高职毕业总结范文精选

一、高职毕业设计SECI-CDIO教学模式提出的背景

现代企业对高职毕业生的工程基础知识、个人能力、人际团队能力和工程系统能力也提出了更高要求。因此，国家在近期有关科学发展高职教育的若干文件中明确指出，必须走产学研结合发展道路，以提高质量为核心，以增强特色为重点，以合作办学、合作育人、合作就业、合作发展为主线，创新体制机制，深化教育教学改革。校企协同创新（SchoolEnterpriseCollaborationInnovation，缩写为SECI）成为我国当前提升高等职业教育办学质量的重要手段。随着校企合作的不断推进，校企协同创新成果不断涌现，但贯穿于顶岗实习期间的毕业设计依然是高职教育教学的薄弱环节。教育部办公厅颁布的《关于加强普通高等学校毕业设计工作的通知》明确要求，高职毕业设计应紧密贴合所学专业和现役岗位，各类高职院校应根据自身发展需要，围绕毕业设计的选题、管理、评阅、答辩等方面制定切实可行的管理机制。但从笔者走访多所兄弟院校的结果来看，由于当前毕业设计教学尚缺少有效的教学手段与质控机制，导致高职毕业设计质量难以得到有效控制。以江苏为例，从省教育厅近五年高职毕业设计抽检结果来看，高职毕业设计的合格率仍远低于基本合格率，近期毕业设计质量甚至呈下滑趋势。分析当前高职毕业设计质量下滑的原因，这与缺乏企业的深度参与、指导、评价密切相关。对于与顶岗实习并行的高职毕业设计而言，顶岗实习平台为贯彻CDIO理念、改革高职毕业设计教学模式提供了理想实施平台。在人才培养目标方面，高职毕业设计与CDIO理念有着异曲同工之处。因此，笔者及其所在团队针对当前高职毕设中存在的质量瓶颈，引入CDIO工程教育理念，依托顶岗实习平台。

二、基于SECI-CDIO的高职毕业设计实施思路

1.构建SCEI-CDIO模式下高职特色毕业设计高职毕业设计源于本科毕业设计，但两者在学生毕业设计的教学目标、考核要求等方面存在明显差异。高职人才的培养目标是向生产一线输送高端技能型专门人才。与应具备科研能力的本科生相比，高职生主要从事工作现场的维护、调试、安装、技术支持、售后服务等工作，他们能够具备撰写技改项目的总结报告、故障检测排查报告、产品安装调试报告等能力即可，无需具备撰写理论性较强的长篇报告的能力。因此，我们建立了一种能彰显职教特色的高职微型毕业设计。它主要包括发现问题、分析问题、方案决策、解决问题四大模块。四大模块不仅有利于培养学生的动手能力、应用能力、创新能力，克服传统毕业设计弊端，而且也有利于实现高职毕业设计紧密贴合实习岗位，推动两者协调发展。

2.建立SECI-CDIO模式下动态选题机制在毕业设计、顶岗实习启动阶段，高职生去向较为分散，如校内外顶岗实习、继续学业深造、自谋职业等。为使毕业设计选题同时满足校、企、生的各自要求，我们初步建立了校企协同的动态选题机制。在规定的选题周期内，毕业设计一直处于构思阶段。当进入规定的时间节点后，对于进入顶岗实习的学生，要求必须结合实习岗位进行选题。在校内实习的学生，由校内指导教师进行定题或自由选择，但必须经过校企混编毕业设计工作指导小组的认可，力争实现“假题真做”。此种基于校企协同的动态选题机制，有助于实现选题紧贴岗位，有助于实现一人一题的目的。

3.建立SECI-CDIO模式下“双师”指导协调机制高职毕业设计的开设宗旨，就是运用专业的理论知识去解决工程中实际问题，这对毕业设计的实用价值和理论深度提出了一定要求，同时也给校企“双师”指导的工作思路指明了方向。校企“双师”在理论研究、实践操作方面各具优势。在毕业设计选题紧密结合实习岗位的选题机制下，企业导师负责实践指导，把关毕业设计实用价值，而校内导师负责提供毕业设计的理论支持，把关毕业设计的理论水平。针对毕业设计与顶岗实习的并行进程，我们建立了校企协同的“双师”指导协调机制，以确保毕业设计的指导质量。

第一篇：高职园艺技术专业毕业论文教学改革研究

摘要：对毕业论文不够重视，论文东拼西凑，教师观念落后以及论文题目大而空，实践性差是当前高职元技术专业毕业论文（设计）存在的普遍问题，本文从以上问题入手，从论文的选题，论文质量监控和毕业论文答辩等方面多层次探讨了提高毕业论文质量的途径和方法。

