工作管理思路范文精选

将按照区委工作要求，工程是项里街道明年工作思路。真抓实干，让敢担当成为我最强的作风，让解民难成为我最强的能力，让真落实成为我最硬的功夫，让保民生成为我最大的责任，让促和谐成为我最好的目标，开拓创新，努力开创项里街道发展的新局面。

认真贯彻区委工作会议精神，年。实施“一个中心，两大任务，五个重点、十项工作工作部署，开拓创新，攻坚克难，努力推进街道全面发展。

一、以提高居民幸福指数为中心

以提高居民幸福指数为中心，年。以公共服务为重点，加强道路硬化、文体设施等硬件建设，完善社区服务、文娱活动等软件建设，关注弱势群体，加快发展社区居家养老等服务业，开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动，陶冶群众情操，促进广大居民形成积极向上精神状态。

二、两大任务

1城市拆迁

2020年是我国全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是全民战疫的不平凡之年。我局在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的关心指导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为思想统领，认真落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，以建设“富饶宜居美丽幸福”为抓手，以人为本，务实创新，扎实推进城区环境综合整治，努力规范城管执法行为，较好地履行了职责职能，完成了上级部门交办的各项工作任务。现将我局2020年工作总结报告如下。

一、2020年工作情况回顾

（一）强化党建引领，筑牢战斗堡垒。

1.强化责任意识，压实党建责任。我局紧扣“落实基层党建责任”主线，严肃党内政治生活，制定落实《城管局基层党建工作责任清单》，召开党建专题会议，开展理论学习，重点加强队伍作风建设，狠抓巡察反馈问题整改，按要求全部整改到位。选派优秀干部担任党支部书记，具体指导基层党建工作，真正形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.推进“三化”建设，建强基层组织。2020年我局大力推进基层党建标准化、规范化、信息化建设，切实提升基层党组织的战斗力凝聚力。一是基础设施明显改善。持续构建“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）建设党群服务中心网络体系，全局6个党支部多功能党群服务中心全覆盖，“三务公开”等制度落实上墙，推进党群服务中心成体系、强功能、全覆盖，提档升级；二是基础工作有效提升。深入开展“四进四联四帮”活动，推进“党员社区报到”活动。同时加强队伍建设，建立后备人才库，着力解决局里党员干部老龄化困境。

3.深化理论武装，淬炼优良作风。组织广大党员干部深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，紧紧围绕“好人主义之害”解放思想展开大讨论，以问题清单为切入点，通过学习教育、调研、检视问题、落实整改，营造风清气正的良好政治生态。依托“学习强国”、“文明”等新媒体，深入开展理论学习，参观见学、理论研讨等活动持续深化理论学习成效，进一步坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。

摘要：高等职业技术学院作为培养高职人才的摇篮，重在培养学生的动手实践能力，全面提升高职学生核心竞争力。本文立足于培养应用型人才，全面提升高职学生的竞争力，深入研究班级管理工作的策略，提升学生的团队协作意识，营造和谐、协作的学习环境。以本校计算机专业的嵌入式班级为例，本文详细讨论、实践了以就业为核心的班级管理工作。

关键词：项目组长；核心竞争力；应用型人才

1引言

高职院校学生的核心竞争力是实践动手能力，尤其是本学院所在地位于长三角苏锡常几何中心地带，经济总量连年位居江苏省县（市）之冠。本校的软件技术专业依托于江阴及周边地区软件与服务外包产业蓬勃发展的契机，主要适应和服务于江阴周边地区经济社会发展和中小型软件相关企业发展需要，继承和发展学校“现代班组长”人才培养理念，明确提出“立足地方，面向中小型软件企业等，培养具有‘项目组长’潜质的高素质的软件与服务外包技术技能型人才”。结合软件专业学生的特点，本文深入研究、实践了以就业为核心，以学生兴趣为出发点的一系列的班主任工作。

2深入了解学生，制定个人化的发展计划

兴趣是最好的老师，只有当学生的兴趣点与将来的职业相契合时，才会激发无限的热情，通过努力奋斗，收获成功的喜悦。对于刚刚从高中跨入大学校门的新生来说，这一阶段班主任工作的重点是引导学生认识自己，找到自己的兴趣点，另外可以通过网络、走访企业、在职人员讲座等多元化的渠道，开拓学生的视野，让学生了解所学专业的发展前景、工作岗位、就业前景等。在实践中发现校友讲座，能够引起学生的共鸣，能够收到理想的效果，具体从以下几个方面开展班主任工作。

