创新医疗技术范文精选

根据《佛山市新型工业化发展“*”规划》（佛府办[*]134号）和《佛山市装备制造业发展“*”规划》（佛府办[*]55号），医疗器械被列为今后我市加快发展的新兴行业之一。为加快我市医疗器械行业的发展，培育新的经济增长点，促进产业结构优化升级，提出如下意见。

一、充分认识加快我市医疗器械行业发展的重要意义

随着人们生活水平的不断提高和社会医疗事业的迅速发展，人们的健康意识和健康要求不断提升，在医疗、保健方面的投入也不断增加，使医疗和保健的需求市场不断增长，这为医疗器械行业的发展提供了广阔的空间。因此，与生命工程有关的产业（包括医疗器械）已经成为或者将成为国民经济的新增长点。由于医疗器械行业科技含量高、附加值高，属于国家重点鼓励发展的行业。近年来我市医疗器械行业一直保持着持续快速发展的良好势头，其作为一个新兴朝阳产业开始崭露头角。我市产业基础较好，产业配套完善，民营资本活跃，具备发展医疗器械行业的基础和潜力。因此加快医疗器械行业发展，不仅对保障人们身体健康、提高身体素质具有重要意义，而且对我市培育新的经济增长点、推动产业结构优化升级、加快实现新型工业化、打造产业强市都具有重要意义。

二、明确我市医疗器械行业发展的思路、目标和重点

（一）发展思路

积极把握当今医疗器械行业加快发展的机遇，以中国医疗器械（佛山）产业基地落户我市为契机，加强各依托园区的规划、建设、管理和服务，坚持加大招商引资力度与扶持本地民营企业加快发展、鼓励创业创新两手抓，提高自主创新能力与加快技术更新改造两手抓，树立企业自主品牌与提升区域品牌两手抓，做强做大主业与加强产业配套、完善产业链两手抓，努力把医疗器械行业培育成为我市的战略性新兴产业、高新技术产业和新的经济增长点，成为推动产业结构优化升级和实现产业强市战略的重要支撑。

摘要:

人们对自身的健康的关注逐渐增加，更加看重医疗卫生条件。人们法律意识不断提高，医疗纠纷称为社会热点问题。医疗卫生事业中，需要拥有完整的医疗纠纷档案，能够作为多方的参考资料，并具有一定法律效力，在医疗纠纷处理中有着重要意义。针对医疗纠纷档案的管理工作，在医院管理中具有重要意义，能够较好的推动医院发展，为医疗工作者及患者提供及时有效的服务，有效降低风险及医疗纠纷的数量，能够维护各方人士的合法权益，并为医院起到积极的推动作用。

关键词:

医疗纠纷档案;必要性;管理及创新

档案管理是医院管理的基础，能准确的体现医院的管理水平与工作效率。随着医疗体制改革的不断深入，国家对医疗管理力度的不断加强，医院档案管理制度的缺陷不断浮出水面。例如档案保存不安全、管理技术水平低下、档案管理人员素质偏低等。通过实际操作和创新管理手段，提升档案管理人员自身的综合素质，尽快实现档案管理工作的现代化、规范化、科学化，使医院档案工作不断完善与创新，得到更好的发展空间。

1医疗纠纷档案在医院档案服务中的重要性

1医院管理的理念创新

1.1树立“以人为本”的现代管理理念医疗服务的对象是人，人的医疗需求是医疗服务的出发点[2]。所以，医院应当把患者放在首位，关注他们的医疗需求，尽最大努力提高让患者放心的服务，才能树立医院治病救人的形象。同时，以医疗服务者为本，因为医疗服务者是实现“以患者为本”的载体，应当注重医疗服务者的关心，逐步建立起奖励机制，为他们提供学习交流和体现自身价值的平台，发挥他们的热情，把这项伟大的事业做得更好。

