科学发展观服务药监局学习心得

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科学发展观是统领经济社会发展全局的根本指针，也是新时期干部工作的重要指导思想。作为组工干部必须加强自身素质建设，切实做到“五讲”，着力提升“五力”，才能更好的为科学发展服

务。

一、坚定理想信念讲政治，努力提升内驱力

理想信念是做人之本，立德之魂。组工干部要坚持理想信念，就必须讲政治，自觉增强自身的政治意识，坚持用科学的政治理论武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提升内驱力。当前，国内外形势的深刻变化，使党的建设和组织工作既面临着难得的机遇，又面临着严峻的挑战。作为一名组工干部，如果没有强烈的内驱力，过多地依赖于外力的推动，他就不会有远大的理想和抱负，不会有崇高的使命感和责任感，不会有孜孜以求的进取精神和精益求精的工作态度，很容易造成工作上的得过且过，敷衍塞责，甚至造成个人私欲膨胀、以权谋私等种种不良行为。组工干部提升内驱力，最根本的一条，就是要牢固树立共产主义的远大理想和为党为人民建功立业的宏伟抱负，要有对社会主义事业的极大信心，要有对任务重、压力大、要求高而经济待遇较差的组织工作的正确认识，要有对本职工作和人民群众的高度的热情。只有这样才能全身心地投入到工作中去，才能具有不达目的不罢休的倔劲、为了事业一往无前的冲劲、遇到困难挫折不泄气的韧劲，才能在纷繁复杂的环境中始终保持清醒的政治头脑而不迷糊，始终迈向正确的目标而不偏移，始终有战胜艰难困苦的信心而不气馁，才能主动适应新形势，掌握工作主动权，真正做到迎难而上，与时俱进，而不是被动地跟在不断发展变化的形势之后亦步亦趋，看着新变化、新机遇而望洋兴叹，束手无策。

二、加强综合素养讲学习，努力提升洞察力

“工欲善其事，必先利其器”。组工干部要想客观地评价事、准确地考察人，具有敏锐的洞察力，必须要有过硬的综合素养作基础。组工干部要认真学习马列主义、思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，在系统掌握基本的理论体系和精神实质的基础上，联系实际对一些重大问题进行深入思考，以理论上的清醒，保证政治上的坚定；要把业务知识学深、学精、学透、学活，成为组织工作的行家里手；要学习反映当今世界文明进步的新知识、新经验和工作所必需的现代经济、科技、管理、法律等知识，不断拓宽知识领域，更新知识结构，克服和消除“知识透支”和“本领恐慌”。组工干部提升洞察力，除了善于学习外，还要敏于思索，注意工作方法，提高“眼力”。一是要善于从全局着眼。“不谋全局者，不足以谋一域”，组工干部考虑问题、开展工作，必须善于从大局、从长远来着眼，要防止简单的就事论事，防止以偏概全，防止小团体和地方、部门利益作祟。二要善于调查研究。没有调查就没有发言权。要想问题看得准，首选必须情况明。这就要重视调查研究工作，抓住那些事关大局的、长远的、干部群众密切关注的问题，深入调查，解剖麻雀，找准症结，提出可操作性的对策建议。三要善于科学分析。有没有洞察力，关键在于能否对情况和问题作出科学的分析和判断，超前性地提出切实可行的措施。因此必须认真对情况进行深入的辩证的综合与分析，坚持去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，透过纷繁复杂的表象看准本质，把握主流，见微知著，举一反三，及时发现带倾向性、苗头性的情况，提高预见能力和明辨是非的能力，提高驾驭复杂局面的能力。

