干部总结范文精选

＊＊县纪委监察局干部工作总结

一年来，＊＊县纪委监察局干部工作围绕建设高素质干部队伍的目标，狠抓干部队伍思想建设、组织建设和作风建设，认真组织好干部的教育培训、管理监督等工作，基本建立起一支年龄结构互补、知识结构搭配比较合理的纪检监察干部队伍，为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力的组织保证。

一、纪检监察干部队伍基本情况

＊＊县纪委监察局共有纪检监察干部18人，其中：汉族干部15人，占83.3%；少数民族干部3人，占26.7%；妇女干部7人，占38.9%；中共党员15人，占93.3%。35岁以下的干部8人，占44.4%；36岁至45岁的干部9人，占50%；大学本科学历4人，占22.2%；大学专科13人，占72.2%。在职务构成方面，副县级1名；正科级6名，占33.3%；副科级4，占22.2%；一般干部7名，占38.9%。

二、狠抓干部队伍自身素质教育，提高业务工作能力。

为了适应新形势下反腐倡廉工作的需要，切实提高纪检监察干部的理论水平和业务素质，委局坚持“内强素质，外树形象”，始终把政治理论、纪检监察业务、市场经济等相关知识作为教育培训的重要内容，采取办培训班、以会代训、跟班学习、和岗位“练兵”相结合的办法，着力提高纪检监察干部队伍的理论水平和业务素质，2005年年初结合“保持共产党员先进性教育活动”，狠抓干部队伍的素质教育，印发了《县纪委监察局关于开展“建立学习型机关”活动的实施方案》，并结合十六大、十六届三中、四中、五中全会及上级纪检监察会议精神，系统地安排了机关干部认真进行学习、辅导，切实提高了系统干部政治思想素质和业务素质，使全体纪检监察干部既提高了理论水平又掌握了必要的金融、财经、法律和现代科学知识，增强了在新形势下开展纪检监察工作的能力。

干部工作总结

今年以来，全市干部工作以十六大、十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实中央、省市干部制度改革会议精神为契机，以推进干部工作科学化、民主化、制度化为关键，大胆探索、努力实践，干部任用管理水平有了新的明显提高。

一、优化结构，领导班子建设得到进一步加强

⒈整体把握，积极稳妥地调整交流干部。严格遵照济宁市委组织部关于干部调整工作“不准大规模调整干部，工作急需的作适当调整，不能超职超配，严格按《干部任用条例》规定的程序进行”的基本要求，根据领导班子建设和工作需要，坚持把政治素质放在首位，突出工作实绩，注重市委部门与政府部门、市直部门与镇街之间的交流轮岗和女干部的培养选拔工作，着重考虑了市直部门和事业单位缺正职岗位的充实调整。全年共调整科级干部人，其中新提拔人，提拔（或重用）年轻后备干部人，女干部人，党外干部人；交流干部人；离岗干部人。

⒉突出重点，有针对性地理顺配强领导班子。针对压煤村庄搬迁任务艰巨和铁路医院班子瘫痪的实际情况，积极与有关部门协调，从兖矿集团、市国土资源局、市公安局选派名熟悉压煤搬迁、具有处理棘手问题能力的干部挂职担任兴隆庄镇党委副书记；从市人民医院、市卫生局选派了名熟悉医院管理、善经营、有魄力的干部到市铁路医院担任院长、副院长和纪委书记，进一步充实配强了领导班子力量，理顺了关系，优化了结构，极大地促进了工作的开展。同时，与市委政法委联合对各镇（街道）挂职政法书记进行了考察，加强了对政法挂职干部的管理。

⒊顺利完成市人大领导班子补选和团市委换届任务。按照市委的安排，充分准备、精心组织、扎实工作，不折不扣地完成了市人大主任、副主任、常委的补选工作任务。指导团市委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、程序和要求，扎实做好团市委班子成员的民主推荐、组织考察、大会选举等各个环节的工作，圆满完成了换届工作任务。

干部半年工作总结

1月24日下午，交大医学院组织部在科教楼203会议室召开2006下半年挂职干部总结汇报会。交大医学院党委分管领导、各派出单位有关领导、挂职部门指导教师和本学期在医学院挂职的9名挂职干部出席了本次总结汇报会。

会议由医学院组织部张敏明部长主持。各位挂职干部结合挂职岗位工作职责和挂职部门具体实际，着重围绕政治理论学习、社会考察实践、管理能力培养等方面，畅谈了半年多来在医学院挂职的锻炼过程、收获体会和实际成效，并就今后进一步加强挂职干部工作提出了许多良好的建设性意见。

