人事局发展社会保障汇报
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同志们：
今天我们召开半年度全市人事劳动社会保障工作会议，主要是为了认真总结上半年工作，正确认清形势和面临的困难，分析存在问题，研究
部署下半年工作,力争圆满完成全年的人事劳动社会保障工作目标任务。下面，我代表局党组讲四个方面。
一、上半年主要成效
上半年，全市各级人事劳动社会保障部门以科学发展观为统领，紧紧围绕构建社会主义和谐社会，认真贯彻落实市委市政府和省厅有关会议
精神，按照年初工作会议部署，结合“作风建设年”活动，充分发挥人事劳动社会保障的职能作用，抓创新、促发展，强服务，各项目标任务
完成良好。截止今年5月底，主要指标完成情况如下：
城乡统筹就业工作。全市新增城镇就业人员274*,完成省指标的39.24；有244*城镇失业人员实现了就业和再就业，完成省指标的61.*，其中
就业困难人员51*；期末实有城镇登记失业人员752*，期末城镇登记失业率为3.98。全市新增渔农民转移就业人数为3**，签订1年以上劳动合同
的126*，新增培训渔农民410*。社会保障工作。全市企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险分别达到2*22*、
20251*、12172*、10937*、8648*，新增参保人数分别为660*、761*、168*、1155*、503*；其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险分
别完成省下达的全年扩面指标的41、95、42、39。
人才工作。全市引进各类人才118*(其中博、硕士5*)，完成市政府下达年度引才任务的79、2。完成了*引智项目，超额完成了市政府下达的
引智项目计划。
培训工作。全市职业技能培训鉴定510*，发放国家职业资格证书4379本，其中新技师20*。完成高技能人才培训45*，再就业培训67*,创业培
训9*。
劳动关系调整工作。全市有21.6*名职工签订了劳动合同，劳动合同签订率达到83.4。
围绕今年的工作目标和任务，半年来主要抓了以下几个方面工作。
(一)全面推进城乡统筹就业。
一是进一步加大渔农村就业培训力度。今年是“暖促”工程第二阶段的开始，渔农村就业培训工作不断出实招，以正规培训、特色培训和“
订单式”培训等多种模式来推进就业并走出了特色之路。加大政策扶持力度，拟定《*城乡统筹就业实施意见》文件，聘任了首批渔农民就业带
头人1*；启动“渔农村社区劳动保障平台服务年”活动，落实渔农村困难家庭就业援助措施；通过创建充分就业社区，摸清了全市11*“零就业
家庭”的基本情况。
二是进一步提高城镇就业再就业实效。今年以来，我市全面落实新一轮就业再就业政策，帮扶失业人员自主就业和灵活就业；出台了《**从
事个体经营或灵活就业社会保险补贴办法》等一系列配套政策，目前有133*从事个体经营或灵活就业人员已享受社保补贴；在开展“再就业援
助月”活动中，组织专场招聘会4场，为79*援助对象落实岗位；发放《再就业优惠证》5366本，有218*《再就业优惠证》持有者实现了再就业
。
另外，上半年我们还积极推进舟山海员就业服务工作，构建并完善舟山海员信息数据库，共接受各类海员求职登记5*名，提供信息咨询20*
人次。
(二)不断提升海洋经济人才整体性开发水平。
一是人才引进措施灵活，服务大学生就业成效显著。充分发挥人才交流中心和用人单位两条主渠道作用，大力引进我市临港工业发展急需的
各类人才，5月份组织旅游等行业2*家用人单位赴中南地区引才取得良好效果；完成了《舟山人才网》扩版升级，目前已与市内近30*船舶修造
和海运企业建立了联系；通过建立实习基地、签订合作协议等多种形式促进大学生就业，现全市已有1*应届毕业生(舟山籍89*)签署了就业协议
书，比去年同期高出9、*百分点。
二是搞活人才交流，积极筹建人才市场。开展公益性人才交流活动，是今年人才工作的一个有效载体和亮点。精心组织召开了春季大型综合
