公司党委书记一年来述职报告
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各位领导、同志们：
大家好！
自从今年2月集团公司调整公司领导班子以来，自己与经理一起，团结和凝聚班子集体力量，努力学习实践“三个代表”重要思想，深入基层与职工广泛沟通，坚持民主决策，认真总结公司改革与发展的成败得失，积极探索稳定队伍、凝聚士气、激发干劲的思路，完善任务开发、绩效挂钩、财务管理的办法，奋力开拓建筑市场，使各项工作取得了较快的起色。今借本次机会，向大家汇报自己一年来的履职情况，衷心欢迎领导和同志们提出批评意见或建议。
一、提高站位，采取灵活多样的方式学习党的方针政策
理论上的成熟是一名干部政治上成熟的基础和先导。为了迅速提高驾御全局的能力，不辜负集团党委的重托，自己首先注意加强政策理论修养，培养战略思维和全局意识，用科学的政策理论知识准确判断企业面临的形势和任务，敏锐把握市场竞争的良好机遇，坚定搞好国有企业的信心。在重温党建知识的基础上，重点学习了在中纪委第五次全体会议上的讲话，在先进性教育专题报告会上的讲话，学习了十六届四中、五中全会精神，尤其是在先进性教育期间，自己带头学习了、邓小平、等领导关于党建工作的经典论著，重温了党的三大光荣传统，学习了许多优秀共产党员的感人事迹，受到了莫大的鞭策和鼓舞。通过学习，自己对加强国有企业党的建设、提高党组织驾御市场复杂局面的能力、保持共产党员先进性有了更加深刻的认识，深刻感受到了治国必先治党、治党务必从严的重要性和紧迫性；对党组织在构建和谐企业工作中应该发挥的作用和地位有了更加深刻的认识，深刻感受到落实党和国家有关方针政策，保障职工合法权益，做好职工思想政治工作的重要性和必要性，因此，及时调整了加强党建和思想政治工作的思路，采取了一些积极的措施，取得了一些初步成效。
二、以身作则，做增强班子凝聚力和战斗力的带头人
班子建设，始终是党委工作的重中之重，也是集团和公司上下十分关心的大事。作为党委的主要负责人，自己对班子建设更负有主要责任为了把本届新班子建设成一届强班子、好班子，我们主要从班子的思想、组织、作风建设入手，坚持中心组学习制、民主集中制、分工负责制、党内生活会制、重大事项报告制、廉洁自律责任状制等制度，采取了以下有针对性的措施：
1.采取灵活方式坚持中心组学习，加强班子的学风和思想作风建设，提高班子成员的政策理论水平。学习既是班子个人提高能力和水平的重要途径，更是班子集体统一认识、增进团结、科学决策、步调一致的根本保证。我们针对新一届班子成立不久的现实，着重在统一思想上下工夫。通过中心组学习、职代会讨论、月度工作会、分公司民主生活会及会下沟通等形式，我们与分公司班子成员进行广泛交流，一起探讨企业生存和发展的新形势、新机遇、新挑战、新举措，在理论学习中解放思想，在解放思想中统一认识，在统一认识中形成合力，
党委根据班子成员频繁长途出差的实际情况，主要采用传阅和发放学习资料的方式，要求班子成员抓好自学。今年为班子成员购买发放了“两个条例”和《〈中共中央关于加强党的执政能力建设的决定〉辅导读本》等8本书籍，学习了有关精神。通过反复学习、讨论、沟通，大家对发展党内外民主、加强党内外监督、坚持民主管理和民主决策有了新的更高的认识，在企业改革和发展的思路方面达成了高度统一，增强了团结意识、大局意识、服从意识、发展意识，激活班子的创造性，班子成员能够从企业和职工的长远利益出发，求大同、存小异，讲风格、树口碑，不计较个人名誉、利益、面子、地位、排名上的荣与辱、得与失、大与小、高与低，群策群力谋求企业发展，全心全意为职工谋利益。
