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*是中原油田培训中心焊接培训基地的带头人,他高高的身材,白净的前额,一双炯炯有神的眼睛,透着英锐之气;他有着知识型干部的风度和气质,一张永不知疲倦的脸庞上,流泻着智慧和灵动。与他相识,他给人的第一印象是纯朴、干练、敦厚。
奋发不辍的开拓者
*是奋发不辍的开拓者,他把焊接培训基地技术开发的理念和措施,溶入到培训工作的全过程,始终坚持把全面提升基地整体技术水平放在心上。他提出了“创建一流基地,为油田提供人才支持”的发展理念,并以创建“四个一流”(一流设备、一流技术、一流管理、一流队伍)为载体,引领基地建设尽快驶入快车道。
*把各项工作和“创建一流培训基地,造就高技能人才”的总体目标结合起来,确立了以焊接培训为龙头,创造电工等培训工种知名品牌的工作目标,加大了电工、车工、管工、铆工等工种硬软件建设力度,完善了电工的实验、实习训练场地和带电操作设备,并聘请有关专家论证指导,自己动手,四方筹集,边建设边改造,一个集电焊工、电工等工种安全操作取证,技师、高级技师培训,初、中、高极技工、技师、高级技师职业技能鉴定与承办全局技术比武融为一体的功能完备、设施完善、工艺先进的培训基地已初具规模。经过几年的不懈努力,一批含金量较高的资质挂在了焊接培训中心的门头:中国焊接协会会员单位;中国焊接协会中原油田焊接培训中心站;国家职业技能鉴定场所;河南省特种作业人员培训基地;焊、电石化集团高级技师中原培训基地;河南省技师培训、鉴定定点单位(焊工、钳工、电工、车工);中原油田职业技能鉴定点(电焊工、气焊工、钳工、电工、管工、铆工、车工);ISO9606国际焊工联合培训基地(国际焊工中国资质委员会)。现在焊接培训中心已成为油田、豫北地区乃至石化集团公司知名的培训基地。
几年来,*四处奔走,多方呼吁,结合有关部门,狠抓了焊接培训基地的硬件建设,改造了480多平方米的设备先进、设施齐全的电工技能训练车间;完善了多媒体教室;购买了林肯、松下、时代等国内外知名焊机;选送培训教师外出进修,取得国际培训教师资质。尤其是开办的欧共体EN287-1及ISO9606国际焊工培训,是河南省及石化集团的首家,先后为江汉油田、南阳油田、第十建设公司、中原乙烯及中原油田培养了具有国际资质的焊工100余名,为施工生产单位出国、在三资企业承揽工程、务工提供了资格保证。
他还先后主持编写了集团公司人教部委托开发的《中国石化集团焊工培训考核鉴定大纲》;开发了《中国石化集团公司焊工高级技师培训(轮训)教材》、《中国石化集团公司电工高级技师培训(轮训)教材》。这些教材以内容翔实、知识覆盖面广、针对性强等特点,顺利通过了集团公司人教部专家的评审,目前这些教材正在使用。如今的焊接培训基地在他的带领下,正朝着集培训、教学、科研、服务为一体的规模化、规范化的技能基地而奋进。
2006-10-01
××××钢铁(集团)公司是××主要的钢铁生产基地及最大的企业集团,在近年的改革发展中,一次次自我跨越,年综合产钢能力由2000年的*万吨水平迅速发展成为2005年的*万吨水平,实现了五年再造五个*钢的梦想。近年来,*钢根据企业发展的需要,采取多种有力措施,切实加强生产一线高技能人才队伍建设,为企业快速发展提供高素质人才保障,促进了企业的快速发展和经济效益的稳步提高。在国家统计局的2005年全国500家大型企业集团中,名列××位。2002年至2005年,*钢先后荣获全国企业职工培训先进单位、××技能人才培育突出贡献奖、2005年度学习型组织·中国优秀组织奖、2005年度全国钢铁行业职工教育培训工作先进单位称号。公司的主要做法是:
一、从建立现代企业的战略高度,制定高技能人才队伍建设目标。