最后，医学院党委副书记唐国瑶同志作了讲话。他说，医学院党委对于挂职干部工作一直高度重视，大力支持。次总结交流会议，体现了“重视和不重视不一样、珍惜和不珍惜不一样、思考和不思考不一样”等三个显著特点。挂职干部经过总结和提炼，对前一阶段的工作作了全面的回顾和认真的思考，主要体现在三方面的提高：丰富了经历、开阔了视野、提高了能力。在政治意识、大局意识、团队意识、责任意识以及管理和组织协调能力等方面都得到了很好的锻炼和培养。唐国瑶书记还对今后的挂职干部工作提出了几点思考：组织部门要从提高党的执政能力和着眼后备干部培养的高度来认识挂职工作的重要性，精心设计方案、加强过程管理、实施跟踪培养，做好挂职工作的后续部署。挂职部门要从制定培训计划、明确指导责任、加强导师培训等方面做好挂职干部的锻炼培养。派出单位应从选拔对象多样化、培养机制连续性等方面加强挂职干部的选拔培养。挂职干部则要从加强理论学习、重视管理工作、增强责任意识等方面全面提高自身素质。

今年我局的理论教育和干部培训工作按照xx委宣发[2006]xx号和xx司发[2006]xx号文件的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，树立和落实科学发展观，从提高干部职工的综合素质和实际能力出发，紧密联系司法行政工作实际，，把理论教育、干部培训工作同“八荣八耻”社会主义荣辱观、社会主义法治理念教育结合起来，学习《党章》与学习党的方针、政策及国家法律、法规结合起来，运用科学理论指导实际工作、解决实际问题，促进司法行政工作的改革与发展，为实现“翻番调结构、全面建小康，构建和谐xxx”的宏伟目标提供强大的理论支撑和智力支持。现对2006年理论教育和干部培训工作总结如下：

一、围绕经济建设中心，开展政治理论教育

理论教育工作的重点是深入学习“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会、六中全会精神，结合我区经济社会发展实际，围绕建设社会主义新农村，树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，规范化服务型政府建设，城乡一体化“产业发展年”工作，基层民主政治建设和司法行政工作改革与发展等方面的学习内容开展理论教育工作。主要学习了以下资料：

1、关于构建和谐社会的论述；

2、同志关于牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观的重要论述。

3、中央经济工作会议精神（提出经济工作八项任务）；

干部工作总结

根据市县两级有关农村党员干部冬训工作的指示精神，我乡结合自身的工作实际，广泛动员，认真组织，全面实施，全乡农村党员干部冬训工作取得了良好的效果，现总结如下。

一、指导思想明确，组织措施得力

在动员会上，书记对全乡冬训工作进行了全面的部署，明确指出，今年的党员干部冬训工作要与学习十六届五中全会的活动结合起来，以党员受教育，农民得实利为标准，进一步提高农村党员干部整体素质，强化农村基层组织的创造力，凝聚力和战斗力为根本指导思想，争做富民领头人活动增强广大党员干部诚心为民的宗旨意识。在深刻领会我县年度冬训工作现场会的基础上。为了生动活泼、扎实有效的做好我乡年度冬训工作，我乡迅速成立党委副书记为组长，组织委员为副组长的年度冬训工作领导小组，按照高标准、严要求，认真组织，精心安排，做到工作到人，责任到人，为我乡冬训工作的顺利开展打下了坚实的基础。冬训期间，我们有几个支部表现比较好，例如三树村、大华村等支部参会人数到的比较齐，党员干部能够认真的听讲。

二、教育重点突出，形式不断创新

冬训活动中，把深入贯彻落实“三个代表”的重要思想为目标，请党校周教授为我们讲十六届三中全会精神为第一课，深化了广大党员干部对十六届三中全会的认识，使广大党员干部进一步解放思想、振奋精神、明确任务、理清思路、真抓实干，开拓进去，把智慧和力量凝聚到我乡党委提出“”工程上来。通过本地的先进杰出人物的介绍，特别是县计生局组织的名计生对象正反两方典型，给我们一定的启事，用身边的事教育身边的人，用身边的人教育身边的人，增强了我乡冬训的真对性和有效性，同时组织了广大党员、干部观摩了工业园区和希望中学，使广大党员干部认识到，千道理，万道理，发展才是硬道理。通过开展“学习支书李元龙，争做富民带头人”教育活动为契机，对照自身找差距，使广大党员干部明确了了目标，振奋精神，形成合力，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。