银行廉政文化建设工作汇报
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银行作为一个高风险的行业，其自身的特殊性决定了反腐倡廉建设的紧迫性和重要性。我作为一名地区央行纪委书记，因工作关系对廉政建设接触较多，对这些工作感触较深。在当前社会某些不正风气的影响下，更有着滋生腐败的土壤，容易产生腐败的人和事。如果听任腐败的滋生和蔓延，不仅银行发展受到严重影响，经济受到损失，还会严重伤害职工和群众的心，到最终，毁了银行大好的发展前途。因此，我认为加强廉政文化建设，构建反腐体系是摆在我们纪检监察部门面前的重要工作。现在谈一下个人在这方面的看法：
一、要积极唱响廉政文化这个主旋律
廉政文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是党风廉政建设和反腐败斗争在新时期的新探索、新实践。近年来，我行积极响应国家廉政建设的号召，通过精心部署，认真组织、层层落实，使党风廉政建设迈上新的台阶，廉政文化建设也形成较浓的氛围。
必须把廉政文化建设作为推进反腐倡廉的重要途径。从文化的视角来看，腐败是一种政治现象，也是一种文化现象。我国文化传统中的腐朽成分的积淀是滋生腐败的深层因素。而廉政文化具有舆论和风气的导向作用，它和消极腐败意识是此消彼长的，因此，它是惩防腐败体系中重要的组成部分。
廉政文化建设必须作为推进反腐倡廉的重要载体来运作。廉政文化作为当代我国先进文化的组成部分，是社会主义政治文明和精神文明的题中之义。廉政文化一旦形成，其包含的精神理念、核心价值观、道德准则，就会发挥积极、正面的引导、教育、约束作用。指导领导班子和重要岗位人员明白什么该做，什么不该做。
二、廉政文化建设中存在的问题
当前，我行廉政文化建设取得了不错的成效，但从中也暴露出不少问题，急需我们改进。
（一）部分人员思想认识不到位
为了突出廉政文化建设，我行纪检部门和党支部结合党风廉政建设，强化领导干部廉洁从政的意识和行为。进一步营造廉政氛围，但还是存在部分干部人员对廉政文化建设的认识误区。没有看到廉政文化建设的必要性和紧迫性，常常处于被动的状态，存在敷衍了事的现象。
（二）“主旋律”建设的工作对象还不够全面
一提到廉政建设，我们首先想到的就是对广大干部人员。平时主要的工作对象也是他们。而忽视了对一般干部、群众的廉政文化建设。他们也应纳入到教育对象。这样，才能从上到下形成良好的廉政氛围。并且，能够充分发挥广大群众的监督舆论作用，对领导干部起到约束作用。
（三）相关机制还需进一步完善
要把廉政文化作为我们企业文化的重要部分，进一步加强建设。通过进一步建立健全相关机制，如明确责任制、廉政文化考核机制、奖惩机制等。同时，通过开展各种形式多样的廉政文化活动，让职工积极参与进来，在不知不觉中将廉政文化融入我行之中。
三、唱响“主旋律”，构建廉政文化建设长效机制
（一）提高思想认识是搞好廉政文化建设的思想基础
思想决定行动。廉政文化源远流长，但对于我行来说，还是新兴事物。因此，如何建设廉政文化，它与反腐倡廉是什么关系？这些问题的解决，对更好地推进廉政文化建设，促进反腐倡廉工作有着十分重要的意义。
首先，要统一领导班子成员的思想认识。通过组织学习中央关于廉政文化建设的文件精神和领导讲话，以及相关的政策法规。让他们牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观。时刻保持自重、自省、自励、自警，提醒自己绝不触碰党纪国法这些“高压线”，把廉洁自律作为自己的“警戒线”。在全行上下的干部职工中加强廉洁从业和合规操作的学习，实行工作责任制，将任务分解，明确责任，使他们都能按章程办事，使央行管理更制度化、科学化、规范化。
（二）领导带头是搞好廉政文化建设的关键
“火车跑得快，全靠车头带”。领导人员要充分发扬实践“三个代表”，在实际工作中，身先士卒，凡是廉政文化建设重要工作、重要问题都要亲自过问，督促主抓部门按时保质保量完成工作任务。同时，领导人员要积极带头参与到廉洁文化建设当中，从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，强化自我约束，始终保持清醒头脑，同广大职工一道建设廉政文化。坚持正、反典型教育，谈体会、谈认识，认真开展民主生活会，开展自我批评，勇于接受他人批评。
(三)加强廉政文化建设，营造廉政从业氛围
要把廉政文化作为央行企业文化的重要部分。要通过各种形式加强廉政文化。如组织领导干部和职工群众积极参与各种丰富多彩的廉政文化活动，包括创作歌曲、小品、书法、绘画、摄影、廉政对联、警句、格言等，借助艺术的感染力，增强廉政文化的渗透力。另外，开展各种主题鲜明的文艺节目和教育活动。利用标语、广告、宣传画、发送廉政短信等，在单位内部形成倡廉、促廉、助廉的良好风气。还可以借助互联网这个平台，把好的廉政文化作品、职工廉政教育和相关活动放在网络上，既可以得到广泛宣传，还能增强大家的廉洁从业意识，还可以在廉政网站上专门为职工开辟交流平台，倾听他们的心声，发挥群众的监督作用。
(四)切实解决长效机制不完善的问题，牢牢筑起反腐败的防线
反腐败工作最关键的地方是要建立健全相应的制度，从而构建长效机制，用制度机制来规范约束领导干部的行为。对已建立的各项制度按照新形势、新任务下廉洁从业和反腐败的要求，认真修订、补充和完善，并根据工作需要，重点健全完善干部管理、廉洁自律、党内监督等制度，使其形成规范、管用、完善、科学的制度体系。在有了制度以后，要完善制度保障，强化监督管理。要健全各种工作制度，进一步规范工作行为。认真落实党风廉政建设责任制，规范和完善领导干部述职述廉、问责制等党内监督制度。要建立干部作风督查制度，拓宽监督渠道，加强对领导干部作风状况的监督，推动作风建设持之以恒地深入开展，以此推动反腐败工作的深入开展。
（五)要坚决惩治腐败行为，保证我行的健康发展
对那些严重违的路线、方针、政策，阻碍经济发展的腐败违纪违法案件，必须及时调查处理，坚持标本兼治，不断加大治本力度，从事后查处为主转向事前监督为主，把监督的关口前移，逐步建立健全与我行发展相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。要围绕央行中心工作，加强监督、找准反腐倡廉的切入点，充分发挥纪检监察职能优势，通过执法监察、专项治理、查办案件、信访处理等手段，努力消除影响发展的腐败因素。要立足于发展的大局，深入到生产第一线，针对容易发生腐败问题的重点领域、要害部位、关键环节，加大工作力度，关口前移，主动发现问题，力争把违纪违法问题解决在萌芽状态。
