帮扶履职报告范文精选

今年以来，全区共组织“争先进位谋提升，岗位创优新作为”等专题辅导3次，各级领导干部和专家学者上党课、作专题报告116场次，撰写心得体会、调研报告3095篇。目前，全区1249个基层党组织，32000余名党员全部认领了岗位，写出了承诺书，并在一定范围内公示，接受干部群众监督。现将2010年7月份爱岗敬业、创先争优活动实践报告综述如下：

分类设岗，搭建创争舞台，激发干事创业潜能。本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务，区分不同群体党员的岗位特点，合理设置先锋岗，将创先争优与岗位特点密切结合，实现效益最大化。在镇街道和部门单位主要负责人中，设置“创业先锋岗”;在领导班子副职及副科级以上党员干部中，设置“敬业先锋岗”;在机关单位党组织和一般党员干部中，设置“服务先锋岗”;在农村党组织和党员干部中，设置“带富先锋岗”;在街道社区党组织和党员干部中，设置“和谐先锋岗”;在中小学校、卫生等事业单位党组织和党员干部中，设置“奉献先锋岗”;在“两新”组织党组织和党员中，设置“兴业先锋岗”，通过有针对性的活动载体，设立不同的目标，科学引导、激发基层党组织和广大党员干部履职尽责创先进，立足岗位争优秀。

逐级认岗，明确创争目标，增强创争的可操作性。针对各级党组织的职责重点和党员干部的岗位要求，细化量化岗位工作目标，实行上级组织定岗与自我认岗相结合，做到事事有人管，有岗就有责。镇街道和区直部门，重点围绕培育新亮点，打造新特色，创造新业绩，力争各项工作在全区争先进，在全市、全省、全国扛“红旗”;领导班子副职及副科级以上党员干部，重点围绕岗位和分管工作实际，比创新、比敬业、比作为;机关单位党组织和一般党员干部，以“比作为、树形象”为重点，开展好公开承诺、行风评议等工作，切实提高机关效能;农村党组织和党员干部，结合“三级联创”活动，广泛开展党员先锋岗、党员示范户、结对帮扶等活动，做到带头致富、带领群众共同富裕;街道社区党组织和党员干部，围绕推进城市社区党建网格化，探索党员管理新机制，推动文明和谐社区建设;“两新”组织党组织和党员，围绕发挥作用、促进生产经营和技术创新，推动企业健康发展。

对照履岗，落实创争要求，不断提高执行力度。强化学习培训，提高履岗能力。对照岗位职责，通过集中辅导、专题调研等方式，着力强化党员干部基本素养、基本技能、基本作风方面知识的学习与提高。各级各部门结合新形势、新要求，进一步修订完善岗位职责，并根据职责任务，制定出履岗计划，明确落实措施、工作标准、完成时限、岗位责任人等，建立起责任主体明确、责任内容具体量化、责任层级合理科学、责任评估指标准确完备的责任体系。加大履岗执行力度，对照履岗计划，对各级各部门履岗情况实行一月一调度、一月一通报，为党员干部建立履岗情况记实档案，对达不到目标要求的，责令限期整改，推动基层党组织和党员创新作为、率先作为、高效作为。全区成立了5个督导组，对各级各部门履岗情况实行一月一调度、一月一通报。建立党员干部履岗情况记实档案，跟踪记录岗位职责完成情况。对达不到目标要求的

考核评岗，增强创争动力，构建科学的激励约束机制。对镇街道，区分东中西三个方阵的不同实际，合理确定共性指标，研究细化特色指标;对区直部门单位，区分职能性工作、创新性工作和突破性工作，细化考核指标，加大基层和服务对象的评价权重;对部门“一把手”，结合对部门的综合考核，注重个人事业心责任感、工作落实力度、团结协作能力、工作创新、工作作风等方面的考核评价。同时，结合部门特点和群众的需求，分别制定对副科级以上干部、机关人员、农村党员干部等7类干部、工作人员的全员化、全程化、全排位考核办法，进一步增强考核的针对性和可操作性。对部门单位，采取民主测评、绩效考核、行风评议、季度观摩“四位一体”考核模式，切实增强考核的实效性和科学性。

