团队建设科学发展观心得体会

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深入开展学习实践科学发展观活动，是当前全党的一件大事，也是各级党组织和广大党员干部面临的重大政治任务。近期以来，通过认真参加XX银行组织的学习和讨论活动，以及个人自学和思考，我对科学发展观的内涵有了更深的理解，对学习实践科学发展观活动也有了更新的体会。对于现代经济的核心——金融业而言，牢固树立并认真贯彻落实科学发展观，不仅关系到银行自身的发展，而且事关经济社会发展全局，意义重大而深远。在经济社会发展的各项工作中，人是最为关键、最为核心的因素。基层银行贯彻落实科学发展观，就要坚持以人为本，着力加强团队建设，调动员工的积极性和创造性，齐心协力促进科学发展。

一、贯彻落实科学发展观，加强团队建设，必须组织全体员工加强学习，强化服务理念

要高举中国特色社会主义伟大旗帜，积极组织银行干部职工深入学习科学发展观，营造浓厚学习氛围。要把抓好学习、强化素质作为贯彻落实科学发展观的基础，促进员工自觉遵守党章和职业道德规范，培养良好的道德品质和文明风尚。要弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，践行“八荣八耻”的社会主义荣辱观，凝心聚力，提升境界，激发潜力，始终保持一种昂扬向上、开拓进取、知难而上的精神状态。要围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，着力增强员工服务意识，强化服务理念，完善服务机制，改善服务方式，规范服务行为，创新服务载体，改善服务质量，提高工作效率，推进各项工作又好又快发展。

二、贯彻落实科学发展观，加强团队建设，必须建设卓越的团队文化，形成强大的团队合力

团队文化是团队的精神支柱。任何一个追求可持续发展的团队，只有坚持把以人为本作为构建团队文化的价值取向，打造以人为中心的卓越的团队文化，把员工的全面发展及个人价值的实现，与银行美好的发展未来紧密结合起来，才能增强员工的归属感、责任感、荣誉感，形成强大的合力和动力，让员工在顺境时有效掌握机会创新发展，在逆境时团结一致克服困难。要用卓越的团队文化凝聚人、塑造人，通过完善教育、培训、激励等机制，增强员工的主人翁意识，自觉地把自己的理想和追求融入到团队的奋斗目标中去。这样，才能真正走出一条可持续的发展的道路，才能最大限度地为团队的全面发展作出贡献。

三、贯彻落实科学发展观，加强团队建设，必须加强考核，完善激励约束机制

银行应该坚持以人为本的原则，逐步建立起竞争择优、有效激励、严格监督、依法规范、充满活力的激励约束机制，最大限度地调动员工的积极性和创造性。在激励机制上，要将物质激励和精神激励相结合。一方面，要注重物质激励。要建立更加公平公正、科学严谨的薪酬体系，合理确定工资、福利、奖励方案，以吸引人才、留住人才并使其发挥潜能。另一方面，也要注重精神激励。一是进行成就与荣誉激励，要进行员工职业生涯规划的设计，为员工勾画事业发展蓝图，在绩效评估的基础上，及时肯定员工的贡献，激发员工的工作热情；二是进行人格与情感激励，领导班子要通过强化人格修养对员工产生感召力，通过加大感情投资加大员工对银行的认同感；三是进行企业理念和形象激励，要利用银行所独有的理念培养人、激励人、开发人的潜力，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观。在约束机制上，既要强调思想约束和法律约束，更要强化制度约束，通过建立合理内部管理制度，进一步增强对员工行为的约束作用。团队内要充分发扬民主，拓展民主渠道，鼓励建言献策；要努力优秀人才干事创业营造良好的环境，让能干事的员工干好事，干出成绩。

今后的工作中，本人将继续认真学习实践科学发展观，着力加强团队建设，与我行全体领导和员工齐心协力抓好各项工作，以实际行动为我行业务的持续稳步发展、为xx县经济发展作出应有的贡献。