关键词：高职；园艺技术专业；毕业论文（设计）；探索与改革

高职院校人才培养最后的一个实践环节是毕业论文（设计），毕业论文（设计）不仅是全面检验学生对所学知识的掌握程度的重要方面，而且也是检验学生综合素质和实践能力的一个重要环节，所以毕业论文（设计）是实现专业人才培养目标和要求的重要手段。作者在毕业论文（设计）教学过程中通过分析当前高职园艺专业毕业论文（设计）教学存在的问题，从毕业论文（设计）选题、教师管理以及管理机制等方面提出了高职园艺技术专业教学改革的建议，以期从根本上扭转当前高职院校学生毕业设计（论文）写作中存在的写得不好，老师指导不利的局面。探索一条毕业设计（论文）所涉及能力与专业课程实践能力融合教学改革之路。

一毕业论文（设计）教学的重要性和意义

（一）毕业论文（设计）教学是高职院校专业教学的重要组成部分

1高职计算机软件技术人才培养模式中的漏洞

1.1教学目标定位不准确在我国的许多高职院校中出现了一个极为严重的教学怪象，许多高职院校的计算机教学将计算机的理论知识以及计算机开发工具的使用作为教学目标，而不重视对高职计算机专业学生的实际操作能力以及工作相关能力的培养。高职院校的学生应该是为毕业后的工作而学习的，而不是如许多本科学生般为深造而学习的，高职院校这样的目标定位会导致学生毕业时还不了解工作所需要的基本要求，使学生的就业变得无比艰难。

1.2教学课程设置不合理在许多高职院校中，对于计算机相关专业的教学课程设置相当不合理，与企业需求相悖。高职计算机软件技术人才所需要的基本能力就是在毕业后能够快速地融入工作环境，企业所需要的高职计算机软件技术人才是工作能力强的应用型人才。然而，许多高职院校对于计算机课程的设置过于注重理论体系的完整，而缺少针对工作需求的特色课程，导致毕业生理论知识丰富却没有必需的工作技能。

1.3教师教学水平较低随着计算机相关专业的热门，高职院校逐步扩招了许多计算机相关的教师，许多教师的教学水平却达不到专业要求。在高职院校计算机相关专业的教师队伍中，有许多教师是毕业后直接参加教学工作的，这些教师一是教学经验不够丰富，无法施行有效的教学，二是自身也没有在企业中的工作经历，无法培养学生的工作能力，从而导致培养出来的学生素质较低，无法达到企业的要求。

2高职计算机软件技术人才培养模式的改进策略

2.1明确教学目标在高职计算机软件技术人才培养模式中，必须要明确科学的教学目标。对于高职院校的计算机软件技术教学来说，教学目标应该是培养学生的实际应用能力、标准化执行能力等为就业服务的能力，而不是计算机理论系统的完整性以及软件开发工具的使用规范。因此，高职院校的计算机软件技术教学应该以培养学生工作能力为主要教学目标，以传授计算机理论知识为次要教学目标，使高职毕业生能找到计算机相关的工作，就业后能快速的融入工作环境。

一、实施高职毕业设计与顶岗实习并行的机遇与挑战

随着校企合作不断推进，以及教育主管部门相关文件的陆续出台，实施高职毕业设计（论文）与顶岗实习并行的教学模式，已成为当前高职院校开展毕业设计教学的主要形式。顶岗实习作为学生职业生涯的转型期，对塑造学生正确的学习观和工作观尤为重要。它既是校内综合实践教学的延续，也是学生从事社会工作的“首演”。顶岗实习能给高职毕业设计提供科学选题、真实素材、实战演练、合理评价等优越条件，既成为了高职院校深化毕业设计教学改革的理想平台，也是促进校企深度交融的有力抓手。然而，当前校企双方尽管拥有强烈的合作需求，但因缺乏有力的共管机制，使我国高职院校毕业设计（论文）仍多采用“校内指导、校外执行”的教学模式。多年来，国内职业教育者也对高职毕业设计（论文）的管理模式、设计选题、过程控制、考核机制等进行了大量研究，但更多的是基于传统教学模式的改革创新。面对高职毕业设计（论文）与顶岗实习并行日趋普及的发展趋势，构建基于校企协同创新的保质机制，将是我国高职院校实施毕业设计（论文）质量提升工程中首待解决的核心任务之一。

二、当前江苏省高职毕业设计与顶岗实习并行所存在的问题

1.毕业设计选题机制有待改进毕业设计（论文）选题是决定高职毕业设计与顶岗实习能否和谐并行的关键环节。调研中发现，好多兄弟院校都能很好遵循“一人一题”的原则，并且也能紧密贴合所授专业。但出于顶岗实习单位不确定性因素的影响，大多高职院校为避免毕业设计与顶岗实习时间上冲突，确保毕业设计（论文）应有的理论深度，同时便于教学部门顺利开展毕业设计，纷纷采用了提前启动毕业设计的方案。尽管此种选题机制是建立在师生自愿互选的基础上，而且大部分学生的设计题目也是来自于往年顶岗实习单位现场生产问题，这些仍将是导致毕业设计选题与现役实习岗位产生距离的根本原因，大大降低了实习单位的合作热情。

