企业建设工作年终工作汇报

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一年来，公司党委党委、党委及上级有关部门的正确领导下，深入学习贯彻总书记在福建考察时的重要讲话精神，党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，认真落实年初整体工作部署和要求，充分发挥职能作用，开拓创新、锐意进取，较好地完成了各项工作和上级领导交办的各项任务。现将一年工作总结如下：

一、党建工作2014年工作总结

2014年本部党委工作的总体要求是：在上级党委的正确领导下，以深入贯彻落实科学发展观和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕2014年公司生产经营目标和任务，以提升党建基础管理为主线，持续开展党建创新，进一步增强市场及用户意识、现场及员工意识，努力建设高素质的管理者队伍、人才队伍、党员队伍和职工队伍，为完成公司2014年度生产经营目标做出最大贡献。

2014年，本部党委将在继续推进2013年度卓有成效的工作基础上，针对2013年度工作中存在的不足以及2014年度党委工作要求，现将2014年的党建工作进行总结。

(一)紧紧围绕生产经营，深入开展形势任务教育，通过开展形式多样的活动，为公司生产经营做贡献

1、继续深入开展形势任务教育。一是采取各级党组织集体编写教材、管理者逐级讲课的方式开展员工政治轮训，在对全员实施形势任务教育的基础上，针对全体党员还要组织开展“理想信念教育”主题党课以及“基础管理，从我做起”的专题组织生活会。二是定期编发《宣传材料》，并结合实际编发形势任务教育专刊，及时传递形势任务。三是深入开展以工作思考、方法优化等方面专题研讨为主的中心组学习，引导各级管理者转变观念，为公司发展建言献策。四是继续开展员工思想动态调研和年度综合调研工作，建立调研信息反馈机制，为公司决策提供支撑。

2、重视加强基层管理工作。根据公司强化基层管理工作推进大会精神，各级党组织要积极行动起来，利用中心组学习、管理研讨会、主题党课等，加强组织发动，使各级管理者进一步统一思想、提高认识。要结合本单位基层管理现状，把强化基层管理工作，作为今后一段时期党组织的一项重要工作来抓。一是要把深入推进基层管理作为二级厂部党委中心组学习的常规性内容，围绕推进工作多开展深度研讨，在统一思想认识方面多下功夫，促进各级管理者清楚各阶段应该做什么，怎么做。二是要进一步总结推广宝日汽车板（BNA)、硅钢等在基层管理方面的行之有效的做法。要深入推进现场可视化管理，促进员工标准化作业的行为养成。三是要充分发挥基层党支部书记研修会作用，发动基层党支部书记开展以基础管理为主题的经验交流活动。要形成管理者对员工合理化建议的反馈机制，尽可能做到个性化的反馈。四是要把加强基础、基层管理与推进自主型员工队伍建设、深化最佳实践者活动结合起来，通过提升员工队伍队伍素质，提升基础和基层管理水平。

本部党委将利用基层党委书记例会平台，定期进行基层管理方面的交流经验，每半年开展一次专题研讨，确保强化基层管理工作有序、有效推进。

3、深入推进群众性科技创新活动。一是要加强对王康健发明家的宣传。要宣传王康健同志的创新事迹和创新精神，进一步营造群众性科技创新的氛围，增强员工扎根现场、岗位成才的信念。二是要发挥孔利明创新小组（协会、创新室、沙龙）、王军工作室、高玉强创新孵化室等创新的作用，力争使群众性创新活动产生的专利、技术秘密等成果数达到公司的50%。

(二)注重加强党团组织建设，深化领导人员和后备干部队伍管理，提升领导人员素质

1、深入开展创建“四好”领导班子活动。一是围绕“优化班子整体结构、优化管理人员个体素质”总体目标，定期开展班子分析，进一步优化班子配置标准。二是深入开展提高“三个素养”（政治、人文、管理素养）领导干部读书活动，推动“学习型”领导班子建设。三是以“党建理论+工作技巧+热点研讨”为主要内容开设基层党委书记研修活动，定期组织各层级管理者参加领导力培训。

2、扎实推进“党员登高计划”，加强“四优”党员队伍建设。一是注重发挥基层党支部的引领作用。要求党支部年初必须制订明确的组织登高目标，为党员制订个人登高计划提供指导。二是优化登高计划指标模式。运用“3+1”指标模式，指导党员登高目标聚焦，提升“党员登高计划”的个性化和可操作性。

