农开办集中整治活动自查自纠报告

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一、认真开展好组织宣传工作。为营造良好的活动氛围，有效地推进活动开展，我办对活动开展进行了大宣传、大动员。一是及时召开动员大会。组织干部认真学习活动内容，明确活动精神，掌握活动要求；二是成立了了由张秀清主任为组长，肖承林任副组长的活动领导小组，明确了人秘股长负责活动日常工作等的责任分工；三是于4月20日组织了全体工作人员集中学习会，及组织了做《信丰县开展创建作风建设模范县和集中整治影响发展环境干部作风突出问题活动试题》的考试；四是公开了《农业综合开发办公室服务公开承诺》内容及信丰县农业综合开发创业服务活动公开承诺热线电话.

二、结合实际深入开展自我查摆。

在强化学习教育的基础上，我办开展了干部作风查摆大行动。一是进行了个人自查自纠。每位干部职工联系工作实际，对工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，思想上得过且过、不求上进，管理中不作为、乱作为、自作主张等突出问题，进行了深入细致查摆，严肃剖析问题产生的根源，提出了整改意见和改进措施，撰写提交了自查自纠报告。二是通过召开支部民主生活会、走访群众、发放征求意见表等形式，广泛征求各方人士、各行各业广大群众意见和建议。经过归纳整理，我办干部工作作风上存在的不足之处主要有：一是上班考勤制度不严，存在迟到早退、值班不在位现象；二是精神不振、干劲不足的问题。少数人缺乏工作激情，开拓精神差，团结协作精神不够，工作作风不够深入、细致，不够刻苦耐劳的问题；三是思想保守、观念陈旧的问题；四是服务意识不强的问题。服务意识有待进一步提高。深入基层指导帮助，提供更多的服务，为农民群众多提供信息服务；五是学习形式单调，只学习书本和文件，应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。

这些问题的查摆和梳理，为下一步进行整改打下了良好的基础。

三、深刻剖析查找问题根源。

经过剖析，存在以上问题的原因有：一是管理方式比较简单，干部责任意识不强；二是深入基层不够。作为服务基层、服务农民的单位，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成了对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象；三是工作中缺乏竞争氛围。在岗不谋事，出工不出力，少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个单位的工作效能；四是对干部职工学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单一，学习效果不尽人意。

四、认真自纠整改促进作风转变

针对查找出来的突出问题，制定如下整改措施

1、严格考勤制度。坚持每周不定期查岗，对迟到早退人员进行通报批评，

2、强化学习意识，提高我办工作人员素质。一是坚持学习制度。坚持每周一为学习日，从领导干部到一般干部，进行政策理论知识和业务知识学习；二是完善学习机制，创新学习方法，将终身教育贯穿于每位干部职工的日常工作之中，形成良好的学习氛围，全面提高我办人员的整体素质。

3、强化创新意识，全面推进工作。在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进我办各项工作不断向前发展。

4、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我办机关工作效率，我办倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。

五、完善制度建设，建立长效机制。

一是强化充实修定了《干部学习制度》、《考勤制度》、《绩效考核制度》等制度；二是进一步完善了《岗位责任制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《首问负责制》等。