工资管理制度范文精选

科技集团工资管理制度第一章总则

第一条本制度的目的是确定本科技集团（以下简称"集团"）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。

第二条员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。

第三条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支出。

第四条集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其他员工工资具体数额。

第五条工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成（如下图所示-图略）

第一章总则

第一条本制度的目的是确定本科技集团（以下简称"集团"）工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。

第二条员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。

第三条本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支出。

第四条集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其他员工工资具体数额。

第五条工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成（如下图所示-图略）

一、分配范围和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全市义务教育公办学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。

二、指导思想

以科学发展观为指导，通过建立义务教育学校教职工的绩效考核评价制度，以促进教职工工作绩效为导向，合理分配奖励性绩效工资，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和业绩突出人员倾斜，以推动义务教育学校整体绩效水平的提高。

三、总量核定和分配办法

（一）学校奖励性绩效工资总量的核定

第一条为维护我镇建筑市场的正常秩序和社会稳定，规范施工单位劳动用工及工资支付行为，及时预防和化解我镇拖欠或克扣建筑工人工资等问题，维护建设单位、施工单位和建筑工人三方的合法权益。根据劳动保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《*省工资支付条例》以及*市建设局《关于切实做好解决拖欠农民工工资工作的通知》等规定，结合我镇实际情况，制定本暂行办法。

第二条本办法适用于在我镇从事建设、施工的企业（包括承包人、分承包人、劳务公司等）和与之形成劳动关系的工人（含农民工，下同）。

本办法所指施工单位是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

第三条本办法由常平镇人民政府委托镇城镇建设规划办公室（以下简称城建办）负责制定，同时委托镇城建办、*市劳动局常平分局（以下简称劳动分局）监督建设单位、施工单位和监理单位共同实施。

第二章用工制度

第四条在我镇施工的有招用工人的施工单位，应按照有关劳动用工规定，建立用工制度，必须按规定与招用的工人签订劳动合同。施工单位自招工用工之日起10日内，与建筑工人签订劳动合同（合同文本可使用《*市建筑工人工资手册》的劳动合同），并同时在镇城建办指定的银行为每个工人开设银行工资账户。

［摘要］高校人事档案信息是高校组织人员进行相应工作的重要依据，同时也是高校做好绩效工资管理的基础要素。本文主要阐述了高校人事档案管理在高校工资管理中的重要性，分析了目前管理工作中存在的问题，并提出相应的解决措施，希望本文能够帮助到更多的高校管理者。

［关键词］高校人事工资管理人事档案资料实践运用

随着我国教育制度改革的深入，以及新兴教育制度的出现，高校人事档案管理工作逐渐成为高校做好相应组织工作的基础要素之一，同时成为了高校工资管理的前提条件。在高校工资管理的实践过程中，管理人员不仅要有效利用相应的人事档案信息资料来做好人事工资管理工作，同时还应该遵守国家的法律法规和校园的规章制度，从而全面激发在校教职工的工作热情。

一、目前我国高校人事档案管理工作中的通病及病因

个人单独使用人事档案和有组织地调动档案信息是高校管理层使用人事档案最主要的两个形式。在此过程当中，让人事档案资料服务于高校各项工作，是高校干部合理使用人事档案信息的主要表现。这一系列的工作最终关系到教职工的岗位晋升、职称评定、转干定级和干部内外调整等，为高校的人事管理工作提供最为真实的信息，并且能够让高校高层干部清楚看到在校教职工的实际工作情况。而个人档案则是高校干部人事档案服务工作的另一重要的环节，此部分的资料主要用于公正、调研、出国报考研究生及博士生等，最终的工作目的就是壮大在校的教师队伍。但是，我国很多高校的人事档案管理工作都存在漏洞，其主要的原因有以下几点：

（一）过分强调档案保密性，手续办理较为复杂