创新技术人才范文精选

为贯彻《人事部专业技术人才知识更新工程（"653工程"）实施方案》（国人部发〔*〕73号）精神，落实水利部《关于深入实施水利人才战略，进一步加强人才工作的意见》（水人教〔*〕378号）的要求，切实加强水利专业技术人才队伍建设，提高队伍的整体素质和创新能力，制定本实施办法。

一、目标任务

根据我国水利事业发展和水利专业技术人才队伍建设的实际需要，在*年至2010年间，通过实施专业技术人才知识更新工程，大规模开展专业技术人才继续教育活动，使水利专业技术人才进一步树立继续教育和终身学习理念，不断提高学习能力、实践能力、创新能力和职业技术水平，建设一支数量充足、结构合理、门类齐全、素质优秀的水利专业技术人才队伍。进一步健全和完善水利系统继续教育工作体系、制度体系和服务体系，为全面提升我国水利专业技术人才的整体素质提供有力保障。

计划用5年左右时间，通过实施专业技术人才知识更新工程使水利系统专业技术人才的培训率达到100%。重点在水利规划设计、水资源管理、建设管理、水土保持、农村水利、防汛抗旱、水能资源及农村水电、水文和水利信息化、水利移民等9个领域培训10万名紧跟水利科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。

二、实施原则

（一）坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻中央水利工作方针和新时期治水思路，坚持以人为本，坚持以能力建设为核心，不断提高专业技术人才素质、业务水平和创新能力。

为贯彻落实国家人事部《关于印发<专业技术人才知识更新工程(“653”工程)实施方案>的通知》等文件精神，进一步推动本市专业技术人员继续教育工作，提高专业技术人员队伍创新能力，加强本市专业技术队伍建设，结合《*市“十一五”人才资源开发规划》，制定本办法。

一、指导思想和主要目标

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照建设创新型城市的总体要求，加快人才强市步伐，坚持以人为本，以培养创新精神为核心，以中高级专业技术人员为重点，以改革创新为动力，加大继续教育力度，提高专业技术人员的综合素质和创新能力，为推进我市产业结构优化升级和经济增长方式转变，实现“第二个率先”提供强有力的人才保障和智力支持。

（二）主要目标

从*年至2010年，用4年时间，在本市电子信息、丝绸纺织、电缆光缆、现代制造业、现代服务业、现代农业等6个领域，开展规模性的专业技术人员专项继续教育活动，重点培训600名掌握科技前沿技术、创新能力强的中高级专业技术人员。通过培训，帮助专业技术人员及时更新专业知识，提高政治素质和职业道德水平，提升原始创新能力、集成创新能力、消化吸收再创新能力。

为了认真贯彻落实甘肃省人事厅、农业厅《甘肃省农业专业技术人才知识更新工程（“653”工程）实施办法》，切实加强农业行业专业技术人才队伍建设，进一步提高农业专业技术人员的整体素质和创新能力，推进农业专业技术人才继续教育工作，根据省人事厅《甘肃省专业技术人才知识更新工程实施方案》（甘人发〔*〕4号）和*市委印发《*市贯彻<干部教育培训工作条例（试行）>实施办法》（市委发〔*〕28号）、《*市*--2010年干部教育培训规划》（市委发〔*〕29号）文件精神，结合我市农业行业专业技术人员的实际，制定《*市农业专业技术人才知识更新工程（简称“知识更新工程”）实施办法》。

一、目标任务

根据我市农业科学技术发展和农业专业技术人才队伍建设的实际需要，从*年至2010年，每年在全市农业技术领域开展大规模的专业技术人员继续教育活动，5年内共培训农业技术领域各类中高级创新型、复合型、实用型人才500人次左右。通过知识更新培训，使各类农业专业技术人才及时更新专业知识，提高创新能力，进一步健全和完善农业技术领域的继续教育工作体系、服务体系和制度体系，全面提升我市农业专业技术人员的整体素质。

二、实施原则

1、坚持以提高自主创新能力为核心，着力提高农业专业技术人才的科技水平和专业素质，不断加快我市农业专业技术人才的知识更新步伐。

2、紧密结合农业专业技术岗位的实际需求，紧跟世界农业科学技术发展步伐，统筹规划，分类实施，增强农业专业技术人才培养的针对性和实效性。

大力开发人才资源，建设一支高素质的专业技术人才队伍，促进我市经济持续健康发展和社会全面进步，根据中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》(中办发[20*]14号)和省委办公厅、省政府办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的实施意见》(鲁办发[20*]6号)精神，结合我市实际，制定本实施意见。

一、指导思想和工作目标

1、指导思想。以邓小平理论和“*”的重要思想为指导，围绕实施科教兴市战略，加强对专业技术人才的宏观管理，遵循人才成长规律，营造良好的人才环境，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，通过人才管理机制和制度创新，加大人才培养、引进力度，进一步强化专业技术人才队伍建设，为我市经济和社会发展提供人才智力保障。

2、工作目标。适应社会主义市场经济体制要求，逐步建立符合专业技术人才成长规律的分类管理制度，建立市场配置人才资源和政府宏观调控相结合的运行机制；努力营造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境；健全在党委领导下，党政有关部门各司其职，密切配合、协调一致的工作制度；造就一支与我市经济和社会发展相适应的数量充足、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。

二、突出重点，加快高素质专业技术人才队伍建设

3、加大高层次专业技术人才队伍建设力度。制定优惠政策，实施“311人才工程”，即在现有基础上，力争用5年左右的时间，培养和引进30名全国有影响的专家、学者，lOO名在省内自然科学、哲学社会科学等领域具有领先水平的专家、学者，l000名市级学术技术带头人。“311人才工程”中45岁以下的优秀青年人才要达到60％以上。

认真落实科学发展观，深入贯彻省代会提出的“创业富民、创新强省”的总体目标，着力在创新园区建设、经济创新水平支撑、创新服务平台完善、科技创新环境培育上下功夫，努力建设创新型城区，促使经济在更高水平上发展。

1、以科技创新“10+1”工程为重点，积极培育创新型企业和发展高新技术企业。

继续深入实施科技创新“10+1”工程，重点支持我区化工、轴承、紧固件、液压件块状经济的技术创新，建立一批工程技术中心、培育一批专利示范企业、造就一批高新技术企业、建设一批信息化示范企业、培育一批科技创新型企业。鼓励企业兴办科研机构，深入推进企业与高校、科研院所联合建设研发中心、产业技术联盟等技术创新组织；吸引有实力的外资企业来*设立研发机构，承担我区重大科研项目；建立和完善创新成长型企业的服务体系，大力支持科技人员创办科技企业。加大企业技术开发费用150%抵扣所得税政策执行力度，鼓励企业加大技术创新强度。

2、以解决关键共性关键技术为重点，加强科技创新载体和科技公共服务平台建设。

下半年着重做好宁波市大学科技园及其科技创业大厦的建设管理和运行工作，着重做好“4+1”科技公共服务平台建设和运行工作。构建共性技术服务平台，重点推进中科院兰化所精细石油中间体国家实验中心宁波分中心的建设。构建中介服务平台，培育好科技成长型企业。加强集成服务，为科技成果转化提供中介全程服务，引进和建设一批为创新型企业提供成果鉴定、价值评估、产权交易、融资服务、法律咨询、知识产权保护等中介服务的机构，为企业技术、信息、培训、咨询、专利等方面提供社会化、专业化服务。

3、以引进消化吸收再创新为重点，加强创新科技合作和科技成果转化。