人才交流会暨毕业生就业洽谈大会,推出就业岗位386*个，达成就业初步意向120*人；组织5*用人单位参加了全省公益性大中专毕业生就业招聘
大会，为近年来规模最大的一次赴市外招聘活动。结合我市实际并经省人事厅同意，积极筹建浙江(舟山)船舶人才市场，目前这一市场正在紧
锣密鼓地建设中。
三是加大专业技术人才培养的力度，引智工作取得新突破。继续以“新世纪11*才工程”为平台，大力培养优秀中青年学术技术带头人和专
业技术骨干，新推荐省“新世纪15*才”第三层次1*；扩大非公企业专
业技术职务的评审面，首次对船舶行业不具备规定学历人员、工作年限长实践经验丰富的专业技术人员进行资格评审。第九届浙洽会上1*引智
项目中有*与外国专家组达成意向，其中岱山引进瑞典专家*，县(区)引智工作实现了零的突破。
(三)进一步完善城乡社会保障体系建设。
养老保险工作。一是做到扩面与完善制度改革并举。结合我市实际，积极推进做实养老保险个人账户工作，在确保养老金发放的基础上确定
了做实比例，使新老制度平稳过渡；公布了20*年我市在岗职工平均工资和企业职工基本养老保险个人账户计账利率。二是加强政策调研。开展
了“双低”养老保险办法和捕捞渔民养老保险制度的调研，现已拟定了初步方案。
医疗保险工作。重点是抓好了城镇居民医疗保障制度建设。围绕贯彻落实省政府《关于推进城镇居民医疗保障制度建设试点工作的意见》，
抓紧制定政策措施，下发了《*人民政府关于建立城镇居民医疗保障的若干意见(试行)》(舟政发[20*]42号)；贯彻执行好新医保政策，加强对
定点医疗机构和定点零售药店的考核管理工作。
失业保险工作。加大扩面力度，提高非公有制企业及其职工的参保率。目前全市累计发放失业保险金和医疗补助金251.*元。发放农村合同
制职工一次性生活补助金758笔计152.0*元。切实发挥了失业保险“保生活、促就业”的双重作用，拓展了失业保险基金促进再就业的功能。
工伤、生育保险工作。围绕到20*年完成扩面1*人的目标，加快推进农民工数量较多的建筑施工等企业参加工伤保险。出台了《关于社会保
险费五费合征的实施意见》(舟政发〔20*〕27号)，从9月1日起将按全部职工工资总额为基数征收工伤保险费，以实现工伤保险全覆盖的目标。
继续做好生育保险工作，积极扩大覆盖面，维护女职工权益。
被征地农民工作。进一步完善我市被征地农民基本养老保障政策，拟定《关于进一步完善*被征地农民基本养老保障实施办法(试行)有关问
题的通知》。目前全市共有7900*被征地农民办理了参保手续，新增参保886*；有*余人领取生活保障金，新增656*，累计发放养老保障费1012*
元。
(四)稳妥推进公务员队伍建设和人事制度改革。
一是有序进行公务员法实施工作。加强党委、政府、政协等七大机关公务员日常登记管理，全市现共有639*公务员登记入库；稳妥开展了全
市参照公务员管理机关和事业单位的登记工作，有4*群团组织通过审批，13*原已列入参照、依照公务员制度管理事业单位向省厅重新报批。
二是机关事业单位工资分配收入制度改革工作进展顺利。我们严把政策，认真审核，耐心解释，确保了全市工改平稳有序进行。目前除参依
照公务员管理的事业单位和教育、卫生系统的工作人员因客观原因尚未完成工资套改外，其他均已完成，特别是离退休人员的增资于春节前已
基本到位。目前全市机关工作人员有816*完成工资套改，占总人数的97.6，人均增资32*；事业单位有8*完成工资套改，占总人数的33.6，人均
增资28*。
三是切实加强了公务员队伍建设。今年面向社会公开招考录用公务员15*，现拟录用14*公务员；对全市421*国家公务员进行了公共管理基础
课程培训；完成了全市各级党政机关事业单位3121*工作人员的20*年年度工作考核；组织了44位市直机关优秀公务员外出健康休养。
四是深化了机构编制管理工作。认真做好市新渔村建设委员会办公室、市城市管理行政执法局的组建和“三定”工作；进一步加强对乡镇机
