党员以科学发展观心得体会

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贯彻落实科学发展观首先取决于团结务实、廉洁高效的党组织和作风过硬、战斗力强的党员队伍是各项工作健康发展的组织保障。当前，我们二轻局大部分企业都已停产多年，只有2个企业免强生产，并且时产时停。面对这一状况,如何充分发挥党组织的战斗堡垒和广大党员的先进性作用,在科学发展观的指导下，带领企业走出一条自力更生、摆脱困境的新路子，是我们基层党组织面临的一个新挑战。笔者经过调研和思考认为：要按照“抓班子、带队伍、促工作”这一思路，狠抓支部班子建设，不断增强党员队伍的凝聚力和号召力，以此促进各项工作深入开展，在全局形成上下联动、齐抓共管、勇于开拓、谋求发展的良好工作局面。下面谈一点粗浅的看法

一、坚持“三个带头”，切实发挥支部班子的领导核心作用和表率垂范之效

“火车跑得快，全靠车头带”。基层单位党组织的核心作用发挥得如何，对加强我局建设和推动各项工作的发展起到至关重要的作用。我们要在工作中坚持“四个带头”分发挥支部班子的领导核心作用和表率垂范之效。

（一）带头讲学习，解放思想，更新观念

“学以立德、学以增智、学以致用”。支部班子成员要根据形势发展的需要，按照创建“学习型领导班子”的要求，结合自身分管工作，带头抓好政治理论、法律知识、现代管理、市场经济知识、领导科学等方面知识的学习，坚持“学中干，干中学”，将学到的知识运用到主观世界的改造和实际工作中。班子成员要通过抓好学习不断提高理论水平和领导能力，牢固树立科学发展观和创新理念，进一步解放思想，更新观念，使自己的思维方式和工作方式能紧跟轻工工作发展的要求。在班子成员自觉抓好学习的基础上，支部还可以通过建立和完善集中研讨交流制度、学习通报制度、自学制度、学习资料交流等制度，促使班子成员能做到工作思路求新、改革理念求深、事业发展求特，进一步增强做好新时期轻工工作的责任感和使命感。

（二）带头讲实干，与时俱进，开拓创新

真抓实干是一种良好的工作作风，是各项事业不断取得胜利和进步的根本所在。面对前进道路上的不容乐观的形势和存在的困难，党支部一班人要以强烈的事业心和工作的紧迫感，审时度势，自加压力，立足当前，着眼长远，以与时俱进和开拓创新的精神制定切实可行的发展思路，扎扎实实做好每一项工作。坚决摒弃“等、靠、要”的思想，树立强烈的发展意识，冷静分析严峻的形势和面临的机遇，捕捉市场信息，搞活经营形式，积极寻找新的经济增长点，促进我局经济健康、可持续发展。在抓工作落实上，班子成员要坚持转变作风，靠前指挥，经常深入一线，检查督促各项工作的落实情况，同基层干工一起研究问题、解决问题，以实干的形象感染和带动干工。

（三）带头讲廉洁，严于律己，干净干事

“公生明，廉生威”。清政廉洁，干净干事，是决定班子是否有凝聚力、号召力的重要因素。支部委班子是单位党风廉政形象的标杆，必须树得正、树得稳、树得高。一方面，坚持从严治党的方针，通过支部书记与其他班子成员签订党风廉政建设责任状，加强班子成员的互相监督，狠抓党风廉政建设各项规定的落实，不断建立和完善健全有效的监督约束机制。班子成员还主动将自己的言行置于广大职工的监督之下，诚恳接受大家监督。另一方面，在落实党风廉政责任制上，班子成员严格要求，以身作则。凡涉及干工切身利益的热点问题，实行条件、程序、结果公开，事前进行公示，主动接受群众监督。通过班子成员以自己的良好形象和人格力量，影响和带动广大干工，凝聚和激励人心士气。

二、做到“四个加强”，推进支部班子建设，规范组织基础工作

我们工作的改革发展进程中需要一个坚强的支部班子。尤其在事业发展困境阶段，我们必须大力加强支部班子建设。

（一）配齐配强支部班子，优化班子结构，激发班子活力

按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针，结合各支部工作实际，对支部班子进行合理的调整和配备，优化班子结构，激发班子活力。一是严格用人标准。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在用人上全面体现德才兼备的原则，注重工作实绩和工作能力，坚持任人为贤，为才是举，腾出岗位，招纳贤才，充实到各支部班子。二是规范用人程序。加大干部人事制度改革力度，积极推行领导职位竞争上岗工作，严格把公开、平等、竞争、择优的原则贯穿于竞争上岗工作的始终，全方位、多层次地大胆选拔使用一批优秀青年人才，为优化班子结构，激发班子活力奠定基础。