3.完善民主决策机制和程序，坚持重大问题集体决策。我们针对新一届班子成立不久的现实，着重在统一思想上下工夫。通过会下沟通会上讨论，班子成员进行广泛交流，一起探讨企业生存和发展的新形势、新机遇、新挑战、新举措，在学习讨论中解放思想，在解放思想中统一认识，在统一认识中形成合力，达成了思想上的高度统一，增强了团结意识、大局意识、发展意识、民主决策意识。两级班子成员能自觉贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，加强思想和感情上的交流和沟通，营造了团结协作，民主议事的氛围，重大事项先由主管领导进行调查研究，再与主要领导进行个别酝酿和沟通，经党政一把手商议后再提交班子会议研究。只要领导不出差，公司每周六召开党政工班子联席会，总结、研究和部署近期日常工作，讨论决定重大事项。上半年，公司领导班子对《职工工资与任务开发利润指标挂钩实施办法》、《财务管理部人员工资与资金收缴率挂钩办法》、《大型设备租赁及人员工资分配办法》、《试验室人员工资与试验收入挂钩办法》、《劳务公司人员收入与利润挂钩》等制度进行了修订和完善。在决策过程中，自己注意做好与副职的酝酿和与正职的沟通工作，没有个人说了算的现象。
公司领导班子决定将强调全公司上下一定要按制度办事，树立制度的权威，靠制度来管理企业，坚决避免经验主义和朝令夕改的随意行为。在精简公司、分公司机构过程中，在《职工工资与任务开发利润指标挂钩实施办法》、《项目领导收入与工程款回收率挂钩实施办法》、《财务管理部人员工资与资金收缴率挂钩办法》、《大型设备租赁及人员工资分配办法》、《公司中层干部定期考核末尾淘汰实施办法》等制度的实施过程中，公司领导认识统一，维护大局，正确行使手中的职权，坚决按制度办事，维护了制度的严肃性，保证了改革的顺利进行。
针对职数精简的实际情况，公司坚持既明确分工、更强调协作的思路。根据班子成员的个人优势，交叉协助其他主管领导的工作，从制度上设定了主责明确、职责交叉，你中有我、我中有你的机制，所有班子成员既有自己的主责，也有协作其他领导和接受其他领导协作的义务。按照这一分工，领导们打破分工界限，发挥自身优势，主动参与，积极补台，真正实现了分工不分心，补台不拆台，心往一处想，劲往一处使，避免了推委、扯皮现象的发生，在班子中营造了团结共事、互相补台、齐心协力、干好事业和自警自励、廉洁奉公的浓厚氛围，增强了班子的凝聚力、号召力和战斗力。
5.坚持民主生活会制度，加强班子成员之间的沟通与团结。按照集团党委安排，5月份党委在领导班子成员中开展了民主集中制专题教育活动，班子成员们认真学习了有关文件，提高了贯彻民主集中制的认识和自觉性，加强了相互之间的沟通和联系，召开了民主集中制专题民主生活会，全面总结了工作中取得的经验和存在的不足，开展了批评和自我批评，促进了班子的团结。
为了加强分公司班子的凝聚力和战斗力，公司党委安排分公司班子每季度召开一次民主生活会。公司主要领导和主管领导亲自参加每个分公司的会议，引起分公司班子成员的重视，因此分公司民主生活会的质量得到了保证和提高，开出了民主气氛，开出了相互信任，开出了团结协作。
6.建立有效的廉政建设领导体制和工作约束机制。年初，公司党政一把手与分公司、分公司与项目部，分别签订了党风廉政建设责任状，并为公司中层领导干部建立了廉政档案。公司领导班子召开了两次廉洁自律专题民主生活会，大家对照廉洁自律有关规定进行了自我总结和相互勉励，决心权为民所用，心为民所系，利为民所谋，勤勤恳恳工作，实实在在待人，干干净净做事，淡泊名与利，敬业树口碑。从实际情况看，公司领导班子能够严格执行“八个坚持、八个反对”，“四大纪律，八项要求”，用纪律约束人，用正气鼓舞人，全心全意为广大职工服务，尽心尽力为企业谋利益，为下属和群众树立了勤政廉洁的榜样。