对党员干部，按照“个人述岗、履岗测评、民主评议、综合评审”四个环节，对履职情况严格考评。坚持把岗位作为情况，作为识别、考察和使用干部的重要依据。对考核位次靠前的单位和党员干部，按照规定比例授予相应“先锋岗”称号，并在经济上给予奖励。对获得先锋岗称号的单位，在干部使用和经费安排上重点倾斜;对考核排末位的单位，对单位主要负责同志进行诫勉谈话;对群众意见大的党员干部，责令限期整改或调整岗位，对考核不称职的则调整下岗或降级使用，真正形成“有岗就有责、有为就有位、失职必追究”的激励约束机制。

*区积极探索保持农民党员先进性的长效机制，全面开展了无职党员“设岗定责”活动，为无职党员搭建了发挥先锋模范作用、建设新农村的平台，有力促进了农村基层组织建设和各项事业的发展。

一、科学设岗，引领农村无职党员从“无职”向“有职”转变

根据农村经济社会实际和党员队伍结构，按需分类设岗，赋予不同类型无职党员发挥所长的岗位，保证了岗位设置的科学性和针对性。

一是以“双带双强”型无职党员为主体设定建设新农村党员先锋岗。围绕新农村建设6项目标要求，在“双带双强”型无职党员中设立了“富民政策宣传岗、带头创业致富岗、扶贫帮困共富岗、文明新风倡导岗、村容整洁维护岗、民主管理监督岗”等6类建设新农村党员先锋岗，按照“党员自荐、党小组推选、村党组织审定”的办法，为1181名“双带双强”型无职党员设定了符合个人意愿、发挥个人特长的岗位。

二是以村离任党员干部为主体设定党员维护稳定岗。为解决近郊农村社会转型中各类矛盾日益突出的问题，发挥村离任党员干部党龄较长、威信较高、善做群众思想工作的优势，设立了党员评议岗、党员信访信息反馈岗、党员义务调解岗等3类党员维护稳定岗。全区252名村离任党员干部通过认领“党员维护稳定岗”，焕发出新的工作热情，迅速在农村联结起党员“包矛盾调解、包不出现集体上访事件”的稳定工作网络。

三是以农村后备干部为主体设定党员服务岗。结合农村后备干部建设设立了“党员全程服务岗”，组建了一支由210名党员经纪人、退伍军人党员和青年党员组成的“党员全程服务岗”队伍，无偿为村民证照办理、农业示范项目申办和弱势群体各类补助申领等事务，为党员自身锻炼、农村后备干部培养以及群众检验党员搭建了平台。

县按照“抓重点、攻难点，抓两头、带中间”的思路，分类施教，夯实基础，切实加强农村党员规范化管理。

设岗定责，深化承诺，发挥无职党员模范作用。坚持因事设岗、以岗定责，结合农村工作实际需求和无职党员自身特长，创新设置政策宣传岗、环境保护岗、治安保卫岗等，为其提供了想作为、争作为、有作为的平台，使其在履职实践中接受锻炼。严格落实考核制度，以村为单位，组建党员履诺监督小组，狠抓跟踪问诺、督促履诺、民主评诺。

跟踪管理，优化服务，增强流动党员在党意识。针对流动党员管理难的问题，乡村党组织积极借鉴外地经验做法，建立健全流动党员外出登记、思想汇报、专人联系、民主评议等管理制度，规定党员外出前向所在支部报告具体时间、地点、联系方式等情况，党组织为其出具流动党员活动证，督促向党组织汇报在外工作情况，加强与党组织的沟通和了解。同时，注意关心照顾其家庭成员，解决生产生活中遇到的难题，进一步增强了流动党员的在党意识。

