公司实施五五普法工作汇报

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“五五”普法工作自2006年启动以来，到今年已经进入第8个年头。在这期间，我公司普法工作取得了显著成绩，为圆满完成公司“五五”普法工作任务，使普法教育工作对公司依法合规经营发挥重要作用，在公司党委的重视和领导下，主要作了以下工作。

一、及时制定工作方案，指导普法工作具体实施

及时制订了公司“五五”普法规划及各年度实施方案，以文件形式印发全公司各部门及相关人员，用于指导“五五”普法工作的具体实施。我公司制订的“五五”普法规划及各年度实施方案均考虑了国家法制建设大环境、以及在“五五”普法期间公司经营的实际需求以及广大职工日常工作生活的需要。有了这样的普法纲领性文件指导，使得“五五”普法工作易于贯彻落实，较好的体现了公司开展普法工作的社会责任，也有利于自身的健康经营和长远发展，同时使公司员工提高了自身的法律素养，在工作和生活中更懂得学法用法。

二、建立工作领导机构，保障普法工作圆满完成

建立了“五五”普法工作组织领导机构，保障“五五”普法工作圆满完成。按集团公司党委要求，我公司成立了“五五”普法工作领导小组，以公司党委书记任组长，各职能部门负责人为成员，领导小组下设“五五”普法办公室，来负责“五五”普法工作的规划、组织、指导、考核和检查等日常工作。

三、明确普法工作内容，确保普法工作学习效果

(一)深入学习、宣传宪法和国家的基本法律制度以及与经济社会发展相关的法律法规

宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程。深入学习、宣传宪法是法制宣传教育的基础性、根本性和重点工作。我公司将宪法的学习宣传活动与党组织的活动相结合，同时学习宣传了党和国家关于民主法制建设的理论、方针和政策，进一步学习宣传国家基本法制制度，培育民主法治观念与诚实信用意识。

(二)结合公司自身经营发展需要，深入学习宣传了与工作经营管理相关的法律法规

要求全公司员工巩固学习了与公司业务相关法律法规、《全面推进依法行政实施纲要》以及各项“五五”普法教材等，巩固了公司经营管理所需要的基础性法律知识。重点学习宣传了有关法律法规方面的文件:新修订或新颁布的法律法规，一般干部每年集中学习时间累计达40小时以上，主要领导干部每年参加学法面授时间达12小时以上，参学率达到了95％以上。促进了公司经营管理活动及时适应新的法律环境，防范和降低业务操作中的法律风险。

(三)深入学习宣传与广大员工切身利益密切相关的法律法规，构建和谐公司，维护公司改革大局

主要是每年度有计划地利用公司网站、OA系统、电子显示屏、内部刊物、宣传窗、挂横幅、班组黑板报等各种宣传工具开展法制宣传工作，深入学习宣传了《劳动合同法》以及有关劳动和社会保障等相关的法律法规及政策。同时组织各个班组利用班组学习时间学习法律的重要条文摘录。结合科学发展观，大力宣传“五五”普法的重要性，实现了人人皆知，人人学法的法制宣传氛围。据统计，全年公司与各基层厂队共出宣传窗。公司普法职能部门购置一批“五五”普法用书，建立公司普法书库；组织一期以剖析案例、以案释法为主要形式的普法培训讲座；在公司内网上设置普法学习视频，建立网上普法学习平台，为全体职工学习理解法律法规创造有利条件，教育员工依法行使权利，积极参与支持公司各方面改革，依法解决各种纠纷。同时加强了内部规章制度的学习培训，提高员工按章操作能力，以夯实公司内控管理水平。