三、发挥优势，千方百计开拓市场，带头实施全员入市战略
学习集团全员入市的经验，我们认真寻找差距，剖析主要矛盾，抓住任务开发这个牛鼻子，以压倒一切的声音，唱响了全员入市的主旋律。为了尽快使任务开发取得突破，鼓舞人心，自己按照班子分工，把绝大多数精力放在了任务开发上。经常长途跋涉，赶往外地跟踪洽商，亲自参与了几个项目的投标活动，为承揽一些项目发挥了积极作用。
四、适应形势，大胆探索政工工作的新路子
改制工作面临的困难、班子调整对职工思想的影响、市场竞争的错综复杂、职工思想观念的多元化等形势，要求我们必须加强党的建设和职工思想政治工作，统一职工的思想认识，确保职工队伍的稳定和公司大局的稳定。从今年以来，公司党委逐步加大了政工工作的力度，公司专兼职政工人员顾全大局，高效运转，较好地完成了各项工作：
（一）以“树正气、讲团结、求发展”为主旋律，大力加强党的组织、宣传工作。
党委于年初和6月底两次召开会议，总结并部署党建和思想政治工作，经过认真落实，主要完成了下列工作：
一是圆满完成先进性教育活动三个阶段的工作任务。按照集团先进性教育活动实施方案和三个阶段的指导意见，公司党委认真组织党员学习有关“三个代表”重要思想和优秀共产党员的先进事迹，认真座谈分析党员党性表现方面的差距，认真调查了解党组织在落实“三个代表”、促进经济建设、服务职工群众方等面存在的突出问题，认真整改群众关注的热点、难点问题，在建立保持共产党员先进性长效机制方面进行了有益的探索，顺利完成了先进性教育的各项工作任务，对企业经济建设和精神文明建设发挥了较大的推动和促进作用，取得了阶段性成果。在党员管理方面，党委坚持开展民主评议党员活动，表彰奖励了一批“两优一先”；组织了入党积极分子暨党务干部培训和优秀党员代表赴西柏坡参观活动。离退休党员94名全部转社区。各党总支分别组织了各种形式的庆七一活动。
二是加强了对分公司班子及机关中层干部队伍的管理。组织召开了分公司班子一、二、三季度民主生活会，党委领导每次亲自到会指导，保证和提高了分公司民主生活会的质量，加强了分公司班子成员的思想沟通和感情交流，增进了相互信任和团结协作。分别组织了对分公司班子及机关中层干部上半年和全年工作的考核，引导和督促干部奋发努力工作，创造更佳业绩。参考考核结果，经请示集团党委批准，免去公司党委委员一名，同时解聘其劳务公司副经理职务。为北京公司、四分公司增设一名书记，充实和加强这两个单位班子的力量。为公司财务管理部增聘一名财务副部长主抓清欠工作。组织了分公司班子及机关中层干部年终考核，召开了分公司班子一季度民主生活会，加强了对中层干部队伍的管理。
2.坚持开展民主评议党员活动，表彰奖励了一批“两优一先”；组织了入党积极分子暨党务干部培训和优秀党员代表赴西柏坡参观活动。离退休党员94名全部转社区。各党总支分别组织了各种形式的庆七一活动，进一步加强了党员队伍的管理。
3.认真做好军转干部的工作，为两名军转干部申请了社会公益岗位，向在岗和内退军转干部发放生活补助金和节日慰问品，累计31268.86元；自7月份开始每月向17名退休军转干部发放养老金补贴，累计22200元，落实了军转干部的政策待遇。
4做好宣传工作，唱响主旋律。公司充分利用内部报纸弘扬主旋律，宣传新人新事新经验，编辑出版《河北二建》报9期40版，评比表彰了优秀通讯员和先进报道组，报纸连续四年被评为“省会优秀内部资料性出版物”。为配合任务开发工作，党委对公司画册进行了换页改版，对公司宣传片进行了初步修订。宣传部门制作企务公开栏、两个文明建设成就图片展、光荣榜等3期，营造争当先进的舆论氛围。每逢三八、五一、五四、七一、十一等重要节日，公司机关都悬挂大型条幅向有关职工表示节日祝贺。公司政研会撰写2篇政研论文参加河北省政研会和全国建筑政研会评比，分别被评为优秀成果。
