担保书范文精选

编者按：本文主要从所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗；新进员工的培训内容及方法；老员工的培训内容及方法,几个方面对商场员工培训与离职管理办法进行讲述。其中，主要包括：对新进员工给予友善的欢迎，使他们有宾到如归的感觉、首先应对老员工的能力和素质、思想和表现作一次调查，找到培训的重点或必要点、从业人员之受训成绩及资历可提供人力资源部作为年度考核，晋升之参考、触犯了公司有关规章制度，其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的、凡因第一条二项、三项而被公司解聘、开除者，由人力资源部填发《离职申请书》、《离职通知书》，经核准后交离职人，依次办理完所列“应办事项”后，凭单到财务中心结算工资，但行为保证金及《经济担保书》一律不退、具体材料请详见：

第一条所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。

第二条公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法，从而达到“一次一位同事，一次一个商场，一次一位顾客”的目的。

第三条培训内容分为教育和训练两方面，教育偏重于观念，而训练则偏重于操作实务。两者有机的结合起来，才能达到培训的目的。

培训的内容：

一、新进员工的培训内容及方法

担保合同书

根据贵公司(公司)与＿＿＿（下称承保人）在＿＿＿＿年＿＿月＿＿日签订的聘用合同向承保人提供＿＿的担保。现我＿＿＿（下称担保人）愿意担保：当承保人不论由于什么原因对公司造成经济损失时，担保人愿承担承保人履行上述聘用合同的连带责，任。

担保人在此声明和保证：

一、担保人是在＿＿＿注册登记的经济实体，任何改变担保人本身性质、地位的事件、事项发生或有可能发生时，担保人保证及时通知你公司。

二、担保人在收到贵公司出具的要求担保人履行担保责任的付款通知书后，不管贵公司是否向承保人追索其责任，保证按付款通知书规定的付款日、付款金额主动、一次向贵公司付清全部应付款项。贵公司出具的付款通知书是终结性的，对承保人和担保人均有约束力。

三、如果担保人未按贵公司通知规定的期限及金额付款，担保人按法律规定承担连带责任。

签约地点：签约时间：合同编号：

供车方(以下简称甲方)：×企业

购车方(以下简称乙方)：

甲方双方本着自愿的原则，经协商同意签订本协议，以资双方共同遵守执行。

第一条甲方根据乙方的要求，同意将＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿汽车壹辆；发动机号＿＿＿＿＿＿；车架号＿＿＿＿＿＿，计价人民币＿＿拾＿＿万＿＿千＿＿百＿＿拾＿＿元(￥＿＿＿＿)，销售给乙方。

第二条因资金短缺原因，乙方需向银行申请汽车消费信贷专项资金贷款，并请求甲方为其贷款的担保人。

编者按：本文主要从总则；担保责任；担保资格；担保核对和变更；保证金，对公司员工担保管理制度进行讲述。其中，主要包括：为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度、担保人提供担保的期限为自员工（被担保人）报到入职之日起至员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定、具备郑州市户籍，并且是电力系统员工、公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。核对方式包括：电话问询、家访等，具体材料请详见：

一．总则

第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三份（公司、担保人、被担保人各执一份），并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。

第三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。

第四条人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。

编者按：本文主要从新进员工的培训内容及方法；触犯了公司有关规章制度，其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的；违反了公司有关规章制度，其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的，对商场员工培训管理制度进行讲述。其中，主要包括：对新进员工给予友善的欢迎，使他们有宾到如归的感觉、首先应对老员工的能力和素质、思想和表现作一次调查，找到培训的重点或必要点、当公司每一项新的政策、新的制度出台时，应及时对老员工进行培训，以期达到自觉执行的目的，或对公司的有关政策和发展趋势有较深的了解、违反了公司有关规章制度，其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的，具体材料请详见：

一、新进员工的培训内容及方法

1、对新进员工给予友善的欢迎，使他们有宾到如归的感觉。

2、介绍公司主要领导、同事、和工作环境，工作条件。

3、介绍公司的人事政策、经营理念、规章制度；着重介绍公司的给薪计划、升迁计划。

4、介绍所应聘的职务必须具备的素质要求、技能特长、行为准则。