工作总结范本范文精选

驻管区各企事业单位、部队、各社区居委会：

为降低管区鼠密度，减少鼠害和鼠传播疾病的发病率，保障人民群众身体健康，根据四爱卫发[**]13号《**区关于开展冬季集中灭鼠活动实施方案》的精神和要求，结合我管区的实际，特制定《兴隆路管区**年开展冬季集中灭鼠活动实施方案》。

一、提高认识，加强领导

鉴于目前管区鼠密度仍然较高，并对经济建设和社会稳定造成一定影响，因此，灭鼠工作是直接关系着人民群众的身体健康的大事。各有关企事业单位、社区居委会、部队一定要提高对灭鼠工作重要性的认识，切实加强对灭鼠和查禁剧毒鼠药工作的组织领导，把灭鼠和查禁剧毒鼠药工作作为一项事关社会稳定、安全生产和保障人民生命安全的重要大事来抓，规范鼠药市场，落实冬季灭鼠经费和措施，解决灭鼠工作中遇到的困难和问题，动员社会各界和人民群众积极参与冬季集中灭鼠活动，切实把今年冬季灭鼠工作落到实处。

二、明确责任，落实任务

各有关单位、社区居委会、部队要结合当前毒鼠强专项整治活动，认真制定冬季灭鼠活动方案和活动安排，并做好投药灭鼠活动；各单位要采取多种形式，开展对灭鼠活动的宣传，提高全社会和人民群众对灭鼠工作重要性的认识；各单位要认真组织群众整治环境卫生，彻底清理积存的垃圾及杂物，消除鼠孳生场所，并坚持常年灭鼠工作。一定要完善、规范防鼠和灭鼠设施，按标准要求设置灭鼠盒和灭鼠屋，按规定要求科学合理投放鼠药，确保灭鼠效果。

局机关各处室、直属各单位：

为了加强局机关和局属单位法律顾问聘用管理工作，充分发挥法律顾问作用，促进依法行政和科学决策，维护我局合法权益，特提出如下意见：

一、法律顾问的聘用原则

1.局机关和局属单位法律顾问聘用管理工作实行“统分结合、资源共享、加强监管、提高绩效”的原则。

2.局宣传和政策法规处（以下简称法规处）负责局机关和局属单位聘用法律顾问的统筹管理和业务监督、指导等工作；局属单位在法规处指导下，负责各自聘用的法律顾问的日常管理和业务监督工作。

3.建立局法律顾问资源信息库，由法规处选择2—3家有代表性的律师事务所纳入局法律顾问资源信息库。局机关和局属单位聘用法律顾问原则上在局法律顾问资源信息库中选择。局法律顾问资源信息库名单另行确定，并根据工作实际调整。

在2009年上半年度的工作中，行政人事部按照公司要求，完善了人事制度，完成了公司各项规章制度的细化，具体由以下几个方面：

一、人事管理方面

1、实施了新员工的职前培训

随着公司越来越正规化，新进入公司的员工我们进行了职前培训，在入职培训中，主要目的是让新员工初步了解公司的运营状况，公司的发展理念以及公司所的产品特性及公司各项管理制度及相关绩效考核制度等等。

2、完善并落实相关的人事管理制度

在人事制度方面，在去年制定的相关规定的基础上，我们对新进员工的职前培训、员工转正后提交转正申请表,由部门主管审核到员工离职移交的各项表格和手续等各方面都已完善了流程，随着公司规模的扩大，人员流动也大。所以人事方面制作出了一张《人员流动表》，到月底统计当月整个公司的人员数，包括本月新进人员数、转正人员数、离职人员数等，这样方便了解公司人员的流动情况。及时向各部门主管及公司高层反应人员流动率，帮助各部门制定人员招聘计划及人员录用标准。

为切实做好全市村委会换届选举工作，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》（以下简称《村委会组织法》）、《浙江省村民委员会选举办法》（以下简称《村委会选举办法》）和《中共*市委*市人民政府关于认真做好20*年村级组织换届选举工作的意见》（平委发〔20*〕37号）精神，现就我市村民委员会换届选举提出如下实施方案：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，以《村委会组织法》、《村委会选举办法》及相关法规为依据，坚持党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，选出素质优良、结构合理、群众公认的新一届村民委员会班子，促进农村基层群众自治组织建设进一步发展，为加快建设富裕和谐的现代化强市提供坚强的组织保证。

二、基本程序

（一）推选村民选举委员会,主持村委会换届选举；

（二）推选村民代表，组成新一届村民代表会议；

在2009年上半年度的工作中，行政人事部按照公司要求，完善了人事制度，完成了公司各项规章制度的细化，具体由以下几个方面：

一、人事管理方面

1、实施了新员工的职前培训

随着公司越来越正规化，新进入公司的员工我们进行了职前培训，在入职培训中，主要目的是让新员工初步了解公司的运营状况，公司的发展理念以及公司所的产品特性及公司各项管理制度及相关绩效考核制度等等。

2、完善并落实相关的人事管理制度

在人事制度方面，在去年制定的相关规定的基础上，我们对新进员工的职前培训、员工转正后提交转正申请表,由部门主管审核到员工离职移交的各项表格和手续等各方面都已完善了流程，随着公司规模的扩大，人员流动也大。所以人事方面制作出了一张《人员流动表》，到月底统计当月整个公司的人员数，包括本月新进人员数、转正人员数、离职人员数等，这样方便了解公司人员的流动情况。及时向各部门主管及公司高层反应人员流动率，帮助各部门制定人员招聘计划及人员录用标准。