车间安全论文范文精选

一安全评价管控机制

以车间为单位，监测和分析车间、班组安全管理检查、安全例行工作、安全专项工作执行，按一月一评方式开展，构建数据收集和监测平台，实现基层安全生产工作执行情况的全过程控制，快速、动态获取安全生产信息。

①统一车间、班组安全例行工作执行方式。明确各专业车间、班组安全工作项目、执行周期和记录要求，按照“一类型（班组）一项目”的要求，规范建立“班组安全工作电子档案”和“个人安全文件档案”，作为安全工作留档及检查的依据。

②开展车间、班组安全管理工作检查评价，分为目标评价和过程评价两部分。目标评价针对车间（县公司）的安全事故（事件）发生情况、安全目标完成情况；过程评价针对“安全重点工作开展情况、安全信息和突发事件报送情况、现场安全督查情况”开展综合评价，对不安全事件、现场违章责任单位自我剖析和整改情况进行在线闭环反馈。

③开展安全例行工作评价，主要针对车间及班组安全例行开展情况进行检查及评价，每项工作评价结果对应工作权重形成安全分值。

④开展安全专项工作评价。由于专项工作发起时间的不确定性、完成要求及时限的特殊性，按执行标准、完成时限，开展质量进行评价。

(一)总则

为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。

(二)会议分类及组织

第一条全厂会议归纳为四类：

1.厂级会议：主要包括党政领导(扩大)会，全厂干部会、全厂班组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全厂职工大会，全厂技术人员会以及各种代表大会。应分别报请党委或厂部批准后，由党、政、工、团等办事部门分别负责组织召开。

2.专业会议：系全厂性的技术、业务综合会(如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全工作会等)，由分管厂领导批准，主管业务科室负责组织。

摘要：铁路基层站段是铁路网络安全的具体执行者，由于各种因素，基层站段网络安全往往存在一定的问题。本文分析了基层站段网络安全方面普遍存在的问题，并从人员、技术、物资等方面提出了对应的解决办法，可以为铁路基层网络安全管理人员提供参考。

关键词：铁路；基层；网络安全；分析

伴随信息技术的发展，各行各业早已离不开计算机的使用，计算机及网络不仅给人类带来了极大的便利，也促进了各行业生产力的发展[1]。另一方面，也应看到，信息及网络技术的发展，对黑客或不法人员的攻击手段同样有极大的提升，使得现阶段网络安全形势更加严峻，比如棱镜门事件及勒索病毒等网络安全事件等的发生，促使大家思考如何在享用计算机网络带来便利的同时，做好网络安全防护[2]，改善网络安全形势。铁路作为国家重要的交通部门之一，同样广泛使用了计算机及网络技术，无论是内部办公还是防灾、视频、动环、TDCS、TMIS、传输、会议、同步网等系统的管理[3]，都必须通过计算机网络来实施。铁路基层站段由于人员、技术、物资等多方面的原因，往往存在各种网络安全方面的问题。

1存在的问题

1.1人的方面

（1）基层人员对网络安全不重视[4]一个站段往往由多个科室、车间组成，车间下边又包含多个工区或班组。部分车间及工区管理人员存在重生产、轻网络安全的思想，认为这么多年来都没出现过网络安全问题，以后也不会发生，还不如抓生产效果来得明显。基于这种想法，网络安全工作往往会出现这种状况：路局、站段对网络安全工作非常重视，文件流转到车间、工区，相关人员将文件打印出来，大家签字就结束了，车间及工区人员并未认真学习上级部门所发网络安全文件内容并做好落实。（2）基层人员网络安全意识不强由于前期对网络安全工作的忽视，导致基层及沿线各车间、工区对网络安全工作不重视，造成基层及沿线车间、工区人员网络安全意识淡薄，“一机两网”、“违规外联”等现象时有发生。2020年2月，某职工违规使用手机连接办公电脑，构成“一机两网”事件。2020年6月全路攻防演练期间，攻击方通过冒充厂家维护人员的方式，从某车间管理人员处套取某系统管理员账号及密码，导致该系统在攻防演练期间失守。2021年2月，某段某工区电脑出现故障，该工区员工使用USB无线网卡连接手机热点下载测试软件，后又接入内部网络，被北信源终端防护系统检测到，构成“违规外联”事件。（3）基层部分员工网络安全知识储备不足铁路系统存在多个专业，各个专业对网络安全知识的掌握程度各不相同。铁路同时也是一个追求稳定的系统，只有稳定，才能使铁路正常运行，但这也造成了部分工区人员多年未更新自己的知识储备，知识结构陈旧，知识储备不足。当面对与其专业知识并无关联的网络安全知识时，显得无所适从，有时甚至会很抗拒。如国铁集团发文要求安装的北信源终端防护系统，很多员工极其抵触，认为其影响电脑操作的流畅性，又没多大用途。

