矿党委重点工作汇报

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一、开展“四好二优”领导班子创建活动，不断健全考核制度，进一步加强干部队伍建设

建立两级联创机制，“四好”班子创建向基层区队延伸。以矿“四好”班子创建为龙头，以基层单位“四好”班子建设为支撑，实现矿与基层单位领导班子同步建设。在创建过程中，矿领导班子注重领导能力建设，区队班子注重执行能力建设，并根据管理权限，矿“四好”班子建设由集团公司党委和矿党委联合管理。基层“四好”班子建设由矿党委负责管理，使“四好”班子创建工作不务虚、重实效、无盲点。

同时，不断健全考核制度，进一步加强干部队伍建设。探索管理人才选拔、培养、退出和交流机制，以班子建设凝聚人才、培养人才、成就人才，使“四好”班子创建推动管理人才队伍建设的作用得到充分发挥。建立竞聘上岗机制和完善退出机制，上至副总工程师，下至班组长，全部实行竞聘上岗，对出现重大责任事故或在绩效考核中连续三个季度末位的予以免职或转岗。突出考核权重、考核评价、考核奖惩三个方面，建立健全了符合国有资产保值增值要求、突出经营管理业绩的领导班子考核评价体系。一是侧重于对安全生产的考核，把。二是侧重于对经营业绩的考核，三是侧重于对创新的考核。

二、以“五个基本”建设完善七个体系，加强党组织自身建设

进一步完善党群联系点及党建示范点制度，组织开展学习交流活动。此工作可以分为四个阶段进行。首先：抓好基础工作。对照考评细则，启动基础性工作。建好工作台帐。矿党委要做到党组织书记基本情况、党员基本情况、入党积极分子基本情况、流动党员基本情况、后备干部基本情况清楚；搞好调查研究。建立入党积极分子、后备干部队伍人才库等；拟定工作举措和相关主题活动方案，签订相关责任书等。其次：抓好硬件建设。重点建好党员活动室。党员活动室达到"十有"，即有标牌、有党旗、有办公桌椅、有学习资料、有电教设备、有档案资料、有各项制度、有活动记录、有组织领导、有管理人员。再次：抓好主题活动。理顺组织关系，搞好支部委员会书记的选举。认真落实好组织生活制度、党员学习制度和民主评议党员制度。最后：抓好典型宣传，矿党委宣传部开办"五个基本"、"七个体系"建设专栏。通过创办工作简报、开辟宣传专栏、刷写宣传标语、悬挂宣传横幅等形式，营造创建工作的浓厚氛围。

同时，进一步完善领导干部党建联系点制度及党建示范点制度。作为加强企业基层组织建设，密切党群干群关系的一项创新工作，摆在重要位置来抓，使之制度化、规范化、经常化。通过建立基层工作联系点，矿领导通过与群众一起劳动，谈家常、话发展，使得干部与群众的心贴得更近了，党员干部了解到了人民群众的真实心声，使得我们领导干部在想问题，做决策上，更加符合和代表了广大职工群众的根本利益。按照“培育、示范、带动、提升”的党建工作思路，着力培育基层党建工作示范点，实现基层党建工作理论成果、制度成果和实践成果的有机结合。围绕“建设一个好班子，带出一支好队伍，形成一套好机制，培养一种好作风，创造一流好业绩”将党建工作示范点培育标准化。建立党建示范点联系制度，基层党建成员单位负责人和创建单位党组织班子成员每人确定一个示范点作为联系点，及时指导、协调做好创建工作，形成了强势推进党建示范点培育创建工作的合力。

三、扎实开展“创先争优”第二、三阶段工作，并将群团组织逐步纳入创争范围，以“一岗双号”为载体（党员先锋岗、青字号、工人先锋号），调动党员、青年、职工立足本职岗位创先争优