构改革工作的督促指导。同时，各地切实贯彻落实国家、省关于加强机构编制管理的文件精神，从严从紧控制机构编制增长。认真做好事业单
位日常登记管理工作，上半年新登记1*，变更6*。组织开展了20*年度事业单位年检，培训法定代表人6*。
(五)劳动关系协调和维权维稳工作成效明显。
在劳动关系协调方面，积极推行“劳动合同三年行动计划”，规范企业用工行为；在劳动保障维权方面，目前正开展劳动保障书面审查和用
人单位信用档案建设；认真开展了“春雨”、“春雷”行动，继续推进和完善劳动关系三方协调会议制度，平稳妥善地处理劳动争议工作。上
半年全市检查各类用人单位39*，为劳动者追讨工资500.4*元，涉及职工139*；监察结案29*，结案率97;受理劳动争议案件23*，结案率78.8。
另外还加强了基层劳动保障监察组织建设，率先在六横镇成立了劳动监察中队。
在工资分配方面，进一步加强了对用人单位实行特殊工时工作制度的管理，公布了20*20*年劳动力市场工资指导价位，比上年新增职业(工
种)2*。同时还首次公布了我市企业不同学历毕业生初次就业工资指导价位，为毕业生初次就业进行工资协商、确定工资水平提供了依据。
(六)全面推进职业技能培训工作的深化。
一是围绕产业需要，全面开展“渔农村技能人才培训年”活动。根据企业用工要求，相继完成定海工业园区、岱山金海湾修造船基地、嵊泗
洋山港等企业的职业技能培训工作，培训船舶修造、吊机、铲车、旅游服务业相关职业(工种)120*人次。在六横培训基地的基础上，着手建立
了以金塘、六横、衢山、洋山为重点的技能培训基地，初步带动了全市渔农村特别是三大岛以“订单式”为主体的技能人才和实用人才培训体
系。目前，我市渔农村技能人才培训工作正蓬勃开展。
二是完善并扩大国家职业资格证书的覆盖面，做好各类培训考试工作。上半年有230*次参加全国专业技术人员计算机模块考试，有350*各类
专业技术人员报名参加各类任职和执业资格考试。围绕市场需求，组织开发了职业指导员、物业管理师、公共营养师、心理咨询师等十多个职
业培训工种，取得了良好的社会效益和经济效益。
(七)积极化解社会矛盾维护社会和谐稳定。
一是切实解决拖欠农民工工资问题。积极开辟清欠绿色通道，为农民工追回拖欠工资277.*元，涉及农民工129*。二是积极推进离、退休人
员社会化管理。以*为试点启动了退休人员进社区管理工作。现全市已为3977*离、退休人员累计发放养老金2.18亿元。三是依法做好行政复议
、工伤认定和劳动能力鉴定工作。受理行政复议*、工伤认定申请42*，办理因工致残及因病丧失劳动能力等级鉴定12*。四是切实做好困难企业
军转干部的解困维稳工作。建立起企业军转干部动态情况月报制度，对*企业退休军转干部增加生活补贴和医疗补贴共计594*，完成全市4*自主
择业军转干部的工资调整工作。五是进一步加强退休干部职工管理工作。对市属336*退休干部进行登记入册，举办老年健身辅导班5期，向70、
80、90周岁退休干部职工赠送蛋糕200只。
(八)以加强作风为先导进一步抓好队伍建设。
年初以来，按照全市统一部署，各级各部门扎实开展了“作风建设年”活动。建立了活动的组织机构，制定了实施意见，多次开展集中学习
、集体讨论以及形势教育课，使广大干部职工对开展“作风建设年”活动的认识有了很大提高。通过党风廉政教育学习，进一步明确了当前反
腐败形势，增强了秉公用权、廉洁自律的自觉性；通过作风教育，进一步明确了开展作风建设的重要性和必要性，增强了当好人民公仆的主动
性；通过形势教育，进一步明确了我市经济发展现状和又好又快发展的前景，增强了对舟山经济社会发展的信心，更加找准了自己在经济发展
中的位置和应该作出怎样的贡献。各级各部门把作风建设与业务工作紧密结合，切实解决群众关心的热点难点问题，推动人事劳动保障各项业
务工作的开展，实现作风建设与业务工作的双丰收。活动第一阶段取得了明显成效，办事效率有明显提速、人事劳动社会保障工作服务质量有
明显提高、机关和干部形象有明显提升，为下一阶段的工作打下了坚实的基础。
上半年，我们认真研究探索新形势下人事人才编制工作的新方法、新路子和新途径，在市委、市政府正确领导和全系统干部职工的密切配合
