人事局就业培训工作汇报

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今年以来，我们紧紧围绕“关注民生，促进就业”为主题，把就业技能培训工作作为一项重点民生工程来抓，通过培训、引导、扶持，以培训促进创业、以创业带动就业，达到了较好的效果。

截止目前，我区共举办就业技能培训班13期，免费为各类就业群体开展汽车驾驶、金属门窗制作、机械操作、发型制作等十余个工种的培训，共培训农民工680人，占年初下达任务1000人的70%，合格率达到100%，362人已通过考试、鉴定，获得了劳动和社会保障部门颁发的专项能力证书（或职业资格证书），占参加培训人员的60%，准备予发放培训补贴资金30万元，资金发放率达到60%，为全面完成今年的就业技能培训工作目标任务打下基础。

主要做法：

一是加强组织领导、落实目标任务。为加强我区就业技能培训工作的领导，年初成立了就业技能培训工作领导小组，由局长李晓谭任组长，负责组织、协调实施就业技能培训全面工作，并安排了专人负责档案管理、报表和信息报送等工作。为便于民生工程工作按计划顺利实施，年初我局与各定点培训机构和企业签订了目标任务，制定了2012年农民工职业技能培训实施方案，对培训的目标、任务进行了明确，对具体培训形式、内容、对象和培训质量提出了保障措施。

二是加强宣传，营造参训氛围。通过制作宣传版面、印发宣传资料、出动宣传车、张贴标语、开展街头政策咨询、开设电视专栏等多种形式广泛宣传就业技能培训的方针、政策，使参培人员从思想上认识到当今社会发展对劳动技能的需要，愿意加入到培训中来，从而提高群众参加培训的积极性和主动性，提高了群众知晓率，在全社会营造良好的社会舆论环境。

三是加强业务培训指导，充实培训队伍力量。为切实做好就业技能培训工作，我们多次组织召开了就业技能培训业务会和定点培训机构业务指导工作会，对骨干业务人员进行了系统培训，提高工作人员业务水平。同时，我们将经验丰富，素质高，业务能力强、熟悉工作情况的骨干人员抽调到该民生工程工作中，充实就业培训队伍力量，确保民生工作目标任务完成。

四是整合资源，不断创新培训机制。把本地企业的用人需求信息搜集起来，并根据文化程度和意愿及用工需求，为量身制定了专门的培训方案，合理设置培训专业，确定培训形式，培训内容，培训时间，培训教材，并开放性地选择了7家质量信誉好的定点培训机构和信誉好的企业来承担培训任务；同时，邀请相关部门人员辅之以劳动维权、职业道德、行为规范等相关内容的引导性培训，切实提高参训人员的就业创业能力。

五是加强培训督查，确保培训质量。对定点培训机构的培训情况进行绩效考核，考核采取定期或不定期抽查暗访相结合的办法，并通过实地检查、电话回访、抽查核实等方式，对就业技能培训民生工程开展了多次督查，对培训效果不好、管理不规范、存在套取培训补贴资金等行为的，将取消其培训资格。同时对培训检查工作中发现的问题及时落实纠错机制，整改到位，确保培训质量和效果。