学院年度管理干部个人审核述职汇总

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在学院党委的精确领导下,本人努力学习政治理论和党的时事政策，认真执行岗位职责,充分发挥工会组织的优势,兼职作好管理党总支的工作，自年以来围绕学院的重组、校园规划和深化设计，学院搬迁、“学管理规定、创一流学院”、纪念中国共产党成立周年等活动和重点工作，开动脑筋，精心组织和积极参与，做了如下工作：

一、抓组织建设，为工会开展工作提供组织保证。年两院重组后，健全工会各级组织，是开展工会工作的组织保证。根据市总对新组建后要成立新工会的要求，以成立新工会为契机，加强了工会组织建设。

一是经过精心筹备，严格按照程序，选举了108名教职工代表，年5月18日召开了首届教职工代表大会暨第一次工会代表大会，选举产生了由13人组成的工会委员会同时也是教代会执委华考细化了全年工作目标，量化了工作标准，规范了工作流程，提高了办事效率，推动了自身工作的开展。

二是在原有的基础上，修改完善了工会主席职责、工会干部岗位职责、退管工作组织条例、建立退休教职工管理委员会的意见等规章制度。

()会的作用，团结和依靠分会主席开展工作。各分会也认真完成了工会布置的各项工作和活动，同时针对本分会工作实际，开展了具有系部特色的活动，发挥了两级工会组织的作用。

三是健全规范了工会会员入会的工作机制，建立健全了会员档案。截止到目前，学院共有会员459名，入会率达100%。同时引导全体会员在各自的岗位上爱岗敬业，努力工作，利用教代会组织引导会员有序参与学院民主管理。先后由教代会代表审议通过了《学院章程》、《新校区建设搬迁集合基金的方案》，后勤服务中心的社会化改革实施意见、公积金调整意见，干部民主测评、各类先进评比等专项工作。特别是为确保学院发展和新校区规划建设搬迁工作的顺利启动，认真组织全院教职工募集资金，通过宣传提纲和召开会议进行发动，组织代表讨论，进一步统一了教职工的思想。圆满完成了为学院募集资金的工作。

二、抓制度建设，为规范工会工作打下良好基础。

一是按照新学院工作的整体要求，为理顺两院的关系，促进思想和工作的融合，结合部门的工作实际，明确了人员工作分工，制定了岗位工作职责，分解、细化了全年工作目标，量化了工作标准，规范了工作流程，提高了办事效率，推动了自身工作的开展。

二是在原有的基础上，修改完善了工会主席职责、工会干部岗位职责、退管工作组织条例、建立退休教职工管理委员会的意见等规章制度。

三是针对新工会的组织机构工作实际，新制定了工会委员会工作职责、工会委员分工及职责、女工委员会工作职责、经审委工作职责、教代会专门工作小组工作职责、分会主席工作职责等八项工作职责。

四是针对在职和退休人员因家庭发生重大事件有序组织探视和慰问等工作，新制定了对教职工祝贺、探视慰问和退休人员因病住院、去世及直系亲属病故探视慰问的有关规定等5项制度，使探视、慰问、祝贺等涉及到在职及退休人员生活的问题做到了有章可循。

三、抓服务工作，发挥工会组织的桥梁纽带作用。工会始终把工作置身于学院工作大局之中，做到了服从大局、服务大局。

一是为促进两院深度融合，去年“五一”期间，精心策划、认真组织了以“共享成果，增进团结”为主题的教工节活动，各分会具体组织落实，12个分会组织了丰富多华考一束康乃馨以及一张贺卡，感谢她们为学院、为她们的事业所做的一切努力。经贸管理系分会在教师节来临之际，为教师服务购买发放了“清咽滴丸”，使教师切实感受学院的关怀。同时，工会还支持分会及时探望生病的教职工，为教职工送去了学院的慰问。康体育竞赛等活动。在学院阳光体育运会中，工会认真组织教职工参与，组织73名教职工参加运动会的入场式;10个分会210名教职工参加的跳绳、运毽比赛。大家在各项活动中既享受到了休闲的乐趣，又能够彼此沟通和交流，增强教职工的凝聚力，增进了团结，促进了融合。