1.2树立科学规划发展的理念医院管理理念创新的根本目的是发展，发展的根本目的是为患者提供更加完善的服务。因此，科学规划发展的理念要求医院应当针对本身条件和本地区的现实状况进行科学规划，树立中长远目标，逐步建立起自身优势，形成特色。医院发展规划目标应切合实际，处处为患者着想，在患者中树立起很高的威信，才能更好地促进医院管理理念创新。

1.3创建独特的医院文化医院文化是医院核心竞争力的体现和医院可持续发展的保证，只有建立起医院特有的文化，才能更好地为医院管理理念的创新提供动力。医院文化一旦形成，将发挥着导向作用、约束作用、激励作用、凝聚作用和辐射作用[3]。

2医院管理机制创新

医院管理机制创新应符合社会发展的需要，适应当前医疗形式的要求，始终把患者放在第一位，解决看病难、看病贵的问题，实现“病有所医”，“人人享有基本医疗服务”的十七大卫生改革要求。因此，医院管理机制创新应从以下几方面考虑。

一、当前医院后勤人力资源管理存在的主要问题

1医院的后勤工作人员理论水平不高

现在国内大多数的医疗机构的后勤团队的知识水平偏低、专业技能薄弱、技术人才较少。而且，一些医疗机构的后勤工作单位负责人员也没有经过专业的培养和先进的技能，管理方式有待提升。准确的说，国内很多一些医疗后勤单位的人员经管水准培训被停滞，众多医疗机构的后勤经管、处理和服务系统都很落后甚至停滞。工作人员的再培训的工作没有落实，很多一些后勤工作人员不符合现代技术人员的理论考核。但是，随着社会科学的发展和医疗机构管理的完善，需要后勤工作人员不仅仅能有稳定的基本素质而且需要科学专业的理论素养。技术考核和职业等级、薪酬以及晋升渠道都是相互作用的，不协调的运转方式不仅影响了后勤团队的工作能力和工作品质，还影响了现在医疗机构团队建设的整体能力与水准。

2医院的后勤工作人员培训、培养不足

大部分医疗机构的后勤单位人士都来自技术员的晋升，抑或是很多缺失专门的管理技术的工作人员临时假如进来。其对于医疗机构的后勤维护常识和基本的医学理论以及管理水准都远远不够，这样会让医疗结构的后勤经管水准降低。所以，很多医疗技术的迅速成长和打量的创新医学器材被使用，导致医疗机构的后勤维系服务品质的需求也慢慢变高。尽快成立一系列完备的医疗机构后勤人员经管创新系统、尽快成立和培养优异的医疗机构后勤团队已经刻不容缓。

二、医院后勤人力资源管理创新路径

摘要：医疗文书档案主要是由医院的党建资料、财务报表、基建资料、管理制度等组成的，是医院发展历程的记录总结，是医院最重要的史料。医疗文书档案的保存价值巨大，如果保存不好，这不仅是医院的损失，更是社会医疗事业的损失。为了能够使医疗文书发挥应有的价值，就需要规范医疗文书档案的管理工作，提高医院档案的利用率。本文将着重从当前医院的医疗文书档案的管理现状入手，对存在的问题进行剖析，然后针对存在的问题相对应的提出解决策略，为现代化的医疗文书档案管理提供可行性建议。

关键词：医疗；文书档案管理；现状；创新

0引言

医院的医疗文书档案更是人民群众享受医疗服务的原始记录，关系到广大人民群众的切身利益。医疗文书档案的管理是医院管理的基础性工作，它能够为医院提供制度化、规范化的借鉴史料，是见证医院发展史的再现[1]。随着新时代医疗改革的不断深入，医院自然而言也就成为了焦点，这也就对医疗文书的管理工作提出了更高的要求，管理者需要尽最大努力保证医疗文书的真实性、完整性、规范性，以促进医疗文书管理的不断发展[2-3]。

1医院医疗文书档案管理工作的特征

1.1复杂性