下，各项工作均取得了一定的成绩。回顾半年来的工作，我们的经验和体会是：
一是把作风建设体现在执政为民的实践上，是开创人事劳动社会保障事业新局面的基础。按照市委市政府的部署，各级劳动保障部门认真开
展了“作风建设年”活动，把改进工作作风作为民办实事的重要抓手，来促进各项工作开展。我们层层分解目标任务，制定工作计划和方案，
统筹兼顾，合理安排，建立健全为民办实事的长效机制，切实做到了把实事办好，把好事办实。
二是围绕全市经济建设开展工作，是开创人事劳动社会保障事业新局面的前提。各级各部门自觉地把人事劳动和社会保障工作放在全市经济
大发展中去定位，今年我们有三件工作被市委市政府列入实事项目，得到了市委、市政府的重视和有关部门的支持和配合，这是人事劳动和社
会保障的部门特色在群众身上得以充分体现的充分保证。
三是大兴调查研究之风，是开创人事劳动社会保障新局面的重要途径。近几年我们把调查研究作为掌握实际情况、理清工作思路、解决复杂
问题的一项重要途径，只有立足实际、敞开山门、学习借鉴外地先进经验，才能使人事劳动和社会保障工作与时俱进，实现理论创新、政策创
新和实践创新，才能活跃全局。
二、正确认识当前工作中存在的主要问题
当前我市进入了“以港兴市、全面跨越”的新里程，一大批基础设施和临港产业项目将陆续建成，国民经济和社会事业出现了持续快速发展
的良好势头。独特的资源条件，优越的地理区位，加上连岛大桥的架通、深水大港的建设，多种有利条件的历史性聚合，促使舟山正在进入一
个新的发展时代。全市上下正解放思想、振奋精神，为建设一个富强、和谐、秀美、文明的新舟山而努力。因此，我们在充分肯定自身成绩的
同时，还要必须清醒地认识到，当前的人事劳动社会保障工作任务重、难度大、要求高、压力大，与全市经济社会发展的形势相比，我们人事
劳动社会保障工作还存在一定的不足之处。
一是实施城乡统筹就业压力较大。尽管就业再就业形势总体上保持平稳，困难群体的就业再就业、以大中专毕业生为主体的新成长就业群体
和渔农村富余劳动力的就业压力依然存在，并且结构性问题日益突出；同时我市临港工业发展所需大量技能人才与劳动力技能等级偏低、结构
欠合理、择业观念陈旧等矛盾和问题仍然没有得到有效解决。劳动力结构性矛盾如用工短缺等现象在短期内还将存在。
二是海洋经济人才队伍建设要求提高。经济工作一线的特别是临港工业人才总量不足，高层次创新型人才仍比较缺乏，人才的评价、培养、
选拔机制还有待进一步的深化和完善。技能人才尤其是船舶修造行业高技能人才的培养与迅速崛起和迅猛发展的船舶修造业、旅游业、化工业
等产业升级和经济结构调整的迫切需要不相适应，对企业生产一线技工的培养和开发力度还需加大。
三是社保任务十分繁重，保障能力还需加强。五大社会保险要扩面提质，既要进一步扩大覆盖范围，又要不断探索新的社会保障制度，任务
十分繁重。在渔农村探索“双低“养老保险政策有待于我们去研究，农民工社会保险参保率比较低，待遇差问题日益突出，建立城镇居民医疗
保障制度有不少困难亟待解决等等。
四是建立和维护和谐稳定的劳动关系工作难度增加。劳动合同和集体合同落实不到位、工资增长和调控机制不健全，侵害劳动者合法权益等
问题时有发生，劳动保障执法和仲裁力量无法适应繁重工作任务的需要。
五是公务员法实施对公务员管理提出了更高要求。以公务员能力建设为核心的整体素质提高不快，对公务员管理中出现的问题和薄弱环节缺
乏行之有效的解决办法和措施，下一步的参依照公务员管理工作中遇到的历史积累下来的问题还要认真研究解决。
六是机构编制管理和人事制度改革还有待于深化。事业单位机构改革还刚刚起步，改革的动力不足，存在的问题和困难还比较多；人事政策
法规建设还不够完善、人事公共服务基础设施和支撑体系还比较薄弱，化解一些不和谐因素的任务还很艰巨。
这些都有待于在下半年工作中不断探索完善和解决。各级各部门要切实增强责任感和紧迫感，锐意进取，不断创新，埋头苦干，在化解社会
矛盾、促进社会公平与公平、维护社会稳定、建设和谐社会中履行好自己的职责。
