工程监理知识范文精选

摘要:在信息化建设中实施工程监理,是保障信息化建设质量的约束机制。知识管理在信息化建设中的作用及在信息工程监理过程中如何体现,是提升监理质量的关键。本文探讨了信息化建设及资源规划和整合中知识管理的应用及信息工程监理过程中,实施知识管理的可能。本文构架了一种信息工程监理的知识结构。

关键词:知识管理知识化监理知识结构

信息工程监理是最近几年兴起的保障信息化建设质量的一种约束机制。它采用“五控两管一协调”的控制模式,对业主、承建单位的项目行为实施监督,保障信息化建设的质量,避免“豆腐渣”工程,起着不可或缺的重要作用。

一、信息化建设与知识管理

信息化建设是以知识管理为核心,信息资源为基础,提高组织核心竞争力为目的的全面整合或再造组织业务流程的过程。知识管理是获取、储存、学习、共享、创新知识的管理控制过程。在信息化建设中,企业、政府等组织通过知识管理,从现有的业务流程和数据中,挖掘、获取并确定各类知识资源,定位拥有专业知识、经验的个体,将个体的知识、经验、信息提升为组织的知识资源,有序传递、整合、规划和有效利用知识资源,有助于提高组织的整体业务、技术和管理水平。

在承建单位实施信息化建设中,知识管理是通过公司内雇员、部门、可能的跨国公司合作、与业主的沟通协调,传递、整合、有效利用本单位的知识资源,运用信息技术,通过设计最优技术方案、控制施工质量,共享和创造知识价值。

摘要：在市场经济体制发展下，我国的建筑行业迅速发展，已经成为我国支柱产业之一，为保证我国建筑行业的稳定发展，我国推行了工程监理制度，而工程监理人才是推行工程监理制度的关键。高等院校应抓住机遇，加大对工程监理人才的培养。基于此，针对工程监理人才的培养提出几点建议，以期促进我国工程监理行业的发展。

关键词：工程监理；人才培养；建筑工程

工程监理专业培养的是具有专业技术的高素质人才，面向众多工程监理企业，工程监理专业人才需要具备“四控两管一协调”的能力。工程监理人才的培养对我国建筑行业的发展具有重要影响。面对建筑行业发展的新形势，我国高校应加大对人才培养的力度，着重培养具有创新能力的复合型人才。

一、工程监理人才的素质要求

作为一个建筑工程项目的监理，有大量的施工监理工作需要完成，这也是业主所关心的。一名合格的工程监理，除了政治标准要求外，还应该具备一定的素质。下面是对工程监理人才应具备的素质分析。

1.建筑工程的基础知识。工程监理人员对工程进行监理的首要文件就是施工设计图，工程监理应该对建筑工程的结构有所了解，对于其中的一些设计原理和工程受力情况等都需要掌握，这样才能在工程施工过程中对监理工作进行的游刃有余。从一项建筑工程的开始到竣工的需要多个部门协力合作，由于涉及的范围较广，因此工程监理人才需要亲身经历施工过程才能及时察觉施工过程中存在的问题。建筑工程的基础知识是工程监理必备的素质之一，充分了解建筑知识，在工程项目施工过程中亲身经历，才能受到施工单位和业主的信任。

摘要：建筑行业逐渐成为了我国社会经济的重要组成部分，而且随着我国城市化建设进程的发展，城市中对于建筑工程的需求量也日益增加。不过建筑工程的施工进度和质量也越来越受到人们的关注，这对于城市发展和人们生活水平的提高起到了重要的作用。当前我国建筑工程监理制度是建筑工程施工进度和质量的主要保障手段，随着建筑工程施工技术和建设理念的不断更新发展，工程监理工作的难度也逐渐增加。对此，本文分析了建筑工程监理存在的难点，进而对处理建筑工程监理难点的应对策略展开了深入的探讨，以供参考。

关键词：建筑工程监理；难点；应对策略

1建筑工程监理的难点

1.1监理人员的专业素质不达标

现代建筑工程规模很大，涉及到众多的专业领域和知识，而且施工现场存在大量的施工设备、材料和人员，这就是工程监理工作具有一定的复杂性，同时也对工程监理人员提出了很高的要求。不过我国很多监理工作人员虽然自身具有一定的专业知识和工作经验，但是随着建筑工程施工技术和建设理念的发展，监理人员所具备的知识和经验已经不能适应建筑工程监理工作的需要。而且很多监理人员对于监理工作没有引起重视，没有认识到监理工作的重要性，缺乏一定的责任性和使命感，尤其是很多监理人员虽然具有一定的技术，但是管理水平不高，对于工程监理这种综合性较高的工作无法完全掌握，因此就很难发挥工程监理真正的作用。

