正确处理四个关系 为新农村建设提供人才服务和智力支持
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构建和谐社会，离不开农村的发展；建设社会主义新农村，离不开大批农村人才。笔者认为，应正确处理四个关系，加大农村人才开发力度，为新农村建设提供强有力的人才服务和智力支持。
一是正确处理政策引导与市场调节的关系。各乡镇及相关部门应着眼长远制定完善《农村人才资源开发实施方案》、《关于加强农村人才建设的实施意见》和《农村实用技术拔尖人才选拔管理办法》等配套政策，加大政策引导的力度。充分发挥各级人才市场的调节作用，大力开展对口引进人才，定向培养人才，向外输出人才，推动和促进了农村人才开发。
二是正确处理人才数量与整体队伍质量的关系。在深入开展农村实用拔尖人才选拔的过程中，应结合实际，把培养选拔带领致富的能手作为重点，在农村人才的“培尖”和“培高”上下功夫，通过以点带面，典型引导培养一批用得上、留得住的能带动本乡本土经济社会与产业发展的优秀农村实用拔尖人才队伍，促使农村实用人才队伍的整体数量增多、质量提升。
三是正确处理内培与外引的关系。要采取内部培养与外部引进相结合，探索以内培为主，外引为辅，外引反（哺内培的路子，缓解农村人才技术短缺的突出矛盾。要围绕全县茶叶、烟叶、林特、蔬菜、肚倍、板栗、山野菜、郧巴黄牛、大鸡等重点特色产业对农村人才的需求，广开引才的“绿色通道”，引进外地创业能手，全面提升域内人才创业理念，激发本土农村实用人才学文化、钻技术、抓管理、抢营销的思想意识。
四是正确处理管理与激励的关系。应以农村人才生产经营业绩、技术水平以及带动农民群众脱贫致富的效应为主要依据，积极为农村人才评定技术职称，将做出突出贡献的农村拔尖人才推荐享受政府特殊津贴，定期开展优秀乡土拔尖人才表彰活动，为受表彰人员颁发荣誉证书、奖金，赠阅科技报刊和资料。为农村人才创业提供便利，全面提升农村人才服务新农村建设的积极性与创造性。