近十几年来，内蒙古自治区城镇化建设走上了快车道，城镇化水平大幅度提高。与此同时城建档案事业也取得了长足的发展，为城市建设和经济社会发展做出了积极的贡献。面对新形势，站在新起点，我们应当及早谋划城建档案工作的新思路。

1城建档案工作体系的确立

随着城市建设的不断发展，自治区12个盟市都设立了城建档案馆（室），9个县级市中有7个设立了城建档案馆（室）。城建档案管理体系基本建立，在自治区城乡规划建设管理中发挥着重要作用。全区现有城建档案工作人员260人，其中大专以上文化程度240人，占工作人员总数的92％，具有档案专业高级职称人员42人，中级职称人员83人。同时，各地根据本地区城建档案事业的发展和干部队伍建设的需要，加强了岗位培训工作，从业人员素质得到了较大提升。

2城建档案工作的法制化、规范化

2013年7月1日起施行的《内蒙古自治区城乡规划条例》明确规定：城乡规划组织编制机关应当将依法批准的城乡规划，按照国家和自治区有关规定，报送同级城镇建设档案机构存档。申请办理建设工程规划许可证时应当提交建设工程档案报送责任书。建设单位应当在竣工验收后6个月内向城乡规划主管部门报送有关竣工验收资料，并报送同级城镇建设档案机构存档。《内蒙古自治区城镇建设档案管理办法》自2010年8月1日起实施以来，各地区认真贯彻落实《办法》，有的地区依据《办法》制定或修订了本地的城建档案管理办法。目前，呼和浩特、包头、赤峰、乌兰察布、乌兰浩特等5个城市先后出台了城建档案管理办法。各地结合实际制定了具体的档案接收、整理等一系列配套制度和文件，从而进一步规范了城建档案的归档报送程序。如：呼和浩特市建委制定了《呼和浩特市建设工程竣工档案报送规定》；包头市制定了《建设工程档案的移交规定》；乌兰浩特市人民政府颁布了《乌兰浩特市建设项目综合验收管理办法》等。这些文件可操作性强，使档案接收更加科学、合理、规范。同时，各城建档案馆也建立了比较完善的内部管理制度。

3加强城建档案馆藏档案和馆库建设，逐步提高设备配置

摘要:高校人事管理制度改革已经成为我国高校中需要更新改变创新的重点。从目前情况上看，必须在现有的管理体制上取得创新和突破，才可以使高校更上一个平台走上有内涵发展的道路，才可以真正提高办校的质量。此外，应该继续开拓学校人事管理工作中的创新意识，要提高优秀人才的引进与培养进程，在工作中积极探索发现问题，不断思考和创新，抓住发展改革机遇、促进高校人事工作上一个新台阶。

关键词:高校;人事管理;问题;改进措施

在市场经济高速发展的今天，提出了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观。本文对高等学校中在日常的人事管理工作中的探索和改革创新进行进一步的探究。

一、高等学校人事方面需要改进的主要问题

随着国家的经济体制的建立，在市场中的教育资源和教育配备的作用有了显著的增强，与此同时社会竞争也成为了教育管理中普遍现象。高校的人事管理已经进行了很多年的更新变化，这种变化却只是停滞在一个学校的人员配备、校内的职称评聘等相关制度方面急需改革的层面上。所以说，人事工作中从来没尝试进行更深层次的改革实践。所以很多管理上的旧观念以及在日常中的管理方式始终在较长的时间范围内出现在计划经济体制下。如果在一个学校的校内制度中，校内的机关各部门仍然有着比较庞大的各级管理机构和队伍，关系到学校的教学管理、人事管理、教育科研、专业学科发展等方面的决定权仍然都在学校掌握。所以一些以教育、科研为主要办学方向的学校的开展各项活动的兴趣得不到充分发挥。高等学校负责人事工作的单位基本都是把管理工作作为人事工作的基础层面，同校外其他的相关单位的部门沟通交流较少，只跟同级别的兄弟院校内重复的学习交流，得不到和其他环境有较好的机会去学习。总之，现在高校在知识化和人员培养方面，应该多多观察、把握市场的动向、率先占领优秀人才的制高点，为的就是为学校未来的发展打下良好的人才基础。

二、人事工作的改进措施