结对联帮，扶志扶能，树立困难党员发展信心。组织开展“千名干部进百村帮千户”活动，号召干部与农村困难党员结为“穷亲”，实施结对帮扶。对年老多病的贫困党员给予重点救助，帮助解决生活实际困难。对有劳动能力但缺乏经营头脑和致富门路的党员，采取“精神上扶智、经营上扶能、发展上扶业”的办法，积极提供致富信息，帮助制定发展计划，组织培训实用技术，帮助困难党员树立了致富的信心。

双向培带，典型示范，彰显能人党员先进本色。立足农村改革发展，组织开展“四培三带两提高”活动，把党员培养成致富能手，把致富能手中的优秀分子培养成党员，引导党员带头致富，带领群众共同致富。制作《闪光的旗帜》等专题电教片，广泛宣传能人党员的致富故事，表彰命名农村四个“十佳”等先进典型，发挥示范带动效应。全县建成一大批党员科技示范基地和党员科技示范户，党员致富能人和农村致富能手群体成为新农村建设的旗帜和标杆。

规范考评，强化监督，激发后进党员内在动力。坚持农村党员双向管理制度，树典型，促中间，抓后进，强化对党员的监督和约束。全面推行民主评议党员制度，结合评议结果奖优罚劣，对优秀党员进行表彰奖励，对落后党员实施结对帮教，促使其尽快转化为合格党员。同时，加大不合格党员的处置力度，疏通出口，对不履行党员义务、不完成党支部所交办的工作、不缴纳党费的党员进行组织处理，激发了农村党员创优争先的动力。

为全面掌握全镇村级领导班子运行情况和村干部履行职责情况，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为下一步村“两委会”换届选举提供参考依据，镇党委决定，对各村班子开展综合研判，现就开展村级班子综合研判工作提出如下方案。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想和党的、二中、三中、四中全会精神为指导，以增强村级班子自身素质水平和带领群众脱贫致富能力为核心，锻造一支政治素质过硬、能力水平突出、群众公认度高的村级班子队伍，为推动乡村振兴提供坚强的组织保证。

二、研判内容

1.村级“两委”班子和党组织书记情况。主要包括：村级“两委”班子贯彻党的路线方针政策情况；村级“两委”班子成员履职情况，特别是党组织书记德才表现和履职情况;书记主任“一肩挑”候选人情况，下届换届需要调整的“两委”班子情况。

2.经济建设和精神文明建设情况。主要包括：主导产业类型，产业发展规模，集体经济组织、农民合作组织发展情况，因地制宜发展集体经济情况；乡风文明建设、农村人居环境改善、新时代文明实践中心建设情况；宗教场所建设，群众信教情况等。

一、总体要求：

按照县作风建设部署的要，结合新城实际，围绕“解放思想、跨越发展”这一主线，开展以提升执行力，服务“十二五”为主题的深化作风建设年活动，继续扎实开展“机关服务群众”活动，深入推进“问勤、问廉、问责、问效”等工作机制建设。着力解决工作不主动、办事不用心、履职不尽责等作风方面存在的突出问题，为“十二五”规划顺利开局和新城建设“三大”提供保证。

二、工作要点：

1、开展“以人为本、执政为民”主题教育活动。认真学习贯彻在中纪委六次全会上的重要讲话精神，结合“解放思想、跨越发展”大讨论活动，引导和督促广大党员干部群众牢固树立科学发展观，自觉践行以人为本、执政为民的理念，牢固树立党的群众观、权为民用的权力观和正确的政绩观，积极投身于“十二五”科学发展实践，推进新一轮创新创业。

2、深入开展党的优良传统教育。组织开展唱响红歌、重温入党誓言、学习革命故事等一系列革命传统和理想信念教育活动，加强党员干部的党性修养，大力弘扬党的理论联系实际、密切联系群众和批评与自我批评这三大优良作风。

3、组织开展“学习先进典型、弘扬新风正气”专题教育活动，组织观看电影“杨善州”，学习宣传县官路镇原纪委书记王益群等先进事迹，弘扬新风正气，力大实干兴县。