今年以来，机务段女工委在处工会、段党政领导的关心支持下，紧紧围绕处“221146150”奋斗目标，以2006年女工工作目标管理考核竞赛实施意见为内容，扎实开展岗位示范、爱心协管。重点做了以下工作：

一、启动业余自学活动，提高女工素质。原创：每个女工都结合自身特点制定了学习计划，以学习安全生产知识、业务技能知识、参加高层次学习教育为内容，大力开展活动，目前有7名女工文化层次上升了一个台阶。

二、以开展“巾帼双争”活动为契机，扎实开展巾帼立业活动。一是确立了化验室为建功立业示范岗，动员女工积极参与“双练”活动，坚持岗上三学、岗下三学。二是开展以节约一滴油一张纸、一两棉丝为内容的节约“十个一”活动，共节约资金5783元。扎实开展“献爱心、送温暖”活动，切实抓好后勤服务工作。成立了“巾帼志愿者”服务队，多次放弃休息时间打扫车间卫生和和整备厂周边环境，清理库内地沟，女工为职工清洗工作服1023件，洗窗帘90余套，洗被褥、床单、座套87件。

三、紧紧围绕女工协管工作，扎实开展有效活动。按照上级工作安排，开展了“三反一保”、“三反六整顿两杜绝”竞赛活动，女工委与女工签定了安全生产保证书，各女工小组也根据工作特点开展了自查自纠、“我为安全进一言”、“三反三讲”活动，有效确保了安全生产。3月份组织了“三无”竞赛知识答卷。结合今年以来全国和集团公司事故连续不断的实际，组织女职工开展了“反骄破满安全大讨论”活动。制定下发了活动实施意见，并充分利用黑板报、宣传栏、标语口号等形式进行宣传，大力营造“人人关注安全，事事注意安全”的良好氛围。2月19日组织女工座谈会，从多种角度分析发生事故的主客观原因、事故危害、整改措施，深入讨论了“事故发生后，作为女工我们怎么办？”、女工协管应该做好哪些工作？、怎样发挥女工亲情作用，筑牢安全二道

防线等内容，引导女工立足岗位，积极为一线服务。3月16日在各车间进行了优秀论文交流。4月12日签定了、家庭公约夫妻公约。五月份组织部分违章人员及其妻子开展了“亲情面对面”对话交流活动。大家畅所欲言，并提出一些合理化的建议，通过违章人员及其家属面对面的交流，原创：大家纷纷认识到严管理才是真爱的道理。让违章职工思想上对处罚有了一个正确的认识，让其家属不仅了解了安全形势以及违章的严重性、违章对单位带来的不良影响、对家庭带来的经济损失，同时也增强了他们做好协管安全工作的自觉性和责任感，活动收到了较好的效果。6月份在安全月期间将开展向一线乘务员发放安全警句小册子活动。

四、关心女工健康，丰富女职工的文化生活

编者按：本论文主要从创新培训形式,不拘一格,为企业发展培养人才；以理论、实践考核相结合为形式,促进考核创新等进行讲述，包括了以职业技能鉴定为手段,强化生产操作岗位培训\对新上项目技术工人的培训采取内培和外培相结合的培训形式、强化培训考核与评价,加大奖惩力度、实施培训考核,提高职工素质等，具体资料请见：

摘要:人才是企业最大的财富,培训是获得优秀人才的重要途径,只有不断创新培训工作,加大培训考核力度,才能提高职工队伍素质,促进企业人才的成长。

关键词:培训考核创新培养人才

人才是企业最大的财富,培训是获得优秀人才的重要途径。只有不断创新培训工作,改善人才运行机制,才能跟进培训事业的发展,促进企业人才的成长,激发人力资源的效能和创新能力,强化职工学习新知识的能力、充分发挥职工的潜能,达到全面提高职工队伍素质的目的。

1创新培训形式,不拘一格,为企业发展培养人才

第一对技术工人开展高技能人才培训和岗位交叉培训。随着企业经营机制的改革,人员精简、岗位调整、和生产任务的不断加大,提高劳动生产率成为必然。因此,应引导技术工人向一专多能发展。培训部门想方设法为职工一专多能创造条件,加大培训力度,开展开展高技能人才培训和岗位交叉培训。为提高关键岗位技术工人的技能水平和培训效果,炼钢厂聘请职教中心专职教师与厂技术专家组成师资队伍,对生产关键岗位骨干进行理论联系实际的培训。这种培训模式采取AB班重复教学方式,职工可以利用业余时间进行培训,解决了生产、学习两不误的工学矛盾。