企业党委六职责体会

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作为企业政治核心的党组织，应当主动开拓企业文化建设的新领域，让广大“政工干部”成为“文化使者”，全面履行党组织的职责。

党的十七大将科学发展观写入了党章,反映了我们党对发展问题的新认识。科学发展观是党的十六大以来中央领导集体以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家工作全局出发提出的重大战略思想。“以人为本，全面协调可持续，统筹兼顾”的发展要求，必将在科学发展的道路上，不断推动发展的新飞跃，开拓发展的新境界。作为企业党委，如何将科学发展观贯彻落实到企业党的建设、生产经营和改革发展等各项工作中去呢，笔者认为，应认真履行好六项职责：

强化理想信念教育，提升员工思想境界，是企业党委落实科学发展观的首要任务

党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟蓝图，令全国人民精神振奋、满怀信心，落实在我们每一个人身上都有着具体的、明确的任务。科学发展观更是一种态度、一种行动，宏伟的事业，需要理想远大、精神昂扬的人来完成。工作实践中，我们也体会到当前企业员工队伍的思想主流是积极向上的，但同时也客观存在着一些与建设小康社会不相适应的思想桎梏。比如说，有的员工理想信念不够坚定，对坚持党的领导、坚持社会主义制度信心不足；有的目光短浅，急功近利，在对待岗位竞争、利益分配的现实问题上，常常不能够舍小利，顾大局；有的受社会负面状态的影响，萎靡不振，对人、对事、对工作热情缺失；还有的随波逐流，人云亦云，立场偏位，有的甚至连入党入团的动机都令人怀疑。这些现象，虽然不是主流，但在相当一部分员工身上存在，时不时地就跳出来，给企业的思想文化建设带来负面消极的影响，不利于和谐企业文化建设的推进，影响企业整体工作的进展。作为企业党组织，在落实科学发展观上，要率先抢占意识形态领域的阵地，首要的任务就是教育引导全体员工树立远大理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，真正让全体员工的思想和行动与党中央的决策部署保持一致，与落实科学发展观、全面建设小康社会的要求保持一致。

强化道德建设，增强员工的荣辱观念，是企业党委落实科学发展观的基本要求

全面建设小康社会，不仅仅是经济总量的全面提升，更是社会道德水平的全面提升，而且任务更艰巨，意义更深远。离开爱岗敬业、控本降耗的职业道德，构建资源节约型、环境友好型社会的要求无从谈起；离开尊老爱幼、邻里团结的家庭美德、社会公德，建设社会主义和谐社会的愿望无从谈起。在企业中，员工与企业一同成长,不论是立人、立业，道德水平是衡量自身价值的重要尺度，是决定个人发展的重要基础。提升道德水平，就是要在思想上，树立立业先立人，立人先立德的观念；就是要在工作上，敬业爱岗，遵章守纪；就是要在生活中，作风检点，关注小节；就是要在经济交往中，诚实、诚信；就是要在社会交往中，不卑不亢；就是要在工作交往中，矜而不争，群而不党；就是要在生活交往中，宽容理解，与人为善。企业党委有责任为全体员工提供良好的道德教育环境，让员工们在新时代文明氛围中，健康成长。

推进经济发展，把握速度质量，是企业党委落实科学发展观的重要使命

科学发展观的第一要义是发展，没有发展，谈不上科学。企业是社会的经济细胞，细胞运动要围绕经济中心来开展，企业党委工作应认真把握这一命题，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。当前，在少数企业，党委工作失位、失为，甚至失职，政工部门形同虚设，根本原因就在于没有找到自身的立足点、切入点和着力点。企业党委应认真参与企业重大问题决策，参与到位、保证到位、监督到位，把统一思想，引领方向，把握大局，谋划发展放在工作的首位。在谋划发展的问题时，应该强调速度与质量、效益相适应；企业发展与员工成长相适应；经济规模与经济结构相适应；物质文明与精神文明、政治文明相适应；局部发展与全面发展相适应；主观愿望与客观实际相适应。

推进企业文化建设，培育核心竞争力，是企业党委落实科学发展观的崭新舞台

“文化的进步反映社会的文明进步，文化的发展推动人的全面发展。文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。”企业是社会的缩影，企业文化的建设与发展，是提高企业核心竞争力的根本途径，是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分。一直以来，企业文化由谁来抓存在众多争议。董事长？党委书记？总经理？谁是文化的代言人并不重要；企业行政？企业党务？谁是第一责任者，似乎也并不重要。关键在于，谁来保证文化的延续与传承。笔者认为，作为企业政治核心的党组织，应当主动开拓企业文化建设的新领域，让广大“政工干部”成为“文化使者”，以政工干部的敏感性、前瞻性、原则性和稳定性来确保企业文化建设的政策性、方向性、科学性和延续性。

关注人才培养，提高服务社会能力，是企业党委落实科学发展观的重要途径

科学发展观是指导经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等各方面建设的重大战略思想，实现中华民族伟大复兴是一项宏伟的事业。人才培养尤其重要。近些年来，企业的竞争更多的表现为人才的竞争。一大批生产、经营、管理等方面的人才在竞争中脱颖而出，为企业的发展、产业的发展、社会的发展起到了至关重要的推动作用。环顾周边的企业，常常存在的问题是，困难时候引不来人才、留不住人才，发展壮大以后忽视人才、人才作用发挥的空间被限制。应认真落实党管干部、党管人才的工作原则，建立一条完整的、系统的人才发现、培养、使用机制。笔者认为，人才观要全面、正确，技术尖子、营销状元、管理精英是人才，埋头苦干、节约挖潜的一线工人也是人才，敢抓敢管、作风严谨的安监、保卫人员也是人才，甚至那些退休不退志、积极为企业发展出谋划策的离退人员也同样是人才。

强化组织建设，保持共产党员的先进性，是企业党委落实科学发展观的根本保证

随着企业管理体制和经营模式的不断改革，党的组织建设如何适应生产经营机制的转变；如何发挥组织优势，加强党员和干部队伍的教育和管理，更好地调动积极性，这些都是当前企业党委应当认真思考、认真实践的现实问题。落实科学发展观，我们也应当深刻地认识到，企业党委必须及时应对形势和环境的变化，以改革创新的精神，加强党的组织建设，并将重点放在如何按照党章规定，规范组织生活；如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，更好地为党员成长成才服务；如何加强保持共产党员先进性教育，保持党员队伍的先进性意识上下功夫，保证企业党委“三大作用”的正常发挥。