邮政工会创新教育汇报

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近年来,中国*省邮政工会认真贯彻以人为本的科学发展观,围绕中心、服务大局,坚持关注民生,民生是根本;发扬*,*是保证;保障民安,民安是基础;塑造民魂,民魂是支撑;促进民和,民和是气力的布局,不断创新工作思路,结合企业实际,扎实推进“劳动关系*企业”创建工作,并取得了创建活动的初步成效,促进了企业健康发展。20*年全省邮政实现业务收进24.90亿元,比上年增长8.14%,收进尽对值列全国第8位,20*年截止到7月底,业务收进完成17.48亿元,收进尽对值列全国第8位,同比增长16.4%,增幅列全国第13位。现将我省创建劳动关系*企业工作情况汇报如下:

一、进步熟悉,大力推动劳动关系*企业创建活动的开展

开展*劳动关系创建活动,是推动建立互利共赢、*稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体,是构建社会主义*社会的重要举措,企业发展是经济发展的动力,企业*是社会*的基础。因此,在企业开展*劳动关系创建活动不仅对企业发展至关重要,而且对全面贯彻落实以人为本的科学发展观、构建*社会也具有重要促进作用。省邮政公司、省邮政工会于20*年5月份联合下文转发了省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会三方联合下发的《*省“劳动关系*企业”创建活动方案》,要求各单位按照创建活动方案的要求成立组织领导机构,做好组织、指导和协调工作,认真制定符合本单位实际的活动方案,抓好贯彻落实。全省11个市局从企业实际出发,分别成立了创建活动领导小组,制定了《劳动关系*企业创建方案》。在各级党组织的领导下,依靠行政支持,发挥自身上风,劳动关系*企业创建活动在全省蓬蓬勃勃开展起来。20*年4月份,省公司、省邮政工会联合印发了《*省邮政企业“劳动关系*县局(科室)”标准》,就职工代表大会、同等协商集体合同、局务公然、劳动关系、安全生产等方面提出了年度创建目标,并于年底评选出了47个“劳动关系*县局(科室)”,以促进和带动此项工作再上新台阶。到目前,全省11个市局中有9个市局、7个县局获得“*省aaa级劳动关系*企业”称号,有45个单位获得aa级劳动关系*企业称号,58个单位获得a级劳动关系*企业称号。

二、不断完善企业*治理制度,努力构建企业内部稳定发展的良好环境

实践中,我们体会到只有强有力的制度和措施作保证,才能使创建劳动关系*企业活动落到实处。

第一,不断完善职代会制度。我们结合邮政企业实际,省公司、省会联合下发文件颁发了《*省邮政企业职工代表大会实施细则》,对职工代表在会前、会中、会后应做的工作进行了具体安排,并对进步职工代表素质提出明确要求,具有很强的可操纵性。全省154个基层单位全部按照规定建立完善了职代会制度,建制率达到100%。为了进步职代会质量,各单位均把职工代表培训作为进步职代会质量的着眼点,实行了职工代表述职评议和巡检制度,确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实,共有9个市局的职代会被地方评为星级职代会,促进了企业在*的环境中深化改革和健康发展。

第二,进一步深化局务公然工作。各局均成立了局务公然领导小组和监视小组,制定了局务公然制度和实施办法。在局务公然内容上,将职工关心的热门、难点题目作为公然内容。在形式上坚持以职代会为基本形式和主要形式,并建立公然栏,同时我们大力推广沧州局的职工“点题公然”制度和每月局领导出席的局情会制度,实现了多数职工关心什么,局里就如实公然什么,充分调动了职工参政议政的积极性。我们制订并下发了考核标准,定期对局务公然*治理制度的落实情况进行横向互查、上下抽查,并将检查情况在全省通报,以此促进局务公然*治理工作在基层不断完善和规范,并向科室、班组深化。推行局务公然使企业生产经营、重大决策和治理措施得到职工的理解和支持,有利地促进了企业发展和劳动关系的稳定,20*年*省邮政公司荣获了“*省厂务公然*治理先进单位”称号,20*年又荣获了“全国厂务公然*治理先进单位”称号。