三、下半年工作的几点要求
今年我市人事劳动保障工作任务十分繁重，重点工作多，下半年我们要围绕市委市政府各项重大决策和工作部署，牢牢把握我市经济和社会
发展的主线，在市委市政府和省人事厅、省劳动厅的领导下，进一步加大工作力度，加强对热点难点问题的研究，确保各项工作目标任务的完
成，推进人事劳动社会保障各项工作取得突破性进展。重点是抓好以下工作：
(一)实施城乡统筹就业政策，抓好就业再就业工作。
一是继续完善政策体系。要尽快出台并认真贯彻实施《关于全面推进城乡统筹就业的实施意见》、《*渔农村劳动力就业及培训补贴资金管
理办法的通知》等一系列促进城乡统筹就业的政策体系。二是积极打造“充分就业社区”。要大力开发就业岗位，举办适合我市实际的劳动力
交流大会，并努力解决部分企业存在的用工短缺问题。三是深入开展再就业援助行动。充分发挥渔农民就业带头人的作用，继续将无人挣现钱
家庭、“4*0”劳动力、残疾人家庭、失地失海劳动力、未能升学的渔农村新成长劳动力作为就业援助的重点。四是继续开展“渔农村社区劳动
保障平台服务年”活动。要结合“暖促”工程，不断规范渔农村社区平台建设。
(二)抓好招才引智和各类人才队伍能力建设，着力引进和培养各类紧缺人才。
积极建设人才市场，采取各种措施争创品牌，加快各类人才集聚，优化人才资源配置。一是进一步加大人才培养力度，特别是加强渔农村实
用人才队伍建设，逐步建立起一支与舟山海洋经济社会发展和产业布局相适应的技能人才队伍。二是进一步创新机制，抓好人才引进工作，充
分发挥用人单位引进人才的主体作用，鼓励用人单位通过多种方式引进高层次人才。三是继续以柔性灵活用人方式引进智力项目、高层次人才
和国内外人才智力。继续以实施市“111”人才培养工程和省“新世纪15*才”工程为契机,加大对青年高层次人才的培养力度。四是加强浙江(
舟山)船舶人才市场建设，计划7月下旬在南海学校体育馆举办20*年*大型公益性毕业生就业洽谈会暨浙江(舟山)船舶人才市场开业典礼。
(三)抓好社会保障体系建设，千方百计增强社会保障能力。
社会保障涉及面广，政策钢性强，必须十分慎重。为此，要继续按照“稳中求进，进中求稳，瞻前顾后，适当适度”要求，加快建立覆盖城
乡、功能完善、多层次、更普惠的社保体系。
一是加强调研，完善政策。重点要争取出台“双低”养老保险办法和捕捞渔民养老保险政策。认真贯彻实施《关于建立城镇居民医疗保障制
度的若干意见(试行)》。二是明确重点，狠抓落实。要积极推进城镇居民医疗保障，做好政策的衔接、解释和宣传工作；加大工伤保险扩面力
度，千方百计地完成今年扩面*这一艰巨而光荣的任务，继续完善被征地农民养老保障制度。三是创新方式，服务社会。认真组织好全市*多名
企业退休人员的健康体检工作，同时以*为重点进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作。四是继续抓好社保基金监督管理。认真贯彻市政
府《关于推进社会保险五费合征工作的实施意见》(舟政发〔20*〕27)文件，加强社保基金征缴，保障社会保险基金的安全与完整。
(四)抓好维权和维稳工作，创建和谐稳定的劳动关系。
和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的重要内容。下半年，我们的工作要更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡，切实减少群体性劳动
纠纷和争议。一是依法加强劳动合同制度建设，继续推行“劳动合同三年”计划。开展劳动保障诚信企业评选活动，扩大劳动保障书面审查覆
盖面，从源头上解决企业用工管理上存在的问题。二是进一步加强劳动保障执法力度和劳动争议处理力度。继续开展以“三春”为品牌的制度
化的专项整治行动，建立举报违反劳动保障法律法规行为的奖励办法，建立劳动保障欠薪应急周转金和建筑企业欠薪保障金制度、特定行业务
工人员工资支付保障办法，切实维护劳动者合法权益。探索建立仲裁回访制度。三是进一步规范企业工资分配制度，加强企业工资收入分配宏
