干部工作意见范文精选

对干部德的考核要注重群众公论。要在全面考核的基础上，要把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径。

根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对中高级干部要突出考核理想信念、政治立场、与党中央保持一致和贯彻落实科学发展观等方面的情况，对高级干部还要按照政治家的标准来要求。

对基层领导干部特别是县乡领导干部，要突出考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况。对党政正职，要按照关键岗位重点管理的要求，突出考核党性和贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、坚持原则、履行廉政职责等方面的情况。

把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。对德表现好的干部，突出德在干部标准中的优先地位和主导作用。

同等条件下优先使用，注重选拔理想信念坚定、对党忠诚的干部，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、善于推动科学发展的干部，注重选拔坚持原则、敢于负责的干部，注重选拔求真务实、真抓实干的干部，注重选拔执政为民、清正廉洁的干部。

坚决不用政治上不强、贯彻落实科学发展观不力的人，坚决不用品质不好、为政不廉的人，坚决不用群众观念淡漠、对人民群众没有感情的人，坚决不用作风不正、热衷做表面文章和搞形式主义的人，坚决不用不坚持原则、奉行好人主义和严重闹不团结的人，已在领导岗位上的要撤换下来。

第一条为了解决我县临时聘用的部分计划生育专职干部的养老问题,参照甘肃省《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》的有关规定,根据县政府年2月28日第一次常务会议精神。

第二条本办法适用范围：我县长期工作在计划生育第一线的劳动人事部门在册的临时聘用的计划生育专职干部。

第三条遵循的原则：坚持个人自愿申请、组织审定、严格标准、统一办理的原则。

第四条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，保险金由县人口委、职工所在单位和职工个人共同负担。

第五条每位职工缴纳基本养老保险金基数按本省上年度在岗职工月平均工资60％的28%计入。即：年上半年每人每月应缴纳总计241.3元，其中：县人口委129.3元，所在单位43元，个人69元。以后每年按照省定标准推算计缴。

第六条缴费比例：1、职工按个人缴费工资基数8％的比例缴费。2、职工所在工作单位按个人缴费工资基数5％的比例缴费。3、县人口委按个人缴费工资基数15％的比例缴费。

县坚持把干部驻村工作作为加强基层组织、推进农村发展的重要手段，不断创新管理机制，推进干部驻村工作向纵深发展。

一是驻村规模进一步扩大。

按照“成熟一个村、派驻一个村”的原则，新增14个干部驻村点，干部驻村数达到了146个，占行政村总数68%。

二是管理机制进一步完善。

推行驻村干部述职评议制度，完善驻村干部考核办法，实行驻村干部述职、镇（中心）领导、村干部、群众代表现场点评、大会民主测评的办法，结合查阅记录资料、查看工作现场、查访农户群众，对驻村干部进行全面考核，保证了考核的公正、准确。

三是驻村成效进一步显现。

一、完善机制，落实待遇

医院党委每年开展专项会议对老干部工作进行研究安排，制定老干部工作计划，并根据市老干部局颁发的老干部工作责任制，改进完善了我院老干部工作责任制。为强化对老干部工作的指导，医院成立了老干部工作管理办公室，聘请专人任命老干办主任。为确保障老干部工作有效进行院党委每年拨款近6万元。每逢重大节庆，院领导亲自带队走访慰问老干部并随时探望住院老干部。年共采访慰问老干部30余人次，探望生病老干部40余人次，对2位老干部进行了临终关怀。还为老干部建立了健康档案并定期安排老干部体检，确切关怀老干部的身体健康。

院党委对老干部工作一直比较重视，将老干部工作列入党委重要议事日程，定期研究部署老干部工作。遇有非凡情况，随时研究，及时解决老干部工作中存在的问题，把工作落实到实处。使老干部治理工作制度化、规范化。在落实老干部政治、生活待遇方面，院党委从解决老干部关心的热点、难点问题出发，采取切实有效措施，使老干部政治待遇得到进一步落实。院党委将老干部理论学习作为加强老干部思想政治工作的首要任务，注重改进工作形式和内容，通过组织老干部列席重要会议、组织老干部参观考察，开展老干部学习日、座谈会、通报会等活动，针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策，与老干部沟通、交换意见，丰富老干部学习内容，开拓了老干部的视野。老干办注重调查研究和入户走访，确保老干部待遇落到实处。

院党委还加强了老干部党组织建设，实现老干部自我治理。积极与老同志们沟通，选举思想过硬、理论水平较高、身体较好的老同志、老干部担任党支部书记。通过行之有效的措施，老干部党组织建设取得显着成效，目前全院老干部党员90余人都能积极参加院党委的组织活动。为有效的推动老干部学习教育活动的开展，老干办为老干部订阅了一报一刊，其中《中国老年报》70份，《老同志之友》杂志185份，保证了老同志有足够的学习资料和丰富的精神食粮。

二、强化服务，保障需求

强化对老干部的服务、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建设上，院党委加大对老干部活动室的投入，年，在新建的住院部综合大楼内增设老干部活动室，设有麻将桌、象棋、跳棋和图书阅览台等设施。同时以老干部活动室为依托，开展了一系列丰富多采的文体娱乐活动。如组织老干部参加医院职工运动会的老年投篮、套圈项目、组织离休干部到沈阳世博园、明阳工业园区参观、组织副高职以上老干部到参观、组织退休干部到参观等。院党委还为老干部成立了三支门球队，仅年便支持老干部门球队参加了三八杯、会员杯、卫生杯、退管杯、离休杯、新奥杯等比赛。医院老干部门球队还参加了、等地组织的全国性老干部门球比赛，获得了较好成绩。

为贯彻落实省委十一届五次全会和全省农村工作会议指示，根据市委组织部《关于做好第二批选派干部驻村任职工作的通知》文件精神，从市、乡（镇、街道）两级党政群机关和企事业单位选派第二批党员干部到相对后进薄弱村和示范点培育村任职。就建立选派党员干部驻村任职工作长效机制提出若干意见如下：

一、建立选派党员干部驻村任职工作长效机制，首先要树立一个好的发展思路

从机关、企事业单位选派优秀党员干部到组织、经济相对薄弱村驻村任职，是目前解决“三农”问题的一个重要举措。选派干部肩负重托、扎根山区，克服困难、转变作风，全心投入、扎实工作，认真摸村情、看村貌、察民情，理清发展思路，突出发展重点，落实发展举措，有力地促进了选派村的新农村建设，得到了当地党委、政府的肯定，赢得了当地干部群众的好评。那么如何能更好的建立选派党员干部驻村任职工作长效机制呢？首先我们要树立一个好的发展思路。

坚持求真务实，真抓实干，创新创业。农村工作是最基层、最具体的工作，农民群众是最注重实际、最讲眼见为实。在驻村工作中，要真正做到发展为先，既要力求多办几件有利农村发展的实事，解决几件群众反映强烈的难事，做成几件社会效益显著的好事，赢得农村干部群众的信任和支持。

当前特别树立一个好的发展思路，就要下功夫搞好调查研究，摸清农村家底，掌握社情民意，在广泛征求党员、村民的意见建议的基础上，按照新农村建设20字方针的要求，先易后难、脚踏实地，强化责任、下狠措施，一件件抓好落实。

坚持走群众路线，相信群众、发动群众、依靠群众，凡事多与当地干部群众商量，善于运用说服教育、示范引导、民主法制的办法处理矛盾和纠纷，共谋解决问题的方法和途径，更好地团结和凝聚农村干部群众，充分调动农民主体干事创业的积极性、主动性和创造性。