开展设岗定责工作汇报
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为了适应新时期乡镇工作的需要，构建和谐文明新城镇，自2007年以来，我镇在机关和农村党员干部中实行设岗定责管理机制，我们精心部署，统筹安排，全面完成了设岗定责各阶段的工作任务，设岗定责工作的开展，让党员有了新形象，党组织增强了影响力。现将此项工作的开展情况总结如下:
一、主要做法
（一）做好宣传动员
为了把设岗定责工作认真落到实处，我们根据详情，按照机关和农村党员干部的工作需要，组织我镇拟聘所有党员和工作人员认真学习中央、省市县相关文件精神，使他们深刻领会政策，做到人人心中有数，为此项工作开展奠定良好基础。
（二）加强组织领导
根据县委组织部的要求，及时召开党政班子会议进行研究成立开展党员干部设岗定责工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长及具体负责此项工作的镇党委副书记任副组长，各村党支部书记为成员的党员干部设岗定责工作领导小组。领导小组下设办公室在党政综合办，由镇党委副书记兼任办公室主任，负责日常工作。做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，组成人员全力抓，形成了齐抓共管的格局。
（三）深入调查摸底
在全面掌握了岗位设置情况后，按照因地制宜、因事设岗、明确职责、量才归位的原则，共设置了多个岗位，即政策宣传岗、计生监督岗、环境卫生岗、领办公益事业岗、民事纠纷岗、文明新风岗、村务公开岗、社会治安维护岗、产业示范发展岗(此处请根据实际情况增减)。党支部根据党员自荐、互荐情况，结合党员个性、特长、身体状况，按照就近便利的原则，择优配岗、搞好调剂、确定上岗预荐人选，并予以公示，确保每个岗位申报的人数不少于设置的岗位数，可以一岗多人，也可以一人多岗。并对每个岗位的具体职责作了统一规定及要求，使大多数党员都能发挥一技之长，得到群众信任的可选岗位。
（四）合理设岗定岗
按照“三个代表”重要思想和“按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人”的原则，本人申请、组织申报等方式，以党支部为单位，设置了政治宣传岗、民意收集岗、文明新风岗、村组政务财务监督岗等多多个岗位。确定上岗党员，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取党员自愿申报与民主推荐相结合的方式，把党员放到最能发挥个人特长的岗位上。
（五）强化岗前培训
镇党委对多个村党支部上岗党员进行岗前集中培训，培训内容为邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大报告、新《党章》以及实用科学技术，共培训多多人次，增强他们为群众的服务意识和本领。同时要求各村党支部定期或不定期对上岗党员进行集中培训，每季度培训不少于多次，让他们掌握岗位职责所必需的业务知识。
（六）加强督查考核
镇党委结合我镇实际制定了督查、考核制度，要求各村党支部对每位上岗党员，对照具体岗位职责查找差距，深入群众调查了解他们的履职情况，对存在问题，及时通知上岗党员本人，制定整改措施，责令限期整改，对不进行整改的要及时调整。同时，上岗党员每季度向党员和群众代表述职，由党员和群众代表对上岗党员进行民主测评，党支部成员组成考评小组，根据民主测评情况，结合上岗党员的表现进行考核评议，评议分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。
二、取得的成效
在机关和农村党员干部中实行设岗定责管理机制，实现了广大党员干部能很好地为党工作的愿望，也为展示个人特长，奉献社会提供了广阔的空间，同时也得到了群众的普遍欢迎和认可,充分树立了党员在群众中的光辉形象。主要取得了以下成效：