在创先争优活动中，把争创“党员示范岗、青字号、工人先锋号”工作纳入创先争优活动的常态化管理，有效激发了党员、青年，专业技术人员为主体的基层组织创先争优活力。

分别对照“五个好”和“五带头”要求，就党员承诺目标和岗位承诺目标，开展示范岗位践诺活动。用百分制量化党员学分与积分，为党员示范岗的创建提供了科学的依据，有效激发和调动了广大党员在创先争优活动中的积极性和主动性。

党建带团建，创青年文明号。为激励青年团员成长成才，矿党委结合行业、人员，年龄等结构特点，依托矿山成长平台，有效提升了青年团队的能力和水平，进一步增强了青年文明号的创建吸引力、凝聚力。党建带工建，创工人先锋号。为了激发广大职工的创争热情，矿党委在全矿开展了工人先锋号创建活动。在活动中，通过岗位练兵与技能竞赛等方面知识和操作技能比武活动，促使全矿干部职工都能成长为独当一面的技术能手。

四、加强思想政治工作，重点围绕党史、矿情组织学习，进一步突出“三项教育”（形势任务、爱岗敬业、职业道德）

一是抓好职工法律和政治教育，提高职工的法律水平和政治素质。帮助职工树立起正确的世界观、人生观和价值观。激励职工实现人生价值，二是抓好职工“立足岗位作贡献”教育，增强职工献身企业做贡献的自觉性。以班组建设为契机，发挥班组的带动作用，对职工进行“爱岗敬业、扎根矿山，为矿山发展作贡献”教育，提高企业凝聚力。三是抓好职工业务能力教育，提高职工的工作水平。有针对性地加强对职工岗位技能培训及业务知识培训，举办各类安全生产知识和专业技能培训班，进一步提升职工的整体素质。

五、继续开展学习活动，巩固“学习年”活动成果

继续开展“机关学习年”活动，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会、五中全会精神，紧紧围绕省委、省政府的中心工作，以“强素质、促转型、谋发展”为主题，加强学习，提振精神，增强能力，为推动我省经济结构调整、加快经济发展方式转变、保持经济社会平稳较快健康发展提供思想和组织保证。学习内容包括科学理论、现代化建设所必需的各方面知识、国家法律法规和党纪条例等。学习形式主要分为自学、集中学习和知识竞赛三种形式。

六、以“双培双带双推”为主线，开展“走进基层——寻找矿山足迹”活动，不断加强宣传队伍建设

坚持从源头抓起，以“双培、双带、双推”活动为载体，建立企业党员发展机制。

双培---实施“党员人才双向培养工程”，将党员培养成人才，将人才培养成党员。重点把企业中专业技术人员、一线工人、管理人员中的骨干培养成党员。

双带----建立“1+2”结对培养机制，即一名党员帮带两名职工，带思想、带技能，使帮带职工成为入党积极分子。在此基础上，适时将帮带中的先进分子向党组织推荐，把他们培养为入党积极分子，做到成熟一个，发展一个。

双推----实行联名推荐制，即发展对象由企业职工和全体党员双重推荐。确定发展对象时，请企业职工和党员一起推荐、评议，充分调动广大职工群众参与的热情，激发党员职工和入党积极分子的荣誉感、自豪感。

深入开展“走进基层——寻找矿山足迹”活动，积极采取行之有效的多种措施，不断强化宣传文化人才队伍的能力建设。一是要搭建工作平台。各级领导要从政治上、工作上、生活上关心宣传文化干部，充分调动他们的积极性，支持他们更好地为宣传文化工作贡献力量。二是要加大培训力度。要依托各种教学单位，围绕中心工作，制定好宣传文化人才培训计划，每年开办不同类型的主题培训班，多渠道、多形式地开展培训工作，对现有宣传文化人才有重点、有针对性地进行培训，不断提高宣传文化人才的学习研究、谋划工作和组织协调能力。三是要开展交流示范。经常举办现场会、研讨会、分析会，为宣传文化人才提供展示自身形象的场所，让宣传文化人才相互学习，切磋技艺，取长补短，不断提高文化素养及业务管理能力。