三、增强服务意识讲奉献，努力提升亲和力

组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，在干部群众中往往是“高看一眼”、“厚待一层”。对此，组工干部要有清醒的认识，铭记手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋福利。同时，组工干部要对组织部门清苦、组织工作辛苦能够正确认识，善于把党和人民的信任转化为工作中的强大动力，淡泊名利，无私奉献，切实增强工作的责任感和自豪感。要切实转变工作作风，认真践行服务宗旨，做到用甘为人梯的服务抓班子、带队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，真正体现组织部门“家”的温暖和组工干部的亲和力。提升组工干部的亲和力，关键要做到刚柔相济。“刚”，就是党的路线方针政策要坚决贯彻执行，不打折扣，组织工作的原则、标准和要求、程序必须坚持，不降格以求。在处理人际关系上，要有宽宏的气量，一视同仁，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，也不搞无原则的调和，不掺杂个人情绪和恩恩怨怨。“柔”，就是在坚持原则的前提下，要进一步转变作风，多深入群众，亲近群众，尊重群众，多做调查研究，多做换位思考，注重发挥个人学识、特长、涵养、人格等非权力性因素的影响力，工作中多用示范引导、说服教育的方法，通过耐心细致的工作，把组织的意图转化为干部群众的自觉行动，切忌态度生硬，作风粗暴。无论是工作还是为人处世，都要讲究方式方法，讲究语言艺术，使我们的态度更热情，方法更灵活，安排更周到，作风更实在，工作更细致，效果更突出，使党的路线方针政策得到很好地贯彻落实，真正做到“全党满意，人民满意”。

四、勇于打破常规讲成效，努力提升创新力

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机与活力的源泉。时移事异，在弘扬组织部门的优良传统和作风的同时，必须大力倡导创新的精神，勇于开创组织工作新路子。长期以来，组织部门明显存在着一种倾向，即习惯于遇事查文件、听指示、看惯例、找依据，并在一定程度上成为组工干部的一种工作思维，这一方面体现了组织部门工作规范严谨、把握政策准确的传统和优势，但也从另一个侧面反映了组工干部工作上大胆创新不够的问题。提升组工干部的创新力，关键在于进一步转变观念，开阔思路，拓宽视野。在不折不扣贯彻落实党的路线方针政策的前提下，结合各地各部门的实际，要重点在如何丰富工作方法、创新工作手段、探索工作新路、创建新的机制等方面多下功夫，只要是符合科学发展观要求和“三个有利于”标准的，都可以大胆地闯、大胆地试、大胆地干，勇于打破那些不合时宜的旧条条框框，使组织工作机制更具活力，更加适应我国社会政治经济发展的需要，以党建工作的新成效为三个文明建设提供坚强的组织保证。

五、自觉拒腐防变讲纪律，努力提升免疫力

重要的工作岗位，能使人高尚，也能使人堕落；能成就一个人，也能毁掉一个人。组工干部由于工作的特殊性，往往成为一些别有用心的人的“公关”对象，这是对组工干部的一种严峻考验。为此，广大组工干部一定要树立良好的职业道德，严守组织人事工作纪律，自觉增强免疫力。一要任人唯贤。任人唯贤是我们党一贯坚持的干部路线，也是一个重要原则。组工干部考察、任用干部，必须坚持德才兼备的用人标准，做到知人善任，使用得当，绝不能掺杂个人好恶；必须搞“五湖四海”，放宽视野，不拘一格选人才，绝不能搞亲亲疏疏，搞小圈子。对违背党的干部路线的错误行为，要坚决抵制。二要公道正派。公道正派是党性的重要体现，是组织部门和组工干部的立身之本、为人之道和处事之基。组工干部在用人问题上，一定要坚持原则，主持公道，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部；要有坚强的党性，敢于说真话，说公道话，敢于排除各种不正之风的干扰，宁可得罪某些人，也绝不可损害党的事业。三要廉洁守纪。要严守党的政治纪律和组织人事工作纪律，坚持党的民主集中制，认真贯彻执行党组的决议，反对自由主义，要保守机密，严禁跑风漏气。要以组织人事干部行为若干规范为准则，严于自律，不该去的地方坚决不去，不该讲的话坚决不讲，不该要的东西坚决不要，真正做到耐得住寂寞，守得住清贫，管得住小节，不越雷池半步，自觉构筑拒腐防变的坚固防线。