（一）进一步增强了村党支部的战斗力和凝聚力。设岗定责使农村党员干部成为有岗有责的新农村建设中坚力量，使广大上岗党员与村干部一起参与村级的管理与监督。同时，党员以自己的模范带头行动赢得了群众的赞同，群众从感情上贴近党，积极要求加入党组织。
（二）使党组织与群众之间的关系更加密切。党员干部设岗定责后，广大上岗党员用自身的实际行动影响着身边的群众，充分发挥岗位职能维护群众利益，为农民群众作出了榜样，广大上岗党员主动征求群众意见，将群众意见归类后及时向村党支部反映，使村党支部能够及时掌握村情民意，根据群众意见和建议及时改进工作，密切了党群关系。
（三）激发了党员干部的责任感和工作热情。党员干部设岗定责工作的开展，找到了新时期党员干部发挥作用的有效载体，凝聚了人心，提高了党员的服务意识和党员意识，上岗党员“想干事”、“争做事”的积极性空前高涨，为党员发挥作用搭建了平台，积极配合村委会开展工作，使他们干事创业有岗位，发挥作用有舞台，评判先进有标准，实现价值有载体，极大地激发了他们的政治热情和工作热情。他们坚持原则，任劳任怨，党员干部的先锋模范作用得到充分发挥，为此得到了干部群众的广泛好评。
(四)有效促进了镇经济发展。“设岗定责”活动激发了农村党员的创业热情，提高了农村党员“双带”积极性，营造了党员带头创家业、带领群众勤劳致富的浓厚氛围，促进了产业结构调整、农民增收和农村经济的发展。
(五)有力推动了城镇文明建设。实行设岗定责管理后，极大地调动了党员干部的内在动力，主动宣传党的政策，积极调解矛盾纠纷，勤做群众思想工作，让有怨气的人心平气和，让有纠纷的人心服口服，让有困难的人笑逐颜开，进一步增进了党员与群众的感情，有力地促进了城镇精神文明建设。为信访稳定方面“小事不出村的承诺”落到实处起到积极的推动作用，使农村封建迷信、城镇邻里纠纷等现象明显减少，尊老爱幼、家庭和睦、邻里互助、团结友爱蔚然成风，有力地推动了城镇精神文明建设。
三、存在问题及今后努力方向
此项工作虽开展时间不长，但也出现了一些问题，主要是农村党员年龄结构老龄化，文化素质偏低，履职水平不高，同时有的农村党员思想认识还不到位，认为村里的工作由村干部管，不需要无职务党员上岗参与，积极性还不够高。在今后工作中，我们将从以下几个方面进行加强：
一是加强党员岗前培训。使上岗党员掌握相关的政策法规、群众工作方法和实用技术，增强工作的紧迫感、责任感，不断提高自身的综合素质，要加强学习和调查研究，确定所在村的基本工作思路，不断改进工作方法，转变工作作风，切实推动新农村建设快速健康发展，要做好“建强村级班子、带好党员队伍、理清发展思路、解决突出问题、建设和谐农村”等工作，克服各种困难，增进了解和协调，尽心尽力地为选派村办实事、办好事，促进各项工作的顺利开展，不断提高他们的思想觉悟、业务素质和履职水平。
二是加强党员岗前指导管理工作，不断探索、建立和完善党员干部管理机制，发现问题及时给予指导纠正，保持高度的政治责任感，全面提升农村党员干部管理工作水平。
三是建立上岗党员定期汇报制度。党支部定期召开上岗党员汇报会。要求党员把在工作中遇到的难点、热点问题向党支部汇报，让党支部及时掌握群众思想动态，对出现的问题及时加以解决。同时，各单位要设立意见反馈卡，以党员履行职责情况为主要内容，直接由群众填写，使支部能够及时、准确掌握党员发挥作用情况。
四是建立长效工作机制。实行民主评议党员制度，上岗党员每半年要向党员和群众代表述职一次。由党员和群众代表评议，党组织考评。考评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。不称职的党员要调整下岗，由支部进行说服教育，限其改正。并按照有关规定和程序方法，加大处置不合格党员力度，纯洁党员队伍，选树一批先进典型，激发上岗党员的工作积极性，通过以点带面，努力使党员设岗定责工作再上一个新台阶。