观调控体系建设。
(五)抓好职业技能培训鉴定工作，注重一线技能人才队伍建设。
一是深入开展“渔农村技能人才培训活动”。七月中下旬召开六横技能人才培训工作现场会，扶持培育好全市2*渔农村劳动力培训基地，开
展船舶修造、港口物流、临港石化、海洋旅游等所需的技能人才培训工作。二是深入开展职业技能“大培训，大练兵、大比武”活动。结合行
业发展需要，广泛开展职业技能岗位大练兵活动，培养造就高素质、高技能的具有海洋经济特色的技术工人队伍。三是加强职业培训。加强对
失业人员的再就业培训，积极推动创业培训。结合市场需求，增强培训的针对性、有效性和实用性，实现培训与就业对接。
(六)抓好公务员队伍建设和人事制度管理，促进体制机制创新。
一是继续抓好公务员法入轨运行工作。建立公务员日常登记制度，健全公务员管理信息系统，形成动态管理机制。积极稳妥地开展原参照、
依照公务员制度管理事业单位重新审批工作。二是继续做好工资套改工作。完成工资审批入库扫尾工作和总结反馈。认真落实上级要求，严格
执行国家工资福利和津贴补贴政策。三是继续加强公务员队伍能力建设。完成公共管理基础课程培训考试、新录用公务员初任培训、军转干部
转岗培训工作，提升公务员能力素质。开展新一轮的市级党政机关中层干部竞聘上岗和一般干部的双向选择工作。三是加强和完善机构编制管
理工作。研究出台《市属事业单位分类实施意见》，力争在年底前基本完成市属事业单位改革的分类实施工作；对乡镇机构改革工作进行验收
。
四、强化自身建设，不断发挥人事劳动社会保障部门在构建和谐社会中的作用
一是扎实开展作风建设年活动。在巩固第一阶段活动成果的基础上，通过座谈，走访和网上设立意见箱等形式，广泛征求服务对象意见，认
真查找作风建设方面存在的问题，做到边整边改。通过建章立制，强化监督，使各级各部门在办事效率、服务效率和自身形象上都有新的提高
，确保作风建设年活动取得扎实效果。党的十七大和省十二次党代会召开以后，要结合人事劳动社会保障工作实际，采取多种形式，抓好会议
精神的贯彻落实，使全体干部职工思想上、政治上始终与党中央保持高度一致，以昂扬向上的精神状态圆满完成年度工作任务。
二是夯实基础提高行政效能。这是加强自身建设的有效途径和重要保证。各级各部门要把抓好人事劳动社会保障干部能力素质提升摆到突出
位置，注重基本功岗位训练，强化基础性工作督查，使我们的干部个个都成为行家里手。要认真总结、梳理近年来各级各部门开展机关效能建
设中一些行之有效的做法，使之规范化、制度化，坚持依靠机制和体制规范运行、提升效能、促进发展。进一步推进政务公开，使人事劳动社
会保障部门运转更加规范协调、办事更加公正透明、工作更加高效便捷。要坚持调查研究，加强对重大改革、热点难点问题的调研，加强对新
情况新问题的理论研究，提高科学、民主、依法决策的水平。
三是不断加强人事劳动社会保障系统党的建设和党风廉政建设。加强党的组织建设和党员队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先
锋模范作用，是做好人事劳动社会保障工作的重要保证。首先要按照民主集中制原则进一步加强市、县(区)人事劳动社会保障系统的各级领导
班子建设，团结、务实、高效，不断提高班子的凝聚力和战斗力。其次要加强党员队伍建设，不断健全和完善党内政治生活的各项规定。同时
，各级各部门要按照市委市政府的统一部署，把反腐倡廉、综合治理、政务公开和机关效能建设工作与人事劳动社会保障工作有机地结合起来
，综合运用党内监督、法律监督、群众监督和社会舆论监督等多种监督形式，进一步抓好人事劳动社会保障系统惩治和预防腐败体系建设，进
一步抓好党风廉政建设责任制的落实，着力建设政治坚定、作风扎实、团结和谐、清正廉洁的人事干部队伍。
同志们，我们今天这个会既是工作总结会，又是问题分析会，同时还是工作布置会。会后，希望各级各部门振奋精神，再接再厉，进一步理清
工作思路，落实各项措施，扎实做好工作，确保今年各项工作任务的全面完成。