七、进一步推进企业文化建设，以视觉体系整改为重点的同时加强行为体系的教育

企业理念是企业文化体系的核心组成部分，是指导员工为实现共同愿景的精神支柱和行为准则。。要通过扎实的工作使矿山发展战略逐步成为矿山员工实现共同愿景的座右铭。

企业形象建设是内强员工队伍，外拓企业知名度的重要内容，是企业文化建设的重要内涵。在形象建设上，将工作重点放在丰富、充实与强化其构成的视觉、队伍、管理和产品四个子形象内容上。其一，视觉形象。在塑造视觉形象上，要把它作为矿山走名牌战略的重要基础。开发启动企业视觉识别系统。对企业标志、标准色、办公事务用品设计、各种标识、宣传系统规范等进行静态表达，进而形成现代矿山视觉形象的个性化特征，在行业和社会中树立一个现代矿山的新形象。其二，队伍形象。一是塑造企业管理人员形象，开展创建学习型领导班子活动，完善管理人员知识更新计划，加大管理人员的日常考核和民主考评力度，努力转变管理人员的思想作风、工作作风和学风，增强了管理人员的危机感、责任感和使命感。二是塑造党员形象，开展党员先进性教育，使党员先锋模范作用得到有效发挥。三是塑造新型员工形象，培育矿山员工的“主人翁意识”，造就一支训练有素的员工队伍，使员工的敬业奉献精神、职业道德观念、自我发展意识和拼搏创新风格不断得到提升。其三，管理形象。要不断加强内部管理，完善各项管理制度并与国际管理标准接轨，提升企业信息化建设的水平，对人和物的管理控制更加科学、规范。其四，产品形象。要严格按照质量认证管理体系的要求，以一流的服务满足用户需求，采用先进工艺技术和质量管理手段确保产品符合行业标准，在市场中树立良好的产品形象。

八、开展“七大类”文明创建活动（文明小区、班组、家庭、职工、机台、机关、窗口），进一步巩固省级最佳文明单位创建成果

在推进文明矿区创建活动过程中，进一步拓宽文明矿山创建活动外延，扩大文明行业创建覆盖面，扎实推进文明单位（文明小区、班组、家庭、职工、机台、机关、窗口）创建工作。发挥双拥工作优势，夯实群众创建基础，扎实开展好“七大类”活动，即开展一次有声势、有规模、有实效的文明创建宣传教育活动，开展一系列环境整治和环境优化活动，建立和完善一套文明服务制度，开展一系列社会公益活动，营造一个良好的文明创建舆论氛围，开展一次文明创建评比表彰活动，从而形成全社会关心支持参与文明矿区创建的氛围，并且形成文明矿区大环境下的“七大类”文明单位和窗口，巩固省级最佳文明单位创建成果。

九、开展廉洁文化“六进”活动（进班子、进机关、进项目、进班组、进岗位、进家庭），不断加强党风廉政建设

党风廉政建设宣传教育工作，以打造矿山特色的廉洁文化为目标，积极推进廉政文化进班子、进机关、进基层、进项目、进社区、进家庭，不断扩大廉政文化建设的覆盖面，为进一步形成“以廉为荣、以贪为耻”的社会新风尚搭建了有效载体。“六进”活动富有亲和力、吸引力、渗透力、感染力和约束力的企业廉洁文化，能够以春风化雨、潜移默化的方式，陶冶干部职工的灵魂和情操，矫正和克服不良风气，使大家筑牢拒腐防变的思想道德防线。”

进班子——增强廉洁从政的自觉性，进机关——随时随地敲响警钟，进基层——干群共创廉洁矿风，进项目——构建廉洁从业“防火墙“，进社区——让每个人受到廉政文化熏陶，进家庭——让“贤内助”多起来。通过“六进”活动，以廉为善、以廉为乐、以廉为荣、以廉为美的观念，逐步扎根在人们心中，教育推动干部职工廉洁勤政，催生矿区和谐，努力使全矿呈现出风清气正、政通人和的良好局面。