工伤申报材料范文精选

某煤矿工伤医疗管理办法（试行）

一、工伤医疗管理机构

矿成立工伤医疗管理委员会，经营矿长任主任，成员由财资部、安监部、生产部、政工部、群工部等有关部门负责人组成，日常工作由财资部医保组负责。

二、工伤医疗管理分类

按工伤者发生工伤的时间分为“参保前工伤（即老工伤）”和“参保后工伤（即新工伤）”，时间以我矿参加工伤保险的时间（1999年7月1日）为界。

三、新工伤的医疗管理

明确目标，突出重点，进一步提升医疗保险管理水平

（一）抓好宣传工作，为圆满完成新一年度的居民医保目标任务夯实基础。结合居民医保工作重点、难点、热点问题，统筹规划，不断创新宣传手段，加大宣传力度，根据新一年的工作目标任务，不断创新宣传手段，统筹规划，加大宣传力度，做到“三个提前”，即提前着手，提前宣传，提前发动，在参保期开始前，做好一切宣传发动工作，利用网站、来信来访咨询、宣传手册、宣传栏以及举办大型宣传活动、深入社区、学校上门讲解等形式进行宣传，使宣传工作真正做到全方位、多层次、广覆盖，力争圆满完成市政府下达的目标任务。

（二）加强沟通协调，进一步扩大灵活就业人员职工医保覆盖面。一是加强养老与医保联动，促进灵活就业人员参保。为进一步引导灵活就业人员参加职工医保，我们将积极协调联系区职介，在灵活就业人员办理养老保险的同时，积极宣传医保政策，引导参保人积极参职工医保，确保只要入养老，就入职工医保。二是加强与市区各部门联系，努力完成我区关闭破产企业退休人员医疗费的清欠任务。积极联系市医保办个人账户处，对我区关闭破产企业退休职工的个人信息及缴费情况进行调查摸底，之后协调区财政局，争取在年底前圆满完成我区破产企业退休职工医疗费300万的清欠任务。

（三）做到两个“重视”，促进工伤管理水平和服务质量全面提升。一是重审查，确保工伤证据扎实有效。牢固树立严、谨、细的工作态度，认真审查每一份工伤待遇申报材料，确保材料报表内容齐全，数据准确，医疗费原始发票真实，就诊医院、用药范围符合规定。二是重调查，确保工伤事实清楚明白。严格企业申报增减制度，同时加强对企业工伤部门的监管力度。向享受定期待遇人员发出一份《享受工伤定期待遇人员情况登记表》和慰问信一封，及时了解定期待遇享受人员的近况，确保定期待遇享受人员正确、真实，从而加大对社会发放人员的审查和监督力度，避免工伤保险基金的流失。

以“温馨医保”为载体，开展“岗位明星”评比活动

2013年为进一步调动工作人员的工作积极性，全面提高工作人员的整体素质，保证我区医保办各项工作目标任务的落实完成，我们以“温馨医保”品牌服务活动为载体，开展了具有特色的“岗位明星”评比活动。

第一章总则

第一条为加强社会保险业务管理工作，规范和统一业务操作程序，依据国家和省有关法规以及劳动保障部《基本养老保险经办业务规程(试行)》、《工伤保险经办业务管理规程(试行)》的规定，结合本省实际，制定本规程。

第二条本规程将社会保险经办业务划分为社会保险登记、保险关系管理、养老待遇核发、工伤待遇核发、失业待遇核发、医保待遇核发、生育待遇核发、财务管理、统计、稽核、业务复查、内审、信访咨询、业务档案管理等环节。

第三条本规程适用于*省内各级社会保险经办机构(下称社保机构)。

第四条各级社保机构要按照本规程设置经办岗位，明确岗位职责，完善信息管理系统，确保业务经办的准确、安全、高效。

第二章社会保险登记

5年前，民工张某在某建筑工地发生工伤，致使脾脏全部切除，因此与该建筑公司发生伤残纠纷，拖了几年却未得到解决。重庆市劳动保障部门介入后，通过鉴定确定张某为工伤五级伤残。根据鉴定结果，用工单位按照有关规定给予了伤残补偿和妥善安排。

