首页 > 文章中心 > 跟班学习计划

跟班学习计划范文精选

前言:在撰写跟班学习计划的过程中,我们可以学习和借鉴他人的优秀作品,小编整理了5篇优秀范文,希望能够为您的写作提供参考和借鉴。

跟班学习计划

工商局创新教学交流材料

今年以来,我局通过强力推行建“三制”,集中培训重“三性”,能力争创抓“三促”,日常学习讲“三严”,着力探索干部能力建设新机制,有力提升了干部队伍履行岗位职责的能力,为推进工商转型夯实了人力基础。

一、强力推行,建立“三制”

一是建立目标管理制。针对队伍现状,明确提出了在职公务员*岁以下*年前必须全部大专以上学历。对凡取得本科学历的,予以对应奖励;结合省、市局“六能六会”目标,提出了今年机关干部不少于“四能”和基层人员不少“四会”目标。由各人结合岗位,拟定了以“四能”、“四会”目标落实时间、落实办法为主要内容的《目标承诺书》,使全员在能力建设上有抓手、有压力、有措施。

二是建立奖惩激励制。完善绩效考评制度,将干部学习培训、岗位技能、工作绩效以及能力提升的好坏、快慢,纳入绩效考评内容,量化考评,奖惩兑现。对凡在县、市、省工商系统统考获名次的、评为岗位能手的,分别对应给奖;对统考不及格的,责令补考,对所在单位负责人、当事人相应惩罚并通报批评,并记入单位责任目标考核、个人绩效考评中。县局还专门将综治先进单位奖、省文明单位奖等用于干部绩效奖惩基金,保证奖励兑现到位。

三是建立组织保障制。成立县局干部集中培训中心,网络市局“五项能手”、县局办案能手以及登记注册、法制等单位业务骨干约*人为师资力量,加强与上级领导、党校教员、司法律师等*人建立联系,邀请加入师资队伍;制定了干部培训教育规划大纲、《干部培训管理规定》以及课堂纪律、考试规则等制度,明确了培训课堂“五个不准”,即不准迟到早退、不准聊天、不准随意走动、不准吸烟、不准打电话的“五不准”规定。同时,将培训费用纳入年初经费预算,配齐配硬教学设施、设备,购置了培训专用笔记本电脑、投影仪和扫描仪等设备,保障教学。

二、集中培训,注重“三性”

点击阅读全文

矿党总支换届报告

根据东辰集团公司党委辰发[2007]16号《关于做好基层党组织换届选举工作的通知》精神,我矿党总支高度重视,认真组织,并对200年以来党总支工作认真进行了回顾,在肯定成绩的同时,找出差距,为下一步的工作开展明确了方向。总结如下:

一、抓学习,强作风,不断加强两级班子建设

企业的经济发展,离不开领导班子集体,而领导班子素质的高低,对企业经济的健康发展起着至关重要的作用。0年以来,党总支把加强班子建设、提高管理人员能力素质作为头等大事,摆上重要日程。

首先,从强化学习入手,不断提高班子成员的政治理论水平和业务能力。组织两级班子成员重点学习了党的十六届五中、六中全会精神及上级党委制度下发的各种文件、重要会议精神,并结合本单位实际,就企业管理如何转型积极展开讨论,不断探索理论与实践结合的新方法、新途径,做到学以致用。在班子成员中广泛开展了“学哲学、用哲学”活动,以哲学观点、哲学方法研究、指导工作。同时,我们还在基层各支部相应建立了党员干部政治学习制度,定期制定学习计划,认真落实,并组织政工部门进行检查、抽查,使学习做到了“人员、内容、时间”三落实。通过不间断的政治理论学习,有效提高了两级班子的综合素质。

其次,强化工作作风建设,实践“两个一切”。从制度建设入手,先后制定出台了《关于进一步强化干部作风建设的实施意见》、《关于加强干部值班和下井考核的规定》、《关于禁酒的若干规定》,对干部作风提出了“十要十不要”规定,要求各级干部在日常工作中严格加以执行,并组织政工部门跟踪督查考核,有力地促进了干部工作作风的转变。目前,在各级干部中,“深入现场,靠前指挥,为安全生产解决实际问题”的人多了;“假、瞒、浮、滑”混日子、无所事事的人少了。“严、细、勤、实”的工作作风正在日渐形成,据统计,0年以来,矿井(区)、队级干部盯班、跟班最高的每月都达26个以上。

二、围绕中心抓党建,不断促进经济发展

点击阅读全文

工作目标管理考评细则

一、考核目标(120分)

(一)公共目标(28分)

1、业务学习(5分)。要求做到有计划、有记载、有笔记。有计划即年初要制订全年的学习计划;有记载即每次集中学习有活动情况记载;有笔记即每个人都要作学习笔记。没有学习计划的扣2分;各办室集中学习活动全年不得少于6次,缺1次扣0.5分。全年学习笔记字数不少于1万字,有1人次未达到字数扣0.5分。全办组织的集中学习,不经请假,缺1人次扣1分。