二是关心教职工，作好服务，维护教职工的权益。两院重组后，对涉及教职工福利和教职工反映的问题，及时请示，抓紧落实，年初，及时统一了两院生日卡发放渠道和发放标准，对因研究过程中对错过生日的教职工及时通过信件做了解释和说明，表达了对这些教职工生日迟来的祝福。在教师节前夕为全院441名在岗教职工开展送温暖活动，为每一位在职在岗教职工配一副计算机防护眼镜。年，工会还通过与有关部门沟通，解决了两名长期在学院工作的农民工参加社会统筹保险。从去年起，工会还充分发挥分会的作用，从经费上支持分会开展特色活动。各分会针对本分会的实际开展不同形式的活动，活跃了教职工的业余生活，增加了凝聚力。信息工程系在今年母亲节到来之际，组织了“母亲，您辛苦了!”感恩活动。为17位女教职工送上一束康乃馨以及一张贺卡，感谢她们为学院、为她们的事业所做的一切努力。经贸管理系分会在教师节来临之际，为教师服务购买发放了“清咽滴丸”，使教师切实感受学院的关怀。同时，工会还支持分会及时探望生病的教职工，为教职工送去了学院的慰问。

三是作好困难教职工和退休人员的服务工作。学院现有177名退休人员(含2位内退人员)情况进行了全面梳理、汇总，建立了退休人员的信息库。在学院重组后，组织全体离退休人员了解学院重组的情况以及新校区建设的进程的情况通报会。为退休人员健康查体工作提供服务。对在职和退休的生病及老人病故的教职工进行登门探视慰问50余人次，慰问金额近3.5万元。对因病家庭困难的教职工，工会及时了解情况，逐级反映，在学院领导的重视下，先后解决了三名退休教职工的困难补助。五、精心设计，建好教职工之家。在学院紧张搬迁的同时，还担负着近300平米的教职工之家的设计、装修工作，为筹措资金，本人先后多次到市总争取建设资金共计10万元。在设计和装修期间，本着高起点，实用和节约的精神，对300平米空间反复斟酌，利用业余时间走访兄弟单位，自己画图，提出装修方案，使乙方报价13.8万压缩到9.7万，节约了近4万资金。为安装室内高尔夫设备，多次与商家进行沟通，专门到北京进行采购谈判，最终以低于市场价格购进了全套设备，节约了6万元，使教职工之家按照学院领导提出的大气、洋气的要求完成了先期的设计装修任务。

四、抓党总支建设，作好兼职书记工作。在兼任管理党总支书记的一年中，针对管理总支19个处室、130名教职工、33名处长、84名党员的实际，按照学院党委的要求，认真开展工作，完善了总支、支部建设，开展了“争先创优”和办学理念大讨论活动和组织发展工作，先后在教工节活华考群众性的文体活动;加强和推进学院民主管理建设，发挥教职工代表大会的作用，维护教职工合法权益，保证学院依法治校和院务公开制度落实;加强工会两级组织建设，针对新情况，建立和完善工会工作制度，发挥好工会分会的积极作用，团结务实、服务大局，努力实现工会工作的新突破。廉正要求，在思想和作风上严格要求自己，作到了清正廉洁;按照工作的性质和要求，团结和联系广大教职工，勇于反映群众的合理意见和建议，解决了一些教职工的实际问题，耐心做了一些有特殊要求的教职工的思想工作，工作取得了一定的成绩，存在的不足及努力的方向。

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回顾本聘期两年多的工作，尽管是尽心尽力，认真工作，但也还存在差距和不足：

