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小型私营企业人才流失对策

摘要:人才资源是企业的第一资源,人才流失必然会给企业带来严重的后果,对小私营企业的影响更为严重。本文针对小私营企业的特点,运用人力资源管理的方法,分析了小私营企业人才流失的原因,并提出了降低小私营企业人...

人才资源具有保值增值性,小私营企业要实现人才资源的保值增值功能,离不开对人才的教育培养。但是小私营企业在人才培养方面却表现出“等不起”、“急功近利”现象,处于对员工忠诚度的怀疑和培训成本的顾虑,往往只 2022-10-26 10:45:14 私营 企业
卫生局加强卫生监督发展计划

2009年,我县卫生监督工作要以党的十七大、省十二次党代会精神和科学发展观为指导,按照构建民本卫生、和谐卫生的要求,紧紧围绕卫生工作总体思路,以“公共卫生能力建设年”活动为契机,扎实推进卫生监督体系建设...

佚名 2022-12-23 01:11:31 卫生局 卫生监督
企业家心理管理

赫赫有名的拿破仑拥有一般人梦寐以求的一切——荣耀、权力、财富和美人……可是谁又能真正读懂他对自己密友所说的:“我这一生从来没有过一天幸福的日子!”看来,他们的生活也并非别人所看到或想象的那样光彩照人...

佚名 2022-08-26 08:54:48 企业家 心理
全市树林种苗生产状况调查报告

廊坊市农林局为进一步搞好全市的林木种苗建设,规范苗木市场秩序,加大林木种苗行业管理力度,推动全市林业持续快速健康发展,于2001年5月,对全市种苗生产的基本情况、主要特点、存在的问题进行了深入调研,并提...

股份制育苗。通过技术入股、资金入股、土地入股等形式,按照股份制形式育苗。这种方式弥补了个人在资金、技术、信息等方面的不足,集中力量,共同兴办,收益按股分红。从经营体制看,廊坊市已初步形成了以国有苗圃为 2022-09-29 04:29:58 树林 种苗