2.双师协同指导力度有待加强毕业设计（论文）与顶岗实习并行过程中，“校企双师”指导对确保毕业设计质量的作用不言而喻，在走访的大多院校中都已100%的配备到位。但受校企地域距离、课题岗位差异等因素的综合影响，校内指导老师、企业指导师傅普遍存在鞭长莫及的感受。校内指导老师由于指导学生多，教科研任务重，学生分散在全国各地，难以对学生提供有效的跟踪指导。而对于企业指导老师，部分院校抱怨他们指导水平参差不齐，期望能聘请车间或工段的技术人员担任。但深入剖析企业指导师傅指导不力的真正原因有三种：一种是毕业设计选题与顶岗实习内容存在差异，企业指导老师无充分时间提供额外指导；二是来自生产一线的企业指导老师因自身理论水平的限制，难以从理论角度给出高质量指导；三是目前企业老师指导属于无酬劳动，也没纳入企业考核范畴。“校企双师”协同指导不力，是导致高职毕业设计（论文）质量下滑的重要原因之一，也使学生不能正视实习岗位的技术含量，最终引发频发跳槽现象。

3.毕业设计考核机制有待完善在毕业设计（论文）考核方面，大多高职院校期望建立校企合作的考核团队，共同对学生毕业设计成果作出全面评价。鉴于当前顶岗实习的现状，构建稳定的“校企双师”考核团队显然难以实现。目前大部分高职院校基于顶岗实习过程，同时开设了顶岗实习和毕业设计两门课程，采用职责分明的双重考核制度：企业负责顶岗实习考核，学校负责毕业设计考核。在毕业设计方面，校方仍主要通过校内的指导老师、评阅教师、答辩小组层层把关，来考查毕业设计（论文）的质量。从近几年实施效果来看，校内评价关注更多的是论文格式、研究对象、难易程度、理论价值，而未能对毕业设计（论文）实践应用价值给出准确评价。这种传统的考核方式，一直使学生认为自身需要完成顶岗实习、毕业设计双重任务，在两者协同方面受工作压力、工作时间、毕业考核等方面的压力，感到无所适从。

一、问题的提出

高职院校现实使命（人才培养目标）是培养生产、建设、管理、服务第一线急需的技术应用型高技能人才，即近似于灰领（graycollar）定位，具体地说，主要是培养生产一线的熟练技工、建设一线的熟练蓝领、管理一线的熟练职员、服务一线的熟练员工。人才标准要求是既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、具有熟练心智的高技能人才。并进一步强调是“下得去、留得住、用得上”，实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才。根据上述思想要求，专业核心技能水平是考察高职学生达到人才培养质量目标的关键。当前高职教育教学质量存在很多理论和实践问题没有得到实质性解决，业内人员对培养出的较大部分毕业生内涵质量存在不确定评价，尤其是对学生专业核心能力培养质量目标有“踏空”之感，进而对学生未来职业核心能力成长没有预期，这个情况高职院校教育工作者是清楚的，中央与地方教育主管部门上下也是清楚的，并连续多年推出了一系列改进指导意见和相关措施。根据2004年“教育部关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见”精神，“不同层次、不同类型学校办出一流教育主要体现在先进的办学理念、先进的管理和服务、优质的办学条件和培养出受社会欢迎的高质量人才上。”“；教育在创造人的价值上须构建多元教育主体价值，使教师成为教的主体，家长成为育的主体，学生成为学的主体，政府成为服务的主体，社会成为支持的主体;形成学前教育、基础教育、职业教育、高等教育、终身教育的价值体系链。”（罗崇敏《教育的逻辑》）；2006年，教育部又《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》，总宗旨是提高高职院校办学质量；2012的“国家高等职业教育发展规划（2010-2015年）”精神指出，面对转变经济发展方式等国家发展战略要求，高等职业教育必须全面提高人才培养质量；2014年2月国务院常务会议部署加快发展现代职业教育，措施之一就是要提升人才培养质量，就是要大力推动专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程“三对接”。其目的意义在于通过产学对接、标准对接、理实对接，进而使高职学生专业知识、能力与素质教育质量得到保证，特别是专业核心知识、核心能力与核心素质教育质量得到完整体现。

二、高职商务专业群核心能力要点分析

（一）高职商务专业群的基本特征

高职商务专业群范围主要有经贸类专业、财经类专业、管理类专业，主要面向的是产业企业单位商务岗位群。在开放的市场经济体制框架内和高职办学层次定位约束下，高职商务专业群最主要是面向产业企业一线商务岗位群，其专业群基本特征是专业研究领域主要是在内外经济领域中的生产、消费、分配、交换等领域；专业研究市场主要是在内外经济市场中的商品市场、要素市场、金融市场、贸易市场等；专业研究角度主要是站在政府事业单位、工商金融企业及居民个人等主体角度；专业研究范畴主要是内外产业企业（农企、工企、服务企业等）在供产销自主经营与人财物等生产要素科学管理方面的、涉及企业创立、运营、管理、评价的全部商业活动过程的专门实务技术体系；专业研究重点是涉及商品、要素与服务等交易对象在一定的国内外市场运营体制、制度、机制、系统、平台、渠道下的所有经营管理准备技术、市场营销磋商技术、合同协议履行技术。

（二）高职商务专业群核心能力界定