一是理论学习、政策学习包括业务学习还不够主动，存在凭经验推动工作和急用先学的问题。

二是工作思路还不够开阔，对提高教职工的整体素质、提高教职工高品位文化生活、推动校园文化建设上还有差距。

三是兼职党总支书记工作还不够主动，客观强调兼职，存在有要求急着抓、推者走的差距。

四是因地制宜，开拓思路，为教职工业余文化生活奠定基础。新校区的建设为教职工开展问题活动提供广阔的空间，但由于工作紧张，教学任务以及各项重点工作和重大活动接踵而至，教职工活动组织开展面临一定的困难。工会开动脑筋，拿出了一系列活动办法，把全体教职工按照兴趣和特长分成若干个小组，成立了教职工活动兴趣小组、俱乐部和沙龙，分别组织教职工到教职工之家活动，目前已经举办了教职工羽毛球比赛，并开始组建了校队。在建党9华考底数的基础上，举行了“奖优助困”仪式，对来自学院7个教学系部100名学生进行了资助，从中树立两名家庭困难、学业突出、事迹感人的典型在仪式上做了发言，在困难学生中树立了立志成材，感恩学校、回报祖国的典型。今年还组织教代会推选了我院2名市劳动模范，并大力宣传了劳模的先进事迹。

今后一个时期，学院进入了快速发展阶段，要求工会要认清新、新形势和新任务，工会将在学院党委领导下，围绕学院的各项重点工作，以团结、鼓劲调动广大教职工的积极性、创造性、焕发崭新的精神状态为工作着力点，大力弘扬工人阶级主人翁精神，树立身边先进典型;加强教职工队伍的思想行为素质建设，以校园公德、职业道德、行为美德为切入点，全面开展素质提升工程;切实关心教职工工作和生活，努力建设好职工之家，深入开展送温暖活动和群众性的文体活动;加强和推进学院民主管理建设，发挥教职工代表大会的作用，维护教职工合法权益，保证学院依法治校和院务公开制度落实;加强工会两级组织建设，针对新情况，建立和完善工会工作制度，发挥好工会分会的积极作用，团结务实、服务大局，努力实现工会工作的新突破。

五、思想统一到学院的要求上来，工会认真作好职工的思想工作。

一是结合学院搬迁工作，组织开展了“发扬主人翁精神，争做艰苦创业标兵”活动。以倡导艰苦奋斗作风、激励鼓劲、比学争创、弘扬先进、树立标兵为主题，以“五比一创”活动为载体，动员全体教职工中在学院搬迁工作中发扬不怕疲劳，敢打硬仗的精神，群策群力，确保安全、节俭、有序地做好学院搬迁的各项工作。截止到目前，各分会结合“五比一创”的标准制定了活动方案，一些分会还组织了为学院搬迁献计献策活动，工会及时将各分会活动开展情况进行宣传报道，共编发活动专题简报6期。这项活动将随着搬迁将深入开展，及时了解和作好教职工的思想发动和思想保证工作。在学院开展的“学管理规定，创一流学院”活动中，对学习市领导的讲话进行了部署，并组织了全体教职工进行了书面答卷，使创一流学院的要求得到了广泛的宣传。

二是树立先进，发挥典型的引领示范作用。去年经过自下而上，民主推荐，党委审批，完成了年度市“五一”劳动奖章推荐工作，学院3人获得市五一劳动奖章先进个人，教师节前由学院进行了表彰和奖励。同时经工会推荐，汽车航空系机电教研室荣获年市模范小家称号;经推荐两名同志分别获工会先进工作者和工会积极分子称号。去年10月，工会还面向困难学生，开展了“校园金秋助学”活动，在摸请困难新生底数的基础上举举行了“奖优助困”仪式，对来自学院7个教学系部100名学生进行了资助，从中树立两名家庭困难、学业突出、事迹感人的典型在仪式上做了发言，在困难学生中树立了立志成材，感恩学校、回报祖国的典型。今年还组织教代会推选了我院2名市劳动模范，并大力宣传了劳模的先进事迹。