3、持续改进党组织自身建设，提高党建基础管理水平。一是建立健全本部党委会议事决策、中心组学习、党代表常任制、党员领导干部联系群众等制度。二是继续拓展党建督查的方式和内容，加强现场调研和服务。完善基层党建工作交流学习平台，激发基层党组织创新活力。三是逐步细化党建工作质量要求，完善党内综合评价体系（包括基层党组织绩效评价办法），健全“先进基层党委、红旗党支部、星级党小组、示范责任区、优秀共产党员”等五个层级示范群体。四是加强党建信息化建设，建立网上党建信息工作平台。

4、以“党建带团建”为指导，提升团组织的战斗力。一是深化“团员素质拓展计划”，探索长效化推进团员“亮点”展示活动，搭建团员青年才艺才能和成果的展示平台，促进团员行为养成。二是通过党团共过组织生活、党团共策主题活动、党团共商牵手计划等方式，选择优秀“双学”活动品牌，进行公开示范交流，促进团支部的全面活跃。三是建立健全定点联系制，加强对基层团组织的调研、指导，进一步完善活力团支部评价机制。

(三)贯彻落实“八个人”为中心的工作机制，加强自主性员工培养，激发员工活力，提升现场竞争力

1、拓宽与员工沟通的渠道，进一步做好“了解人”的工作。一是要按照《关于进一步加强员工需求与关注点信息管理的通知》要求，完善员工信息管理工作的责任体系，重点抓好员工信息管理六点措施的贯彻落实。二是开展《服务员工工作的方法案例集》经验交流活动，开设沟通技巧、心理疏导方法培训，提升党支部书记了解人的工作技能。三是要不断拓宽与员工沟通的渠道，注重人文关怀和心理疏导，不断优化工作流程。

2、深化人才队伍建设，加快人才培养。一是完善和固化全流程工程师培养模式，培育一批既精通本专业技术又熟悉产销研体系和一贯制技术的专家型人才。二是立足岗位培训，提升操作维护人员精准操作能力。三是围绕员工“四大能力素质”，推进员工综合发展目标体系。

3、强化职工民主管理，切实维护职工利益。一是充分发挥职代会民主管理委员会作用，鼓励职工代表提出有价值、涉及职工切身利益的议案；二是定期了解、收集员工的思想动态，力所能及地协调解决涉及职工切身利益的具体问题；三是继续改善生活后勤设施、梳理职工体检、提升环境和谐度等工作，推进“实事工程”工作；四是持续关心困难职工，重点落实好重大病职工的补助措施，做到对困难职工帮困送温暖和对困难职工子女爱心助学一个不漏。五是建立健全员工“三最”问题的解决、反馈机制。

(四)以体系内控管理和风险防范为中心，加强惩防体系建设，有效落实党风建设和反腐倡廉责任制,确保队伍廉洁

(五)认真做好维稳和保密工作，维护企业稳定和保密安全

(六)重视加强党群干部队伍自身建设，不断改进工作作风和工作方式，建立一支富有激情、勇于挑战的党群队伍

二、党建工作2015年工作计划

2015年是公司抢抓国家基建投资高潮、继续巩固提高在交通基础设施领域领先地位，为全面实现“十一五”规划奠定坚实基础的关键年。面对新的形势和任务，公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

(一)党委常规会议组织工作

一是策划好2015年党委常规例会安排、2015年党委常委会预安排等方案。二是做好党群工作例会、党委常委会、直属厂部党委书记碰头会等党委常规例会的策划、组织、准备以及会议的闭环管理，重点做好会议纪要决定事项的督办和落实工作。

(二)加强党员教育管理工作

1、加强政治学习。努力为党员创造良好的学习环境和发展空间，提供必要的学习资料，即《支部生活》、《党课教材》、《凝聚》、《组织工作》、《杨浦时报》等。加强年轻党员（大学入党的）的政治思想教育，党性锻炼，增强组织观念，党员意识。

2、创新组织生活形式。为了使党的组织生活更具有时代特征，更有吸引力，以开放的形式，打破党组织界限，采用灵活互动的活动方式，加强支部与支部之间的交流，在互动中联动，互补促进，共鸣共进，实现资源共享。