三、努力推动企业规范用工,促进劳动关系协调发展

劳动关系的*是企业*的基础,规范劳动用工是劳动关系*的条件。我省目前有劳务工19308人,在岗职工16111人,特别是在县(市)局,劳务工有的占到了近三分之二,大部分农村支局长都是劳务工,艰苦工种、营投专业基本上全部是劳务工。我们把规范用工作为创建工作的重要内容,采取以下做法:一是积极吸收劳务工进会。从20*年起我们就提出了让劳务工加进工会的议题,经上下反复论证,决定凡是符合进会条件且劳务工个人提出申请的,都要吸收进会,不能由于经费及福利用度紧张等原因而不让进会。我们的做法得到了全总的认可,两次在省总先容经验。二是加快依法规范用工的步伐。依法规范用工是企业不可逾越的现实题目,如不抓紧解决,就会造成严重的后果,而且是越拖风险越大,早解决早主动。企业行政在邮政企业发展面临很多困难特别是资金困难的情况下,狠抓规范用工,得到团体公司的肯定,并在20*年全国邮政人事会议上做了专题经验发言。经过几年的努力,全省邮政企业劳务工派遣率达到81.6%,今年年底劳务工派遣率要达到95%以上,劳务工规范率要达到90%以上。三是在政策范围内营造人人同等的良好氛围,努力做到一视同仁。在思想教育、在技术业务培训、在评优选先、在选才用人、在劳动保护、在多劳多得等方面一视同仁。这种做法增强了劳务工的回属感,形成了企业靠职工发展,职工靠企业生存的氛围。

四、加大职工生活保障力度,增强企业凝聚力

扎扎实实地做好困难职工的帮扶工作,尽最大努力为职工办实事、办好事,是促进劳动关系*的有效做法。

一是积极建立健全帮扶困难职工的长效机制。*年省邮政工会规范了困难职工的申报审批程序、认定标准、帮扶方式等,改变单一的送热和就是重大节日期间慰问的形式,各级工会组织主动了解职工存在的困难,并主动向行政汇报,协调解决。建立特困职工动态治理和定期上报制度,每年5月和11月两次将困难职工情况上报省邮政工会。

二是继续完善职工大病互助补充保障机制。进一步健全完善职工大病互助补充保障制度,加大对职工重病医疗的救助力度。目前全省11个市局均已建立全区大病医疗互助补充保障机制和送热和基金,20*年全省共救助大病职工40名,金额为32.7万元,20*年双节全省发放救济款及慰问品共折款166.75万元。

三是在全省邮政企业开展*职工小家建设。自国家邮政工会召开湖北小家建设现场会后,我们就在全省邮政企业开展了农村自办支局“四有”建设,即吃饭有伙房、夏天有淋浴、冬天有取热、娱乐有电视。今年3月份,省邮政工会又对全省920个农村自办支局所的“四有”情况进行了具体的调查摸底,结果还有691个没有达到“四有”标准,就此项工作我们向公司党组进行了汇报。经省公司研究决定,对全省还没有实现“四有”的支局年底要实现“四有”,所需资金共208.2万元,其中省公司承担其70%,各市局承担30%。日前,资金已到位,各市局正在认真抓好落实。

为了落实团体公司和国家邮政工会《关于加强以农村邮政支局(所)为重点的职工小家建设的意见》文件精神,我们结合全省邮政企业实际,深进基层,分别召开由市局、县局工会主席参加的座谈会,从经营效益、队伍素质、*治理、权益维护、局容局貌等五个方面制定了27项具体的职工小家建设目标,并与省公司联合下发了《关于加强以农村邮政支局(所)为重点的职工小家建设的通知》,继续高标准要求抓好以农村自办支局(所)为重点的职工小家建设。

五、不断推进“创争”活动,进步职工整体素质和企业竞争力,努力实现共谋企业*发展

为进一步进步全体员工的思想道德、科学文化、业务技术素质,全面提升企业创新力和竞争力,在全省邮政企业积极开展“创建学习型组织,争当知识型职工创”活动,制定活动考核评价指标体系。把“创争”活动作为职工继续教育、终身学习的一个平台,进步企业整体素质和竞争力,保持企业和职工队伍的*稳定。石家庄局被*省创争活动领导小组评为“创争”活动优秀示范单位,20*年省邮政工会在石家庄邮政局召开“创争”活动现场推进会,20*年年底在全省邮政系统选树了24个“创争”示范岗,推进活动再上新台阶。

以上是我们*企业创建工作的一些做法,尽管几年来劳动关系*企业创建活动取得了一定成绩,但在邮政企业公司化运行的新形势下,我们还需不断创新工作思路,充实完善活动内容,认真落实关于加强企业劳动治理的要求,进一步推动企业规范用工,严格劳动治理,完善劳动合同制度,促进企业劳动关系的协调发展。我们要乘这次会议的东风,鉴戒好的经验,进一步推动和进步我们的工作。