（二）大力加强业务培训，提高工作能力

可以采取以会代训的形式，定期举办党支部书记、组织委员、纪检委员培训班，讲解党建业务知识，使支部书记和组织委员对党建工作有了比较全面和系统地了解，提高他们的工作水平和能力。另外，还要从新的形势和要求出发，组织支部书记参加讲座和形势报告会，接受时事政治教育。组织支部班子成员轮流到先进省市的轻工单位学习考察，学习他们的先进经验，来指导工作的开展。

（三）加强支部工作的规范化建设

为进一步规范党支部工作，根据党章等规范性文件，结合二轻局工作实际，可以组织制定《关于加强党支部建设的若干规定》，分别从总则、党支部组织体制、党支部工作任务和职责、党内组织原则和生活制度、党员的教育、思想政治工作等七个方面对党支部工作进行规范，进一步明确支委班子成员的岗位职责，保证支部工作制度化、正规化。

（四）加强对支部班子考核力度

由局总支牵头，纪检监察部门配合，本着客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取个别谈话了解、大会述职、民意测评、民主评议、考核谈话等措施，加强对各支部班子成员履职情况的考核。针对考核中群众的反映或在工作中暴露出来的问题，由分管局领导或党总支负责人与被考核人员进行谈话，反馈考核中存在的突出问题，督促其正确认识和对待自身存在的问题，令其限期改正。同时，对不能严格要求自己，在思想、作风和工作上有明显缺点，在民意测评中，群众不胜任票达到半数以上的，进行诫勉谈话、调岗处理，增强班子成员的危机意识。

三、立足“二个创新”，着力推进党员队伍建设水平上台阶

在“带队伍、促工作”上，我们要把握党员队伍精神主流、发挥党员的示范效应、强化教育培训、创新思想政治工作机制，着力推进党员队伍建设水平上台阶。

（一）创新党建工作制度，以党员的先进性示范引导干工

在总结前几年党建工作的基础上，结合形势发展的需要，创新党建制度，在党员队伍中实施党员先锋工程，促使党员作用的有效发挥，以党员的先进性示范引导民警。一是建立党员责任区制度。以支部为单位将党员的权利义务以及应做的工作，转化为具体数量、质量和时限目标，用完成工作任务的实际效果检验党员发挥作用的情况。二是开展党员与非党员结对子。每名党员固定联系一名群众，结成互帮、互学、互促进的对子。三是为党员过“政治生日”。以座谈会的形式为党员过“政治生日”，过“政治生日”的党员对照党员标准，解剖自己，回顾入党前后的思想历程，重读《入党志愿书》和入党誓词，对照党章查找差距。另外，还要注重在发展党员工作中创新机制，实行“培养责任制”，建立联系人制度、思想汇报制度、登记制度、培训制度、档案管理制度、考核考察等培养制度，进一步规范党员发展程序。

（二）创新思想政治工作机制，关心干工，以情暖人

越是事业困难的时候，越要注意加强思想政治工作，党的基层支部要从落实责任、完善谈心机制入手，进一步加强思想政治工作。一是落实思想政治工作责任制，明确由支部负责人担负思想政治工作主要责任人的职责，负责具体规划、部署、检查本单位的思想政治工作，各部门负责人实行一岗双责，主动负责本部门干工的思想政治工作，形成齐抓共管的思想政治工作新格局。二是健全谈心制度，关心职工，以情暖人。对思想情绪波动的、违规违纪受处理的、发生矛盾的、工作调整或提降职的和受到表扬或批评的必谈，对生病住院、家庭生活困难、家庭纠纷、发生意外事故和受到处分与处罚有思想情绪的必访，使干工感受到组织的温暖。

“抓班子、带队伍、促工作”是以人为本的管理思想在轻工工作中的具体体现。按照这一思路，我们要通过抓好班子建设，使党组织工作服务的水平和能力有新的提高，在干工队伍中的凝聚力、号召力得到进一步增强，从而有力促进了我局各项工作的开展。面对新形势、新任务，我们任重道远，在今后的工作中，我们要继续营造“凝心聚力干事业，一心一意谋发展”的工作氛围，紧紧围绕我局确立的奋斗目标，团结和带领全体干工求真务实，奋勇前进，争取新的胜利。