2、工作考勤(5分)。要求自觉遵守作息制度、工作制度、请假制度。上班迟到、早退出现1人次扣0.5分;工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等,发现1人次扣0.5分;工作日不经请假,办室无人值班,发现1人次扣1分;个人缺勤发现1人次扣1分。去向牌要如实记载,发现1人次偏差扣0.1分,扣完为止。

3、工作档案(5分)。要求收集齐全、归档及时、处置规范,记录详细。要有档案收集的计划目录,目录内容齐全、少1项扣1分,少1份资料扣0.5分;本年度资料在下年度元月底前没有收集的扣0.5分;上年度资料在下年度3月底前没有建档、组卷扣1分;废弃文件资料不交档案室处理,发现1次扣1分,因擅自处理导致泄密事情发生,扣除此项总分数;工作日志未按要求填写,每月1人次扣0.1分;月工作计划、小结要按时交政工室,缺1次扣0.5分,扣完为止。

4、集中活动(5分)。要求参加准时,人员齐整。办公室组织的各种会议和活动必须准时参加,人员齐整。无故缺席1人次扣1分,迟到1人次扣0.5分。

点击阅读全文

矿党总支年来的总结

根据××集团公司党委辰发[2007]16号《关于做好基层党组织换届选举工作的通知》精神,我矿党总支高度重视,认真组织,并对200*年以来党总支工作认真进行了回顾,在肯定成绩的同时,找出差距,为下一步的工作开展明确了方向。总结如下:

一、抓学习,强作风,不断加强两级班子建设

企业的经济发展,离不开领导班子集体,而领导班子素质的高低,对企业经济的健康发展起着至关重要的作用。04年以来,党总支把加强班子建设、提高管理人员能力素质作为头等大事,摆上重要日程。

首先,从强化学习入手,不断提高班子成员的政治理论水平和业务能力。组织两级班子成员重点学习了党的十六届五中、六中全会精神及上级党委制度下发的各种文件、重要会议精神,并结合本单位实际,就企业管理如何转型积极展开讨论,不断探索理论与实践结合的新方法、新途径,做到学以致用。在班子成员中广泛开展了“学哲学、用哲学”活动,以哲学观点、哲学方法研究、指导工作。同时,我们还在基层各支部相应建立了党员干部政治学习制度,定期制定学习计划,认真落实,并组织政工部门进行检查、抽查,使学习做到了“人员、内容、时间”三落实。通过不间断的政治理论学习,有效提高了两级班子的综合素质。

其次,强化工作作风建设,实践“两个一切”。从制度建设入手,先后制定出台了《关于进一步强化干部作风建设的实施意见》、《关于加强干部值班和下井考核的规定》、《关于禁酒的若干规定》,对干部作风提出了“十要十不要”规定,要求各级干部在日常工作中严格加以执行,并组织政工部门跟踪督查考核,有力地促进了干部工作作风的转变。目前,在各级干部中,“深入现场,靠前指挥,为安全生产解决实际问题”的人多了;“假、瞒、浮、滑”混日子、无所事事的人少了。“严、细、勤、实”的工作作风正在日渐形成,据统计,04年以来,矿井(区)、队级干部盯班、跟班最高的每月都达26个以上。

二、围绕中心抓党建,不断促进经济发展

点击阅读全文

集团公司先进红旗集体事迹汇报材料

**区在矿两委的关心、指导和领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以党的十六大精神为动力,**进取、奋勇拼搏,坚持了“安全第一、预防为主”的方针,坚持以经营管理为中心,促进全区的两个文明建设呈现出良好的局面。使全区在安全生产、经营管理、学习型组织建设和文明创建等工作方面都取得了较好的成绩。

一、奋勇拼搏,迎难而上,出色完成各项生产任务。

20**年该区对矿下达的各项生产任务进行了较好地落实与完成。全区干群在20**年度的生产建设中,主动为矿分忧解难,充分发扬了**员工特别能吃苦,能战斗的精神,自我加压、拼搏进取,不断提高工效、单产,最终以全年进尺2292.6米,完成矿下达2140米计划进尺的110%。为缓解全矿采掘接替紧张局面做出了突出的贡献。

今年以来,该区在对我矿的一些重要工程的施工中,发挥出了重要的作用。其中在对8225风巷的施工中,由于该巷道属沿空作业,导致巷道压力十分大,顶底板有渗水,加之出货环节多,运输距离远,造成作业条件十分困难,面对多种不利因素,全区干群紧密地团结起来,进一步的统一思想,提高认识,变压力为动力,发扬了吃苦耐劳和连续作战的作风,通过强化现场管理,优化劳动组合,有效扭转了生产上的被动局面,4月份该巷道实现进尺210米,超当月计划40%,并于6月13号按期完成了该巷道的交接,为我矿综采面接替紧张局面的缓解送上了一场“及时雨”。来自秘书网/

20**年该区干群本着艰苦奋斗,奋勇拼搏的精神战斗在生产第一线,广大员工识大体,顾大局,密切配合,精诚团结,圆满完成了矿两委下达的各项任务,为我矿的生产建设工作做出了突出的贡献!

二、强化安全管理,实现“安全生产1000天”

点击阅读全文