工伤保险的目的是为了保障职工因工作遭受事故伤害后获得医疗救助和经济补偿，分散企业工伤风险，促进职工工伤康复，保障劳动者身体健康。重庆市不断完善的职工工伤保险制度，正在使许多类似张某这样的不幸者得到了保障，维护了他们的合法权益。

制度在不断完善

重庆市成为直辖市以来，逐步在19个区、县、市实施工伤保险，几年来，在已开展工伤保险的区、县、市逐步完善了制度，组建了工伤保险管理机构，建立了工伤保险基金。至2001年8月，全市工伤参保企业2306户，职工达35万人。

在制度完善的过程中，重庆市劳动保障部门首先规范了劳动鉴定程序中的组织和管理，着重规范了劳动鉴定程序：

对劳动能力最终鉴定的申请审批、鉴定材料审核、鉴定专家教授的确定、鉴定过程的组织和鉴定结论等环节进行严格把关，确保了鉴定结论的合法性；

摘要：工伤保险待遇先行支付制度对维护社会和谐稳定发挥了重要作用，充分落实该制度具有重要的现实意义。不仅使得遭受工伤的农民工在法律上获得了权利保障，还使得农民工能够尽快地得到救治和补偿，解决了农民工获得工伤待遇和工伤赔偿难的问题。下面，本文就针对我国农民工工伤保险存在的问题及措施进行了简单分析，以供参考。

关键词：农民工；工伤；保险问题；措施

现阶段，在长期的社会发展过程中，随着城市化的不断发展与进步，城市的建筑数量和规模也在不断的增加，而随着这一背景，相关施工人员在进行施工过程中出现工伤的概率大大上升。由于建筑规模的增加使得建筑单位在进行高层建筑的建设过程中，相关施工人员的空中作业的施工时间大大上升，而对于这些施工人员来说，大多数都是来自于农村中的一些底层人员，因此建筑施工单位如何完善有关的工伤保险问题是非常重要的，不仅可以有效地保障农民工的基本权益问题，还能够在很大程度上提升建筑企业的信誉问题。

一、我国农民工工伤保险存在的问题

1.工伤保险参保率低针对于目前的实际情况来看，农民工从事高风险的工作，又没有良好的保护措施，再加上民工自我保护意识低下，就增加了工伤事故。目前我国农民工工伤保险参保率十分低下，造成这一现象的主要原因是由于农民工自我保护意识低，对于工伤保险了解不够。有调查显示有些农民工根本不知道什么是工伤保险，这体现了农民工素质低下的现实。还有一部分原因是由于农民工工资水平低下，用人单位补助有限，导致农民工根本没有能力参保。2.政府部门职能缺失现阶段，在我国的政府职能部门中，对于农民工工伤保险工作服务还不到位，没有认识这部分人群的特殊性，工伤认定程序复杂。政府各部门之间未形成联动，严格要求企业为农民工参加工伤保险，降低了农民工工伤保险参保率。工伤保险管理部门，受理工伤认定申请，要求申报材料过多，程序复杂，加大了农民工维权难度。同时，工伤保险法律制定也跟不上经济社会发展，存在农民工工伤事故相关法律法规不健全、不完善，没有及时有效的为农民工提供法律保障，同时，有些规章制度不适合流动性较大的农民工群体。3.农民工雇佣单位责任的缺失从本质上来讲，企业经营最主要的目的，就是实现利润最大化，部分用人单位会在发生农民工工伤事故后尽量撇清关系，尽量努力降低自己的损失。第二，为了降低成本，大多中小企业并不为农民工提供工伤保险服务，让农民工的权益受损。第三，部分用人单位在日常工作中并没有为农民工提供完善的保护措施，导致工伤事故发生率上升。第四，大量用人单位并不注重农民工素质的提高，忽略对农民工技能培训和安全意识提高，从而降低成本。

二、农民工工伤保险问题的解决对策