，优化人才发展环境，提高人才综合素质和创新能力，建设一流环保人才队伍，为环保事业的发展提供强有力的人才保障和智力支持。

（一）主体人才队伍建设

1、党政领导和机关管理干部人才队伍建设

到2012年，我局党政领导和管理人员达到大专以上学历，依法行政，宏观决策和工作创新能力不断增强，政治思想、法律知识，计算机应用能力和外语水平显著提高，其中50岁以下人员要掌握电子政务基本知识，多数中青年骨干人员能够熟练掌握一门外语，每人每年脱产学习时间累计达到12天以上，注重选拔优秀青年干部，高知识层次干部，努力建立和形成广纳群贤、人尽其才，能上能下、充满活力的用人机制。

2、监察执法人才队伍建设

到2012年，打造一支强有力的建设系统执法人才队伍，人才数量在现有基础上翻一倍，大学专科以人员的比例应达到70%，45岁以下人员应达到90%以上；现在所有建设系统执法人员都必须参加规定的培训，取得合格证书后持证上岗。

3、专业技术人才队伍建设

加强建设系统科技人员数量，优化环境和科技人员队伍结构，提倡专业技术人才队伍高学历建设，控制大专及以下学历的比例，提高本科及硕士以上学历的比例。同时要加强法律方面和信息管理人才以及宣传教育人才队伍建设，重点要加强科技创新人才队伍建设，组建一支综合力强，全方位的专业技术人才队伍。

（二）建立创新人才工作体制，加强人才队伍教育培训

建立创新人才工作机制，包括人才管理体制，人才考核评价机制，选人用人机制，人才流动机制，分配激励机制，人才引进机制等，通过机制建立，对人才队伍进行培训和接受终身教育，促进人才队伍建设的发展。

四、人才队伍建设保障措施

为管理上述主要任务，要继续加大人才工程的实施力度，切实抓好以下工作：

1、提高认识、加强领导、组织保障。局党政主要领导必须提高认识，牢固树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的观念，把人才队伍建设工作提上重要议事日程，定期研究并检查措施落实情况，建立人才队伍建设工作的领导目标责任制，并将其列入考核领导干部政绩的重要内容。

2、加大对人才资源开发工作的投入。要把人才的培养经费纳入年度预算，建立人才发展专项资金，用于培养和引进高层次专业技术人才，紧缺人才和奖励有突出贡献的优秀人才。

3、发展环境保障。①积极选用好人才，让各类人才充分施展才华，逐步形成各个层次的“荐才”制度，广泛发掘和盘活人才资源；②创造良好的工作和生活环境，吸收各类优秀人才；③建立竞争激励机制，营造有利于建设人才成长的良好氛围，加强建立重实绩、重贡献，以业绩为取向的有利于留住人才，吸引人才的收入分配机制和激励机制。

4、自身能力建设保障：①建立终身教育制度，搞好岗位培训和继续教育，分类别、分层次，进行各种形式的培训，做好各类人员持证上岗培训；②注重中青年技术骨干的培养，有计划地重点培养一批中青年技术骨干，使他们在有利于发挥其专业特长、适合专业技术工作特点、提高其业务水平；③强化各类高学历人才的培训，鼓励和有计划地安排在专业技术岗位工作的人才，参加相应专业的培训和学历教育，更新知识或取得更高层次的学历（学位）；④积极推进的执业资格制度，逐步完善建设系统重要岗位从业人员准入与执业的管理，对检测、环境工程等重要岗位全面实行准入注册管理，把从业人员职业资格作为资质审查的重要内容，有效保证执业与从业人员的素质，提高服务质量；⑤建立人才资源信息采集体系，积极做好信息服务工作，建立人才统计制度，掌握人才队伍基本情况，了解资源总量和结构情况，完善人才统计指标体系，及建立专项调查制度，加强人才统计分析，注重人才信息平台建立，逐步实现环境保护人才信息全国联网。