1.2市场行为不规范

工程监理企业承担着的是一份高智能、科学化的有偿技术服务，是工程建设建立制度的实际实施者。工程监理业务涉及了建筑、经济、管理、法律等多门学科，要求工程监理人员需要具备扎实的专业知识，丰富的工程建设经验及良好的职业道德精神，也就是要求监理人员具备一专多能的复合型知识结构。监理人员自身的能力和素质直接关乎工程监理的成败，而对于监理人员的培训则在很大程度上决定了监理人员的业务水平。因此，探究工程监理人员培训的有效性，并采取相应的措施进行优化改善，对于提高工程监理人员的素质并最终影响工程监理质量，是摆在培训管理人员面前的一个重要课题。

1工程监理企业人才培训的内容优化

工程监理企业是建筑市场的主体之一，在工程建设中承担着不可替代的重要任务。工程监理企业人才的素质直接关系着企业监理水平的高低，企业对于建立人才的培训至关重要。建立企业人才培训的内容是培养和锻炼人才的关键，要想保证监理企业人才培养的有效性，首先应针对企业人才培训的内容进行优化。

1.1塑造精神

工程监理作为一项职业，需要从事这项工作的人具备一种精神，作为时刻提醒自己、监督和反省自己的支柱。应该包括：1）忠于企业的精神。监理企业由于其工作的特殊性，在实际的工作中会存在一定数量的外聘人员，这些人员受聘于监理企业往往会存在较为复杂的心理状态，对于这类人员应首先对其进行终于企业精神的培训。企业在培训过程中可以通过对企业文化的解读、企业发展过程中的曲折历程分析、企业制定的质量方针政策剖析等方面来加强员工对监理企业责任和目标的认识，促进其形成忠于企业的精神。2）合作精神。工程监理过程中，会涉及到各单位、各专业的人员结构，且人员呈现出不断交织和流动的现象，为了进一步做好监理工作，完成既定目标，与人的合作是必不可少的。一方面，监理人员应及时与本单位人员进行沟通，另一方面也要学会与其它单位的人员合理进行相处。企业应重点培养员工的合作精神，让员工学会与人沟通、合作，并养成团队合作精神。3）敬业精神。监理人员在工程建设中肩负着工程质量监督、检查、验收的重要职责，在拥有工程认可权的背景下，工程监理人员必须保证完全按照工程规范及合同文件对工程产品进行评定，保证自身的公正、廉明及强大的敬业精神。敬业精神的养成是一个监理人员成功完成这项工作必不可少的精神素质，企业应针对员工的敬业精神多进行培训，以进一步提高监理人员的综合素质。

1.2强化能力

1园林绿化工程监理工作的现状分析

1.1园林绿化工程监理的相关制度有待完善目前，园林绿化工程监理工作中大部分园林建设工程质量的控制标准具有片面性。由于缺乏条理性和参考项目，监理人员在进行监理工作中往往会出现无迹可寻的现象。尤其是现代园林绿化工程项目建设中的合同数量不断增多，因为缺乏相关的监理制度而产生的合同纠纷也越来越多。同时，建设项目是施工过程中往往会受到外部环境的影响，因而产生的矛盾也逐渐增加。因此，园林绿化工程监理的相关制度只有不断完善，才能够更好地促进监理工作的开展。

1.2园林绿化工程监理工作的重视程度有待提高现阶段，大多数园林绿化单位主要将工作重点集中在具体的绿化工作中。相关部门单位往往忽略了工程监理工作的重要性，对相关的制度建设工作还有待改进。园林绿化工程监理工作不仅具有艺术性和独特性的特点，而且还具有综合性特征。因此，其工作需要监理工作人员以相关的法律法规作为参考依据，做到有序地开展。如果忽视监理工作开展的必要性，就容易给整体工程项目建设带来不必要的损失。

1.3监理人员的素质有待提升园林绿化工程监理工作人员的责任心也会影响监理工作的效果。少数建设项目的监理人员对园林绿化的相关知识一知半解，同时对建设施工中的造价控制等认识不足，从而影响了正常监理工作的开展。比如，对绿化苗木材料的验收、对建设工程质量的控制管理、对合同的规范化管理等，都对监理人员的专业知识提出了一定要求。

2园林绿化工程监理工作的策略探究

2.1完善园林绿化工程监理工作的制度建设制度的建设为园林绿化工作监理工作的顺利开展提供了一定参考依据。园林绿化工程的监理工作就是需要通过监理人员对工程建设的投资、施工进度和工程质量等进行管理协调，最终促进项目工程的顺利完成。因此，加强园林绿化工程监理工作的制度建设显得尤为重要。目前，大部分的园林绿化工程的监理工作主要以《建设工程监理规范》作为参考依据。在实际的监理工作中，监理人员要以此作为标准，严格地控制管理园林绿化材料的质量，对项目建设的各个环节进行全面地把控，以保障项目建设的整体质量。同时，监理人员还要熟练地掌握监理工作各个环节中所需的制度。比如，项目施工的常用规范细则、项目建设合同管理条例、施工人员的管理条例等。通过对这些规章制度的不断完善，才能够更好地保证监理人员在实际工作中做到有章可循，科学化监理。