四、夯实各项工作措施，普法工作有针对性进行

(一)领导带头、全员发动，有针对性、分阶段地开展普法工作

由于我公司主营**，平时生产经营任务重，平时事务繁忙，普法工作不可能整齐划一的开展。我公司针对不同岗位工作人员的实际需要，在普法时做到了有针对性的展开工作。一是对各领导干部，重点宣讲管理类工作需要的法律法规。通过党委中心组学习、座谈讨论、个人自学等形式，重点学习了《公司法》、《物权法》、《劳动合同法》等法律法规。学书记的重要讲话及《规划》等党风建设有关规定，确保年度普法学习任务的落实。二是对普通职工人员，则侧重在具体工作操作中需要的法律。我们在公司内网上链接了普法学习视频，建立网上普法学习，廉政知识点将台等平台。编印了《职工常见涉法问题宣传专刊》《治安管理处罚法与物权法专刊》使职工比较清晰地理解了生产生活中所关注的问题。在普法方式上，以编撰印发业务书籍、现场培训为主。为方便广大员工在业务中有效的运用相关法律知识，我们花大量的人力物力编撰和发放了业务风险提示、法律解答、合同文本范本及使用指引等书籍，在实际工作中非常有用，受到广大员工好评。三是明确重点，加强对多元化队伍的普法教育。对新招收的xx多位多元化用工人员进行了法制宣传，安全生产培训讲座。基层厂队根据实际情况，安排时间组织多元化用工人员分批进行普法教育，并分批分期考试。据统计受教育人数达2000余人次，进一步增加了他们的安全生产知识，提高了他们的素质与法律意识。

按照“五五”普法规划及我公司经营发展重点，普法活动大致分为三阶段进行。2006年上半年为宣传发动阶段，该阶段我公司积极动员，创造条件，做好普法工作全面开展的工作准备，本阶段工作重点对象为对外窗口人员，防范业务操作风险，我公司重点组织了公司内规章制度和业务法律法规的培训与宣传；2006年下半年至2012年初，这段时期是我公司普法规划全面实施阶段，本阶段工作重点是针对重点部位进行法律培训，特别是结合一系列新法律法规的出台，我公司组织了相关培训及考核，保证了广大职工对新出台法律的掌握，对我公司经营发展提供了保障；2012年下半年以来，是五五普法活动的后期阶段，该阶段我公司计划重点围绕业务操作性及提升我公司职工工作能力，组织相关法律宣传及培训，特别针对岗位风险控制及管理进行培训学习，切实提升公司人员办事能力。

(二)注重实效，普法形式多样化

公司充分利用公司各宣教平台，营造了学法用法良好环境。一是编印《职工常见涉法问题宣传专刊》，每年至少组织开展一次法制咨询活动，为职工日常法律要求提供服务。二是公司组织多次普法知识竞赛活动。竞赛活动以主要装卸劳务承包公司为单位组成参赛队。主要内容为《治安管理处罚法》、《刑法》、《安全生产法》、《劳动法》等。三是公司以“12.4”全国法制宣传日活动为契机，举办一次法制图片展览，并组织全体职工参加一次普法教育书面测试。组织普法试卷答题比赛多次。

(三)重视普法教育方式方法创新

一是注重基础性法律与专业法律法规学习相结合。在普法教育中，公司坚持基础性法律与专业法律法规学习相结合。如工会组织骨干人员学习《工会法》、《企业工会工作条例（试行）》以及《宁波市总工会劳动保障法律监督条例》等法律法规；安环部对管理人员和相关从业人员重点学习《安全生产法》、《食品卫生法》、《传染病防治法》、《职业病防治法》等法律法规。财务部根据自身情况，学习了。管理人员中学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。二是注重学习方式方法的创新。在学习中不断创新方法，在新任科级干部中开展廉洁承诺，将职工学法及法律考试情况与绩效考核相挂钩，在公司内网上开设廉洁知识点将台并以廉洁文化为主题，在公司进行颂清廉专场文艺演出。在学习《安全生产法》中制作了安全生产PPT学习教育材料共八套，利用PPT对装卸工人进行教育，一改过去在安全学习中“有文没字，有字没图”的单一讲课模式，共有300人次装卸工人进行了安全学习，收到了学习实效。

(四)重视法制宣传教育队伍的建设

我公司非常重视法律专职、兼职合规管理员的培养。一是逐步充实完善法律岗位专职人才，二是为法律岗位专职人员提供更多的学习机会，鼓励其参加国家司法考试并取得法律职业资格。

我公司“五五”普法工作还剩下一年时间，我们将继续扎实地推进普法工作，汲取前期经验，不断创新普法工作新方法，争取取得“五五”普法工作的更大的成绩。