服装年度总结范文精选

摘要:文章以西方最具代表性的四所服装高等院校的2016—2020年度服装设计毕业作品为研究对象，通过对色彩、款式、图案、材质、肌理、配饰等设计元素进行广泛深入调研、分析，归纳总结出近年西方服装高校毕业设计呈现出四大特点：解构主义服装占主导，结构主义设计特点更为多样化，设计风格趋向复杂多义，设计更注重对传统的革新。

关键词:服装设计；西方高等教育；毕业设计；设计元素；设计特点

本文选取了在BoF（TheBusinessofFashion简称，全球著名权威时尚媒体公司）排名前五的四所西方服装高等院校：英国伦敦中央圣马丁学院、美国纽约帕森斯设计学院、比利时安特卫普皇家艺术学院、英国伦敦金斯顿大学，通过对这四所院校的本科、硕士2016—2020年度15场毕业秀中169个系列的1392款服装设计毕业作品的搜集与分析，调研服装毕业设计作品的色彩、款式、图案、材质、肌理、配饰等设计元素，并总结归纳其设计特点。毕业设计秀是服装高等教育质量的重要体现，通过对国外一流服装院校优秀毕业作品的分析，从中窥见国外服装高等教育的特点，并结合我国的实际情况，为我国的服装教育尤其是毕业设计指导提供参考。

一、西方服装高校毕业设计调研内容

本文对西方服装高校15场毕业秀中169个系列的1392款服装设计的色彩、款式、图案、材质、肌理、配件等元素进行调研，分析其呈现的总体特点如下：

（一）色彩调研采用单色配色的服装为304款，占全部调研数量的21.8%，单色服装配色包括无彩色和有彩色配色，在毕业设计中占有一定比例。单色配色的服装通过在款式设计、面料二次再造以及不同材质、肌理的面料组合，来弥补色彩的单调，塑造出既统一又丰富的视觉效果（图1）；采用多色配色的服装1088款，占全部调研数量的78.2%，色彩配色形式丰富，如在色相上有同类色配色、类似色配色、对比色配色等，在明度上有低明度弱对比配色、高明度弱对比配色等，在纯度上有纯度强对比配色、纯度中对比配色等等。（图2）

20*年元月3日下午，轻纺城建管委周如生主任主持召开新年第一次主任会议。会议简要交流了各线上年12月份所做工作，研究部署了年底及今年1月份的主要工作。会上，周如生主任强调，要全面总结07年工作，狠抓年底工作落实，科学谋划08年思路，认真落实中国轻纺城“12345”发展战略，以只争朝夕、时不我待的紧迫感与重任于肩、冲刺在前的责任感，努力开创中国轻纺城“二次创业”的新局面。现根据主任会议精神，将各市场建管委08年元月份主要工作安排及07年12月份重点工作完成情况纪要如下：

一、08年元月份重点工作安排：

1、加快推进东升路市场区一二三期、柯北服装服饰市场、柯东仓储配套区、国际会展中心一期、科创大厦及钱清轻纺原料市场传统交易区改造升级二期工程。

2、周密做好东升路市场招商报名的前期准备工作，着力推进东升路市场精品区、柯北服装服饰市场、柯东仓储配套区、东门商城产业用布市场等的招商营销工作。

3、做好柯桥纺织指数的专家聘请工作，加大外宣力度，完善系统，确保指数的公信、权威与影响。

4、积极争取召开全国专业市场“商银通”业务现场会。

根据省交通运输厅《关于印发交通运输行政执法形象建设工作实施方案的通知》（办政法字[2011]86号）的要求，为加快我市交通运输行政执法形象建设工作，进一步提高交通运输行政执法的能力和水平，提升交通运输行政执法的社会形象和公信力，结合我市交通运输行政执法工作实际，制定本方案。

一、总体目标

按照交通运输部和省交通运输厅行政执法形象建设的有关标准和规范，力争用2到3年时间，以交通综合执法、公路路政、道路运政和交通工程质量监督等行政执法领域为重点，实现“四个统一”：统一执法标志、统一执法证件、统一执法工作服装、统一执法场所外观。通过加强执法形象建设，进一步提高交通运输行政执法的严肃性和权威性，促进执法队伍的正规化、规范化、专业化、标准化建设，打造一支政治坚定、素质优良、纪律严明、廉洁高效的交通运输行政执法队伍，增强交通运输管理部门的凝聚力和公信力。

二、工作内容

（一）统一执法标志：包括交通运输行政执法徽标、肩徽、肩杠、领花、胸章、号牌、执法腰带、武装带、臂章、反光背心和其他执法标志。

（二）统一执法证件：包括统一尺寸、样式的IC卡执法件和皮套。IC卡执法证件印有执法人员身份信息、内置芯片，储存有执法人员培训、考核、年审记录等数据，与执法人员数据库配合，实现对执法人员的动态管理，与胸挂皮套配套使用。

摘要：服装实习是服装专业教学中的一个重要环节，也是培养学生动手能力的直接有效手段。

关键词：模拟企业实习经验体会

服装实习是服装专业教学中的一个重要环节，也是培养学生动手能力的直接有效手段。学生通过服装专业实习，一方面将所学的服装专业理论知识应用到指导实践制作的方法检验之中。另一方面可以掌握服装专业制作工艺，服装生产工艺的基本分析方法和基本制作过程的技能。

一、实施模拟企业化生产性实习的前提

服装专业实习教学的培养人才目标是企业生产的第一线工人，培养的学生应该既有理论又会操作的体力劳动与脑力劳动相结合的劳动者，因此，在制订教学计划和实施教学安排时，必须做到联系实际，特别是联系人才市场及企业、用人单位当前和今后发展实际，按企业对人才需求规格“量身定做”适用人才，学校才会有生源，才会有发展。近几年，随着整个就业市场日趋成熟，社会、企业对人才实际操作能力的要求不断提高，学校教学滞后性，教育与企业生产实际的严重脱节，学校应怎样培养社会、企业适用人才是值得深思和迫切解决的问题。校领导高瞻远瞩，通过走出去，组织教师到企业、公司用人单位，摸清企业人才需求现状，了解企业对人才业务要求及今后发展趋势等情况。通过请进来，把社会、企业用人单位的专家请进来，参与学校的专业教学大纲、计划、专业课程设置，教学安排修订和改革出谋划策。提出了“校企联姻”联合办学的先进思想，改革服装专业传统消耗性实习为模拟企业化生产性实习。

二、实施模拟企业化生产性实习的必要性

20*年是我们服饰有限公司深入实践科学发展观取得新发展的一年，综管部在总经理室的正确领导下，在各部门、车间的支持配合下，经过本部门全体员工的共同努力，完成了本部门所承担的各项

工作任务。在新年即将到来的时候，对过去一年的工作进行总结，以便在来年的工作中发扬成绩克服不足，更好地为实现企业新一年度的各项工作目标作出本部门的贡献。

下面将综管部本年度的工作总结如下：

一.抓好干部管理打造坚强高效的管理团队：干部是企业的脊梁，是支撑企业健康运营的核心支柱。要实现20*年目标任务，关键就是看企业能否有一个充满生机活力、团结高效的管理团队。综管部

作为干部管理部门，加强干部队伍建设、通过培训提升干部素质、强化干部管理和考核是一项十分重要的工作任务。年初，按照厂领导部署，综管部及时作出了安排，布置做好干部述职、群众测评、竞

聘选拔等工作，通过考核干部履行岗位职责情况，促使每一个管理干部认真做好工作，提高干部的素质和水平。另一方面，认真做好对干部的培训教育，特别是在培训中，更加注重培训内容的先进与适