领导干部选拔任用检查情况报告
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为贯彻执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用好党政领导干部，促进经济建设与社会事业的全面发展，我们近期对部分单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行了检查，有关检查情况报告如下：
一、检查基本情况
从本次检查情况看，多数单位在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》规定的原则、标准、条件和程序，党政干部选拔任用工作逐步趋于规范。部分单位能紧紧围绕建设高素质党政干部队伍这个目标，解放思想、贴近实际、采取措施、完善制度，积极推进党政干部人事制度改革，在激励竞争、择优选贤等方面取得了较大的进步。
二、民主评议、问卷调查、测试情况
多数单位在干部选拔任用工作中依据《条例》规定，严格民主推荐、组织考察、党组织讨论决定等程序，在选拔任用干部工作中坚持做到有民主推荐（测评）材料、考察材料、讨论记录、考察预告、任前公示，干部选拔任用会议讨论记录规范，内容全面，民主推荐、组织考察材料齐全，还普遍采用了民主评议、问卷调查、测试等先进有效措施。在民主评议中，扩大群众在选拔任用干部方面的参与程度，邀请辖区内人大代表、政协委员和退休老干部参与民主评议，认真听取群众和社会各界的意见。在问卷调查中，扩大群众的发卷量，明确规定群众问卷数不得低于XX%。在干部测试中，邀请群众代表参加，群众代表不少于三分之一。通过这些先进有效的措施，保证了群众在干部选拔任用工作中的知情权、选择权、监督权，真正做到干部选拔任用工作中能依靠群众，相信群众，坚持走群众路线，问计于群众，把群众公认作为选拔任用干部的重要依据，进一步提高干部选拔任用工作民主程度。
三、检查取得的成绩
通过对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的检查，不断加强了基层单位推进干部人事制度改革的意识，创新了干部选拔任用工作机制与方法，使得干部队伍的生机和活力明显提升。多数基层单位在做好干部选拔任用工作的同时，打破干部铁交椅，做到有上有下，把一些学习不努力、作风不扎实、进取意识不强、工作成效不明显、得过且过的干部果断地从重要岗位上调整下来，从领导干部岗位调整到一般人员岗位，形成了干部能上能下的竞争氛围和用人机制。同时，加大干部交流调整的力度，对一些干部作横向交流调整，进一步提高了干部的能力素质。部分单位在干部选拔任用工作中逐步建立起科学、规范的选人机制，积极推行末位待岗培训制、双向选择竞争上岗制等竞争机制，营造了富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人环境，努力建设高素质的干部队伍，充分发挥干部的战斗力与先锋表率作用，提升干部在人民群众中的形象。
四、存在的问题与不足
1、执行《条例》意识不够到位
极少数单位虽然认真学习《条例》，明确其内容精神，但在选拔任用干部时，执行和贯彻《条例》意识不够，没有做到严肃认真，仍然按照老套套、老办法去选拔任用干部。
2、干部选拔任用程序不够规范
个别单位在干部选拔任用工作中执行程序不够规范，没有严格按照《条例》规定的程序进行操作，没有经过民主推荐、组织考察程序，没有推行考察预告、任前公示制度，用人上仍有随意性。
3、干部选拔任用材料不够完整
个别单位在干部选拔任用过程中虽然有形成的材料，但不够详细完整，讨论研究干部工作的会议记录过于简单，有千篇一律现象。有的虽然经过了民主评议、问卷调查，却未形成材料；有的虽有材料，但质量不高，过于简单，内容空洞，不能反映选拔任用对象的个性特点。
五、解决问题的意见与建议
1、加强学习，提高执行《条例》的意识
各基层单位要加强对《条例》的学习，特别是领导班子成员、组织人事干部要采取多种形式，加大学习力度，熟练掌握《条例》精神。要真正从思想上认识到，做好干部选拔任用工作，必须严格执行《条例》，不折不扣地落实到具体实际工作中。
2、严格检查，规范干部选拔任用程序
组织部门要加大对基层单位干部选拔任用工作的检查与监督，要不定期组织检查和监督，确保《条例》贯彻执行到位，提高干部选拔任用工作质量，要获得上级领导与人民群众的满意。
3、认真负责，完善干部选拔任用工作材料
各基层单位要认真负责，对在干部选拔任用过程中形成的材料，包括民主推荐材料、考察材料、会议记录、任前公示、考察预告及民主评议、问卷调查、测试等要规范格式、认真整理、立卷归档。考察材料必须全面、准确地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉，对工作实绩、主要缺点和不足及民主测评推荐等情况要写清楚、写完整。
4、加强建设，提高干部队伍素质
各基层单位要按照《条例》要求，根据反馈意见，认真查找问题和不足，学习借鉴其他单位的经验和做法，进一步健全完善干部选拔任用工作机制，提高干部选拔任用工作水平，积极推行竞争上岗、岗位轮换等制度，努力改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，激发干部队伍活力。