3、继续发挥构建党组织的孵化地作用。联合支部继续发挥构建党组织的孵化地作用，使符合条件的单位建立党的基层党组织，提高党组织的组建率。

4、健全和完善党员管理长效机制。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和构建和谐社会的思想路线，围绕党的先进性建设，以加强党员教育、管理、监督、服务为主要内容，以建设队伍、树立形象为目标，建立一支具有高度责任性、和谐团结、富有创新意识和战斗力的团队。

探索建立组织部门与综合部门之间的党建协调机制，运用信息化手段，实现外来人员、流动人口中党员信息的及时有效沟通，构建全覆盖的流动党员身份确认和动态管理体系。

运转高效的党员教育长效机制，不断提高党组织对外企党员日常教育管理工作的质量和水平，为促进外企的和谐发展提供政治保证和组织保证。

与时俱进，站在加强党的执政能力高度，扎扎实实做好外商投资企业的党建工作，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，推动各项工作蓬勃发展。

(三)进一步加强以模拟案例教育为主的警示教育，加强源头预防和倾向性问题的治理

在2014年汇编成册六大类44个模拟案例的基础上，进一步加强对现场热点、敏感点、风险点以及举报核查过程发现的倾向性问题的收编和案例编写工作，着重加强分层分类模拟案例与教育对象的匹配度，加大对敏感岗位人员的教育，加大对基层单位的过程辅导和推进工作，确保模拟案例教育的针对性和有效性。

按照“结构合理、配置科学、程序严格、相互制约”的工作思路，把党风建设和反腐倡廉工作与廉洁自律教育相结合，把建立健全各项管理制度与严格执行管理制度相结合，把依法从业与廉洁从业相结合，认真落实集团公司反腐倡廉倾向性问题的报告制度，做到“及时发现、及时提醒、及时处理”，加强源头预防和倾向性问题的治理。

(四)进一步开展遵章守纪在班组活动

根据公司党委《关于进一步推进遵章守纪在班组活动的指导意见》要求，按照公司风险管控总体要求，聚焦岗位，开展员工操守诚信风险管控的实践探索，形成各级纪委组织协调，宣传等部门配合，党委统一领导的格局；充分利用基层党委书记例会平台，总结阶段成果、亮点，研讨推进过程中遇到的困难和下一步工作重点，加强示范引领。同时在相关报、刊、台、站上,展示工作成果，共享工作经验。

(五)会议精神的宣传与学习，促进员工思想统一

1.把党委中心组学习作为领导人员明确形势任务、酝酿决策思路的重要平台，及时传达贯彻党中央、国务院和国务院国资委、上海市委有关重要文件、重要会议精神，围绕公司生产经营管理年度工作目标、工作重点开展专题研讨。

2、以中心组（扩大）学习、党群工作例会、党组织生活会等形式，认真学习宣传徐董事长讲话、刘书记主题报告及诸书记交流发言的精神，并结合本单位实际，就更好地贯彻落实《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》展开深入学习研讨。

3、通过领导人员深入基层联系点与员工面对面交流，深入宣传会议精神，解答员工关心的热点难点问题，帮助员工更好地理解加强和改进基层党支部建设对宝钢新一轮发展的意义和作用。

4、以开展2015年形势任务教育主题党题为契机，在全体党员中深入开展“如何在企业新一轮发展中发挥先锋模范作用”专题组织生活，发动党员进一步发挥“双带作用”，努力为推进宝钢新一轮发展、实现企业与员工共同发展作出更大贡献。

(六)落实惩防体系实施办法，加强以诚信为核心的廉洁文化建设，提升监督水平，促进应对危机和挑战措施的有效落实

在危机和挑战面前，各级管理者和广大党员必须以更加廉洁、更加严格和“透明”的姿态，执行公司各项应对危机和挑战措施的落实。

各级党组织要以落实责任制为抓手，持续推进落实惩防体系，认真贯彻执行《宝钢贯彻落实中央<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>的实施办法》。进一步加大源头治理的力度，深入开展日常反腐倡廉预防教育。加强对敏感岗位及其从业人员监督、教育工作。完善“管理者诚信示范”与“党员诚信示范”工作方案，深化班组诚信文化建设；继续探索诚信评价的有效方式，发挥诚信管理与诚信风险管理对加强廉洁文化建设的促进作用。