（二）加强对群众组织的领导，支持工会和团委积极完成各项工作
在党委的领导和支持下，工团组织按照上级的安排部署，认真组织各项活动，做了大量细致的工作；
1.坚持职代会制度，加强民主管理。年初，公司严格按照法律法规，组织了职工代表换届选举，筹备召开了公司八届一次职代会暨七届一次工代会，决定了公司今年的大政方针，选举产生新一届工会委员会。随后，工会在广大职工中开展了征集合理化建议的活动，共收到职工合理化建议185份。这些建议对公司决策具有重要的参考价值，公司荣获经济技术创新工作先进单位。
2.开展“安康杯”竞赛活动，加强安全监督。工会年初布置了“安康杯”竞赛工作。在安全生产月期间检查了各分公司机关和合作路项目部的安全宣传情况，向工人编印了1000份《安全知识宣传册》，受到省直工会和集团领导的好评。工会多次到分公司检查指导贯标工作，主控的劳动保护程序运行正常。
3.经常开展“送温暖”活动。全年向50户（次）困难职工家庭发放慰问金、慰问品合计36100元。为19户特困职工家庭办理了特困证，今年冬天，这19户困难职工可以全额向政府报销取暖费，为困难职工解决了燃眉之急，受助职工非常感动。为子女考上大专以上学校的4名职工申请“温暖学子”补助金9800元。暑期购买、发放绿豆535斤、茶叶60斤、白糖700斤，慰问一线职工。接待职工来访20余人次。
4.注重职工培训工作。工会组织了工会主席、工会干事劳动法律知识培训班，组织了女工法律知识、纪念中华全国总工会成立80周年、安全知识等竞赛，两次荣获省直工会优秀组织奖。
5.“青年文明号”创建工作继续开展，一分公司第一项目部保持省级“青年文明号”，2个项目部保持省国资委级“青年文明号”，2个项目获省国资委“青年文明号”称号，促进了有关项目的建楼育人工作，光大了企业形象有2个先进、10个优秀团员青年受到集团团委表彰。有1个先进团组织、1个优秀团干部受到省国资委团委表彰。
关心妇女儿童健康，为495名育龄妇女进行了健康检查，为245名独生子女交纳保费，节约开支9900元，为58名职工报销医疗保险费112256元，计划生育工作继续保持长安区计划生育先进单位称号。
4.关心老干部的身心健康，春节前和重阳节对21名离休干部进行了慰问，发放了慰问金和慰问品，组织召开了离休干部座谈会，为维护公司稳定发挥了积极作用。在社会治安综合治理、武装保卫、防汛等工作方面，健全了组织，签订了责任状，做到了组织、人员、物资三落实。
五、加强价值观、人生观、世界观的改造，自觉遵守反腐倡廉规定
作为公司党风廉政建设的第一责任人，我深知“其身正，不令自行；其身不正，虽令不从。”的道理，因此能够按照中纪委五次全会精神和省国资委关于国有企业领导干部廉洁自律的三十条，严格执行政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等四大纪律，时时处处严格要求自己，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做，不自行其是，不独断专行，不滥用职权，不接受影响公正执行公务的利益，不允许亲友利用本人的影响谋取私利，不任人唯亲，不奢侈浪费，不与民争利，没有违反廉洁自律规定的任何行为。
存在的不足主要是：1.中心组学习传阅自学多，组织集中学习较少；2.政工人员变动比较频繁，培训工作需要加强；3.平时忙于工作，与管理人员沟通较少；4.业务学习需要进一步加强。其他不足诚恳请求领导和同志们给予批评帮助。
