信用社五讲五树五跨越个人剖析材料
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个人剖析阶段是一个承前启后的阶段，是理论学习阶段的升化和应用。是发现问题、解决问题，提升个人内在素质的一个重要阶段。也是下一步组织生活阶段的重要基础。此阶段中我社在上级的领导下，员工们紧紧围绕弘扬“五讲”风气,树立“五观”的核心理念，从实现五个方面跨越发展的角度对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查找了思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，达到了自我完善提高的目的，增强了工作的主动性积极性。提高了工作效能。现就员工普遍存在的问题和不足，改进措施和努力方向做一总结。
一、存在的问题
（一）“党性”意识得到大幅度提升，员工的思想境界，有了质的飞越。但部分非党员工还没有充分把“党”扎根于心中，他们对党的使命感和责任感不是特别的强。
（二）“科学的发展观”已到普及，且深入员工的心中。只是由理论知识推广到实践行动中的度和量还不够大。
（三）“积极的创新观”已活跃在每一个员工的思想中，而且转化出了很多有实质意义的行动和成绩。但离我们高效服务三农，彻底改善农村经济面貌这一宏伟目标，还有很长的路要走。
二、原因分析
（一）部分非党员工还没有充分把“党”扎根于心中，他们对党的使命感和责任感不是特别的强。其主要原因是农村基层社党员不多，没有党组织，难以形成高质量的民主生活会。没有完整的党的生活。党在基层的影响力和整体战斗力多少会受一定的影响。
（二）“科学的发展观”是十7大的一个核心思想且有着深远的意义。要把这一理论知识全面的转化为实际，需要对现状和未来，清晰和准确的认识、理性深刻的思考及分析，更需要一定的能力和科学素养，虽然我们通过学习活动科学发展观得到了普及和提高，但离高效经营，科学数字化管理，还有一定的距离。
（三）“积极的创新观”创新是一个企业的生命力，好的创新是以扎实的技术知识为平台，以新的思路为为引导，以好的内容为落脚点，然而地方的局限性，会对创新观的有效落实形成一定的不利影响。我社远离市区，地方经济发展程度不高，这给我们创新提出了一个难题。
三、改进措施和努力方向
（一）面对部分非党员工还没有充分把“党”扎根于心中。赵世凯主任于3月7日利用午休时间特别邀请了乡党委副书记给我社做了两个小的党史知识报告，8日邀请老红军老党员做了一小时的故事报告会，大家都觉的党就在我们的身边。都能感觉到自己身体里流动的“红色的血液”，当天就有两名员工动手写了入党申请书。
（二）“科学的发展观”通俗的讲就是既坚持“发展就是硬道理”没有发展，就没有出路，千方百计的加快发展步伐,又坚决避免盲目片面，只顾眼前，不讲效益的发展。在资产结构合理、业务操作合规、全面风险可控的前提下，积极稳妥地谋求效益最大化的发展。
总的方向上，我社切实组织了具体的改革工作，大力增资扩股，力保票据如期兑换，加大不良贷款的清收，切实端正服务“三农的方向，转换内部管理机制，完善法人治理结构，确保改革目标的如期实现，这为农村信用社落实科学发展观夯实基础，提供保障。同时明确了今后工作的思路和方向。
（三）我社远离市区，地方发展程度一般。文化交流、信息流通方面的局限性，对广大员工积极创新观的形成，造成了不利影响。面对这个员工普遍存在的问题，我社提出了“创新不论大小，老百姓满意就好！”的口号。把创新落到了提供优质服务上来，在这个口号的带动下，我社在营业厅储蓄台旁，创设了客户建议簿，收到了一些好的建议，付诸现实后也卓有成效。3月5号，路上雪厚路滑，我社组织员工对门口街道左右50米的冰雪进行了清扫，还帮助村里8户孤寡老人清扫积雪，得到了村民的一致好评，员工们以实际行动提升了信合的形象。
在个人剖析阶段短短十天里，大家剖析出了很多个人的不足，有很多是个性的，大家在互帮互助，互相学习中改进了，完善了。有很多是共性的，通过组织活动大家提高了，成熟了。
社外还是冰雪皑皑。社内早已春意融融，在这春的季节里我们要把真挚的热情，火热的激情播种到三农这片厚土上，用辛勤的汗水灌溉她，我们相信三年后的信合事业必将繁华似锦！三年后的三农天地必将喜气洋洋！
