以科学发展观指导人才队伍建设

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树立和落实科学发展观，将其运用到人才队伍建设中去，尽快形成梯次合理、素质优良、新老衔接，能充分满足行业发展需要的人才队伍，是实施烟草人才战略的关键。

树立和落实科学发展观，抓好干部队伍建设。首先要坚持以“提高素质，优化结构，改进作风，增强团结”为重点，加强领导班子建设，提高领导班子的整体素质。要认真做好领导干部的廉洁自律工作，建立领导干部个人重大事项报告制度和述职廉政制度；认真贯彻“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的议事原则，完善党组内部议事和决策机制，不允许个人决定重大问题；要建立谈心诫勉制度，及时了解干部思想、生活、作风等方面的情况。二是要加强党组中心组的学习。中心组成员要带头学习十六大精神，树立科学发展观，促进各类人才协调发展，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。要围绕增强创业意识、创新意识、民主意识、自律意识，提高企业思想政治工作的水平。三是要狠抓党风廉政责任制的落实。进一步狠抓党风廉政教育，重视健全党风廉政信息员制度、费用公开制度，自觉增强招投标的透明度和决策的公开度，广开监督渠道，杜绝暗箱操作。四是要不断加强党团组织建设，充分发挥党团员在企业管理中的先锋模范作用。要充分利用各种宣传阵地，树立典型，弘扬正气，努力营造团结奋进、奋发有为、荣辱与共的行业环境。同时还要通过开展多层次培训，切实提高干部队伍的经营管理水平，努力培养出具有敏锐的眼光、广博的知识、懂得现代科技与管理的一流干部队伍，使他们在科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面以及总揽全局等方面都得到锻炼和提高。

树立和落实科学发展观，抓好营销队伍建设。尽快实现访销员向客户经理的转变，市场管理稽查人员向卷烟零售户诚信服务转变。以进一步了解客户需求，分析客户动态，帮助客户理财，当好客户参谋，联络客户情感，提供超值服务，宣传名优品牌，引导社会消费，搜集市场信息，打击假冒卷烟等。实现这一转变，首先要提高职工综合素质，强化对职工知识、技能、业务、营销等方面的教育培训，激发他们的事业心、上进心、求知欲、责任感，让职工感到教育培训是提高自己工作能力的宝贵机会。针对职工岗位培训时，要采取分层次的培训方法，力求达到预期培训效果。

树立和落实科学发展观，抓好专业技术队伍建设。一要加快现有专业技术队伍知识的更新，抓好再教育工作。要通过学习与培训，保证我们的专业技术人员适应企业发展的需要；二是增强专业技术人才的实用性，真正让他们成为行业的专业技术队伍，做到学有所用；三是加快专业技术人才的引进，对人事等部门进一步充实力量，增强信息管理能力；四是促进专业技术队伍的不断壮大，特别是网点一线员工，专业技术人员仍然偏少，要通过健全机制，淘汰一批，引进一批，培养一批，以改变一线队伍的精神面貌。

另外，笔者认为：随着全行业对人才工作的重视，有些企业引进的人才层次越来越高，这是改变企业人才队伍知识结构的一个有效途径。但是，不能把学历高低当成衡量人才的惟一标准。岗位要求不一样，选择人才的标准也应各有侧重。