党组织企业心得

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一、民营企业是一条船，它需要党组织这个领航员和推进器

记得刚刚改制的时候，公司面临很多问题，一些工人对企业未来发展漠不关心，企业内部缺少凝聚力和向心力。看到这种情况，我很着急，多次与员工促膝谈心。通过调查了解发现，企业有**多名党员，大多数党员分散在各工地，很多党员长时间没有参加党的活动,一些党员的宗旨观念淡化，有的党员甚至不如一般职工，在职工中产生了不良影响，更不用说发挥先锋作用了。针对这种情况，我主动找到市委领导请示在公司成立党委，得到市委的大力支持，很快就批准了我们成立党委的请求。同时，把市委组织部原组织科长派到企业担任第一任党委书记。他从建制度、强班子、打基础入手，在短时间内完善了阵地、组织和制度建设，迅速打开了企业党建工作局面，唤醒了党员的党性意识，激发党员和职工的奉献精神和工作活力。到现在，先后有*位党委书记在我遇到困难和挫折时，给予了无私的关怀和有力支持，帮我闯过了一个又一个难关，使企业一步一个脚印向前发展。不仅如此，在引领企业发展壮大的过程中，冲在前、干在先的是党员，在重要岗位上发挥表率和带头作用的还是党员。这些使我切身感受到，没有党的改革开放政策，没有党的力量在企业发展艰难时刻给予的关心与帮助，就没有我本人今天的成就。个人的成长与发展离不开党组织，企业的不断前进和健康发展更需要党组织。

二、党组织工作做好了，就像一团火，能把人心凝聚起来，为企业发展带来无限生机

公司党委成立之初，先从党员自身抓起，让每一个党员都亮出身份，做出样子，树立形象。设立了“党员先锋岗”，开展了“一个党员一面旗”、“岗位技能比赛”等系列活动，使公司党员感到有了组织，有了活动，受到了重视，争先锋、站排头的积极性也调动起来了，涌现出了一支敢打硬仗、敢攻难关的青年党员队伍。

对企业来说，“诚信重于泰山，团结创造辉煌”。公司党委把团结教育职工这一职责承担了起来，坚持“三必谈”、“四必访”的工作制度：发现职工言行有错必谈，完不成任务必谈，有思想问题必谈；职工婚丧嫁娶必访，情绪反常必访，家人困难必访，受到处分必访。这几年，公司年年都引进大中专学生，职工结婚成家的比较多，每次青年职工结婚，党委都安排专人去家访，看看需要哪些帮忙，做到了要车给车，要人给人。党委宣传委员还多次应邀去主持婚礼，这些都密切了党群关系，团结凝聚着员工，温暖着每个人的心。

公司党委紧紧围绕企业生产经营开展活动，确定了“以人为本、恪守诚信、追求卓越、奉献精品”的企业精神，树立了“泰达兴旺我光荣，我为泰达添光彩”的工作理念，形成特色鲜明的企业文化，并通过党组织有针对性的载体活动，物化为员工的行为标准，使党员职工重新树立了主人翁的意识。随着企业的发展，承揽的工程越来越多，工地分散，相距几百里。公司党委创办了《泰达员工报》和反映党员员工先进事迹的《七月放歌》、《感动泰达》两本小册子，使党员职工及时了解公司动态，以精神沟通拉近了相互间的距离，以先进典型的事迹激发员工争先创优的意识，企业呈现出党建工作生机勃勃、生产经营红红火火的良好局面。

三、作为企业主，不能光要求党组织发挥作用，更要为党组织开展活动创造条件

正是因为我的特殊经历和亲身感受，以我为董事长、总经理的公司班子特别信任党组织，重视党建工作，从各方面给予党委大力支持，为公司党委开展工作搭建平台、提供保障。一是给“权”，确立党委的地位。把党委书记列入核心领导层参与公司重大决策，生活待遇不低于副总经理，并在几位副经理没有专车的情况下优先配了专车和专职司机。把人事权、财务权交给党委，公司中层干部的考核任免、员工招聘、大型社会活动的组织等，都由党委负责。几年来，党委共任免了*6名中层以上干部、招聘了**名大中专学生。除工程经费外都由党委签批报销，每任书记一年签批的几百万元经费，都做到了笔笔清楚，管理到位。二是给“钱”，保证党建活动经费。凡党建工作的经费，全力保障，不必请示。我还主动提供资金建立学习园地、配备电教设施，订购报刊杂志。每年公司党建活动经费都在*万元以上。三是给“时间”。党委合理安排时间组织开展的活动，或是参加市里的各项活动，我都积极支持。几年来，先后组织各级各类培训**多次，举办公司运动会、联欢会6次。特别是在保持共产党员先进性教育期间，我们企业的党员没有因为工作耽误学习的。