为了适应企业发展对高技能人才的需求,早在2000年初,*钢就制定了《*钢(集团)公司工人技术职务考评工作五年计划》和配套文件,提出到2005年底,获高级技师、技师和助理技师职务资格的人数要达到800人左右,使全公司50多个主要关键工种都有技师。为此,采取多种形式的技师考评,一方面,积极组织职工参加通用工种的技师社会化考评,利用社会考核机构优势,为企业进行技师职业资格鉴定。另一方面,充分利用企业自身的技术优势,开展专用工种(行业特有工种)的非社会化技师考评。每年还开展二十多个工种的职工技能大赛,对获得大赛第一名、第二名的优秀选手,直接晋升为技师、助理技师。经过五年的努力,公司高技能人才队伍人数已达到了既定的目标,到2005年底获工人技术职务资格证书人员达到810人,其中高级技师54人,技师545人,助理技师211人。
二、认识差距,建立激励机制,促使高技能人才迅速成长。
1目前*钢高级技术工人队伍状况。
编者按:本论文主要从创新培训形式,不拘一格,为企业发展培养人才;以理论、实践考核相结合为形式,促进考核创新等进行讲述,包括了以职业技能鉴定为手段,强化生产操作岗位培训\对新上项目技术工人的培训采取内培和外培相结合的培训形式、强化培训考核与评价,加大奖惩力度、实施培训考核,提高职工素质等,具体资料请见:
摘要:人才是企业最大的财富,培训是获得优秀人才的重要途径,只有不断创新培训工作,加大培训考核力度,才能提高职工队伍素质,促进企业人才的成长。
关键词:培训考核创新培养人才
人才是企业最大的财富,培训是获得优秀人才的重要途径。只有不断创新培训工作,改善人才运行机制,才能跟进培训事业的发展,促进企业人才的成长,激发人力资源的效能和创新能力,强化职工学习新知识的能力、充分发挥职工的潜能,达到全面提高职工队伍素质的目的。
1创新培训形式,不拘一格,为企业发展培养人才
第一对技术工人开展高技能人才培训和岗位交叉培训。随着企业经营机制的改革,人员精简、岗位调整、和生产任务的不断加大,提高劳动生产率成为必然。因此,应引导技术工人向一专多能发展。培训部门想方设法为职工一专多能创造条件,加大培训力度,开展开展高技能人才培训和岗位交叉培训。为提高关键岗位技术工人的技能水平和培训效果,炼钢厂聘请职教中心专职教师与厂技术专家组成师资队伍,对生产关键岗位骨干进行理论联系实际的培训。这种培训模式采取AB班重复教学方式,职工可以利用业余时间进行培训,解决了生产、学习两不误的工学矛盾。
加强岗位技能培训打造一流农电队伍
——××市供电公司农电员工技能培训工作汇报
近年来,为了切实提高农电员工队伍素质,适应供用电业务不断发展和为用电客户优质服务的需要,同时,根据省电力公司对农村供电所人员进行岗位技能鉴定的要求,我公司坚持“以人为本”的原则,以提高农电员工素质,建设精干高效、严格管理、文明服务的农电工队伍为目标,扎实推进农电员工业务学习和技能培训,大力培养农电战线实用人才,有力地促进了农电队伍素质的提高。现将公司近三年来农电员工培训工作汇报如下:
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××市供电公司农电员工培训工作自2003年9月1日开班以来,共有4个岗位680名学员参加培训,占公司系统在职农电员工总数的78.7%。共分三期培训,完成了七门理论课程和十九门技能课程的学习。每期培训班共进行理论课程考试7次,技能课程应知考试10次,技能课程应会考核20次,综合考试1次,学员平均理论课程成绩76分,平均技能课程成绩78.7分,总平均成绩77.6分。
二、主要做法
第一章总则
第一条为建设一支数量充足、技能精湛、专业配套、门类齐全的技术、技能人才队伍,增强队伍的核心竞争实力,满足公司内外部市场开发的需要,全面实施科技兴企战略,促进公司持续健康快速发展,根据公司持续发展总体部署和公司人力资源开发战略实施方案,特制定本管理办法。
第二章选聘的范围及限额
第二条公司的技术专家从钻井工程(包括钻井工程、质量、定向、钻井液)、地质、机械、电气、计算机等专业技术人员中选聘。
第三条公司岗位操作能手从钻井司钻、钻井液工、电气、柴油机、机械大班、安装工、特种车型驾驶、电气焊、汽车、拖拉机修理工、钻机修理、机加等工种的操作岗位人员中选聘。
第四条公司副科级(包括责任工程师、责任地质师)以上干部不参加选聘。